<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<p style="text-align: justify;"><span>Estimados compañeros / Estimadas compañeras: </span></p>
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<div dir="auto">No es cuestión de estar mareando al personal con sentencias que dicen una cosa o la contraria, o en primera o en segunda instancia. </div>
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<div dir="auto">Para eso están los despachos de los abogados, cuánto más prestigiosos, más desaprensivos a la hora de aprovechar las legítimas aspiraciones en consolidar su empleo del personal interino o temporal y, de esta forma, engordar sus beneficios.</div>
<div dir="auto"> </div>
<div dir="auto"><span>Lamentablemente algunos sindicatos instrumentalizan estas aspiraciones con objeto de aumentar su afiliación. </span></div>
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<div dir="auto">La jurisprudencia del Tribunal Constitucional dice, en definitiva, que la valoración de la antigüedad y de la experiencia en la administración en las fases de concurso de los procesos selectivos de consolidación de empleo no es contraria a los principios constitucionales de acceso a la función pública relativos al mérito, capacidad e igualdad. Nada dice de la transformación automática de los interinos en fijos a partir de la certificación de su antigüedad, en este caso, en nuestra Universidad. </div>
<div dir="auto"> </div>
<div dir="auto">Esto nos podrá gustar más o menos, pero no lo dice. </div>
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<div dir="auto">Ya basta de crear falsas expectativas al personal interino y temporal en nuestra Universidad y de vender humo. </div>
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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></span></div>
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