
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><img src="cid:163638026361892e67a5c3c890044960@unizar.es" /></p>

<div class="v1pre"> </div>

<div class="v1pre"><strong><span><span style="color: #008000;">CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos</span><br /><br /></span></strong>

<p><strong>1.<span> </span><span style="color: #008000;">Propuesta de enmiendas en materia retributiva:</span></strong></p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>a. Incremento retributivo<span> </span></strong>del 3,5% para el año 2022, fijando además una cláusula de revisión salarial automática vinculada a la tasa interanual del PIB con efectos a 1 de enero de 2022.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>b. Recuperación de la estructura salarial<span> </span></strong>previa a los recortes de 2010, para que se vuelva a percibir el 100% de las retribuciones en la paga extra.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>c. Recuperación del poder adquisitivo</strong>. Enmienda de adición por la que se debe fijar un calendario de negociación encaminado a su recuperación, incrementando anualmente el IPC en 1,5%</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>d. Homogeneización de las retribuciones</strong>. CSIF propone habilitar fondos para corregir las desigualdades retributivas entre las mismas categorías profesionales o equivalentes existentes a día de hoy entre territorios. A igual trabajo, mismo salario.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>e. Actualización de las cuantías de indemnización por razón del servicio</strong>. Congeladas desde hace años, se hace necesario su actualización para acomodarlas al encarecimiento del combustible y de la vida.</p>

<p style="padding-left: 40px;"> </p>

2.<span> </span><span style="color: #008000;"><strong>Propuesta de enmiendas en materia de empleo y derechos laborales:</strong></span></div>

<div class="v1pre">

<p style="padding-left: 40px;"><strong>a. Supresión de la tasa de reposición.<span> </span></strong>La Oferta de Empleo Público para el año 2022 deberá convocar todas las plazas vacantes de naturaleza estructural y aquellas de naturaleza coyuntural que estén cubiertas de manera temporal, además de aquellas otras que sean necesarias para la prestación adecuada del servicio público.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>b. Supresión del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.</strong> </p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>c. Implantación de la jornada de 35 horas</strong>. Proponemos establecer en la normativa básica que la jornada laboral en ningún caso supere las treinta y cinco horas mediante su regulación en el TREBEP.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>d. Las lenguas cooficiales deben ser un mérito, nunca un requisito</strong>. Se propone regular en la normativa básica del TREBEP que el conocimiento de las lenguas cooficiales sea un mérito, respetando el derecho de los ciudadanos a ser informados en su lengua autonómica. Las lenguas cooficiales nunca pueden ser excluyentes.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>e. Flexibilización de la promoción interna</strong>. Supresión de la necesaria superación de un nuevo proceso selectivo, estableciendo la realización de un curso selectivo.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>f. La movilidad voluntaria como sistema de cobertura de puestos de trabajo</strong>. Proponemos potenciar la movilidad voluntaria como sistema prioritario de provisión de puestos de trabajo garantizando el derecho del personal titular.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>g. Carrera Profesional</strong>. Para CSIF el desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de las empleadas y empleados públicos resulta imprescindible e inaplazable.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>h. Reforma de la Ley reguladora del ejercicio de alto cargo</strong>. CSIF propone que todos los cargos de dirección en la administración deben ser cubiertos por funcionarios mediante concurso de méritos.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>i. Reforma de la Ley Contenciosa Administrativa</strong>. Supresión de la actual regulación, volviendo a su anterior redacción en cuanto a las costas procesales. Solo deben imponerse las mismas si se aprecia temeridad.</p>

<p style="padding-left: 40px;"> </p>

<p><strong>3.<span> </span><span style="color: #008000;">Propuesta de enmiendas en materia de jubilación:</span></strong></p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>a. Supresión de la integración del Régimen de Clases Pasivas en el Ministerio de SS.<span> </span></strong>CSIF defiende que las prestaciones y jubilaciones del régimen a extinguir de Clases Pasivas siga dependiendo de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas.</p>

<p style="padding-left: 40px;"><strong>b. Mantenimiento del Régimen de Clases Pasivas.<span> </span></strong>CSIF propone que se dé certeza y seguridad jurídica estableciendo el mantenimiento de este régimen hasta su extinción.</p>

<p><br /></p>

<p><strong>4.<span> </span><span style="color: #008000;">Propuesta de enmiendas en materia de representación:</span></strong></p>

<p class="v1v1msonormal" style="padding-left: 40px;"><strong>a. Creación de la figura del delegado o delegada de Igualdad y contra la Violencia de Género</strong>. En los mismos términos que la figura del del Prevención de Riesgos Laborales, al tratarse de una nueva figura necesaria en nuestras AAPP.</p>

<p class="v1v1msonormal" style="padding-left: 40px;"><strong>b. Modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical</strong>. CSIF propone su reforma en los mismos términos que la Ley del Régimen Electoral General, rebajando del 10% al 5% para dar cabida a la pluralidad sindical existente.</p>

<p class="v1v1msonormal" style="padding-left: 40px;"><strong>c. Modificación de las oficinas públicas de registro para acreditar la representatividad sindical.</strong> Deben actualizarse anualmente los datos de representatividad. No se puede seguir contabilizando delegados de empresas que se han extinguido o han cesado en su actividad.<br /><br /></p>

<p><span>8 de noviembre de 2021.<br /><br />Un cordial saludo.</span></p>

<p><strong><u>CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA<br /></u></strong></p>

<p><img src="cid:55988eb32fd52d9f934db0a8e19ccf60@unizar.es" alt="" /><u></u></p>

</div>

</body></html>