
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;">Buenos días: </p>

<p style="text-align: justify;">Ayer, día 20 de octubre, tuvo lugar una Mesa de PAS en la que se trataron varios asuntos:</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;">1. Presentación por parte de la Directora de la Inspección General de Servicios, Isabel Luengo, del borrador de<strong> Reglamento de Evaluación del Desempeño</strong>.</p>

<p style="text-align: justify;">Tras la presentación del documento, el Gerente nos emplazó a los sindicatos a hacerle llegar nuestras propuestas de mejora del texto para la siguiente Mesa.</p>

<p style="text-align: justify;">El documento es un texto, en general, positivo, salvo la desafortunada inclusión en el mismo de determinados aspectos sancionadores con los que <strong>CCOO</strong> no estamos en absoluto en acuerdo. </p>

<p style="text-align: justify;">Nos referimos a estos dos puntos:</p>

<p style="text-align: justify;"><em>La obtención de una Valoración del desempeño individual negativa, <strong>supondrá la exclusión </strong></em><em><strong>del/la empleado/a público/a de la correspondiente bolsa de empleo</strong> de puestos de trabajo de</em><em>carácter temporal de la cual forme parte.</em></p>

<p style="text-align: justify;"><em>La obtención, durante dos evaluaciones del desempeño consecutivas, de una calificación negativa de la Valoración del desempeño individual<strong> podrá implicar la apertura de un expediente </strong><strong>informativo que podría implicar la adopción de las medidas que se considere incluida la </strong><strong>remoción de un puesto de trabajo obtenido por concurso.</strong></em></p>

<p style="text-align: justify;">Evidentemente,<strong> CCOO</strong> propondremos su supresión pues entendemos que un Reglamento de Evaluación del Desempeño tiene que tener como objeto la valoración del rendimiento del personal de cara a la progresión en la carrera profesional. El régimen disciplinario de los trabajadores y las trabajadoras ya está recogido en el EBEP y en el vigente Pacto Convenio. No vemos necesidad alguna de mención a sanciones como consecuencia de Evaluaciones del Desempeño negativas.<strong> Se evalúa el desempeño para mejorar, no para sancionar. </strong></p>

<p style="text-align: justify;">La no supresión de estos dos puntos hará muy difícil el apoyo de <strong>CCOO</strong> a este Reglamento. </p>

<p style="text-align: justify;">Por lo demás, a fin de valorar la adecuación de dicho Reglamento, va a haber una <strong>experiencia piloto</strong> previa en determinadas unidades de la Universidad. </p>

<p style="text-align: justify;">2. <strong>Aprobación de la RPT para 2021.</strong> Se aprobó con el voto favorable de<strong> CCOO</strong> pues entendemos que el nuevo procedimiento puesto en marcha por la Gerencia a partir del informe previo de la IGS de las peticiones de modificación recibidas desde los centros y servicios es un procedimiento transparente y argumentado. </p>

<p style="text-align: justify;">De resultas de la aplicación de esta nueva metodología, <strong>CCOO </strong>asumimos que las modificaciones propuestas en la RPT para este año son necesarias, si bien es llamativo que la parte del león de la modificación en coste se la lleve el SICUZ (de un total de 305.914,20 € de coste, nada menos que 251.058,74 € van destinados a la recién creada Vicegerencia de Tecnologías de la Información y Comunicación). </p>

<p style="text-align: justify;">Mientras tanto, nuestra ya histórica reivindicación de análisis de los niveles y complementos específicos a fin de detectar desajustes entre puestos de similar categoría y funciones queda de nuevo preterida hasta una próxima ocasión. La confianza en el compromiso del Gerente de abordar en 2022 este análisis y la posterior modificación de RPT que conlleve fue decisiva para nuestro apoyo a la propuesta de RPT. </p>

<p style="text-align: justify;">3. Con todo, por la repercusión que tiene en las expectativas que ha generado el RDL de medidas para acabar con la temporalidad en el empleo público, convalidado y plenamente vigente, que ahora se está tramitando como Ley, cabe destacar de la Mesa de ayer la aprobación de los criterios de para la OEP de estabilización, condicionados, en todo caso, al futuro cumplimiento de las normas de la inmediata Ley de temporalidad.</p>

<p style="text-align: justify;"><strong>CCOO</strong> no tenemos ninguna duda de la voluntad de este Gerente por cumplir el espíritu y la letra del RDL y de la futura Ley. De ahí que su propuesta de criterios sea lo más amplia posible y que pueda satisfacer al conjunto de la plantilla que puede ser objeto de estabilización. En este sentido, <strong>CCOO</strong> nos congratulamos de esta voluntad de la Gerencia de facilitar en todo lo posible, dentro del marco legal vigente y futuro, la estabilización del personal temporal de nuestra Universidad.</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;"><em><strong><span id="page19R_mcid0" class="markedContent">Criterios Oferta de empleo público estabilización.</span></strong></em></p>

<p style="text-align: justify;"><span id="page19R_mcid0" class="markedContent"><span> </span></span><span id="page19R_mcid1" class="markedContent"><br role="presentation" /><em>A la espera de que el proyecto de ley de estabilización de empleo sea aprobado en las Cortes Generales, podemos decir es el criterio seguido a la hora de designar los puestos objeto de estabilización sería el siguiente:</em></span></p>

<p style="text-align: justify;"><em><span id="page19R_mcid1" class="markedContent"> </span><span id="page19R_mcid2" class="markedContent"><br role="presentation" /><strong>Se han tenido en cuenta aquellos puestos que hayan estado ocupados de forma temporal e ininterrumpidamente durante los 3 últimos años de referencia del RDL, independientemente </strong><strong>del tipo de nombramiento,</strong> pudiendo haber sido tanto por existencia de vacante, por sustitución transitoria del titular o por ejecución de programas de carácter temporal antes de su incorporación a RPT, en su caso. Incluso también se ha tenido en cuanta la posibilidad de que en algún momento hubiera estado como laboral temporal, por los casos de jubilaciones parciales del personal laboral fijo. (en cuanto a la ocupación ininterrumpida, se tendrá en cuenta una interrupción máxima de un mes para considerar el puesto para estabilización).</span></em></p>

<p style="text-align: justify;"><em><span id="page19R_mcid2" class="markedContent"> </span><span id="page19R_mcid3" class="markedContent"><br role="presentation" /><strong>Puesto FRPT.</strong> Se consideran sólo los puestos financiados por Gerencia, por el programa 422P. Se han tenido en cuenta tanto el nombramiento por ejecución de programas de carácter temporal como el de acumulación de tareas dado que en varias ocasiones estos comienzan con una acumulación y terminan con un PCT. También se han tenido en cuenta a los laborales tanto <br role="presentation" />temporales en sentido extricto, como indefinidos no fijos (p.e. UNIVERSA)</span></em></p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;">Gracias por vuestra atención </p>

<p><br /></p>

<p><img style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;" src="cid:163480144361711723efece312457856@unizar.es" width="237" height="120" /></p>

<div id="v1_rc_sig">

<div class="v1pre"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>

</div>

</body></html>