
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;">Estimados compañeros / Estimadas compañeras:</p>

<p style="text-align: justify;">Ayer, día 28 de septiembre, se celebró la primera reunión de la negociación del <strong>Pacto y del Convenio de PAS,</strong> después de la fallida sesión de constitución de la Comisión negociadora en junio, por falta de acuerdo en puntos elementales de la negociación colectiva.</p>

<p style="text-align: justify;">- Tal y como propusimos<strong> CCOO</strong> ya en junio, se ha acordado que la negociación la deben llevar las Secciones Sindicales tanto para el Pacto como para el Convenio. </p>

<p style="text-align: justify;">- Se han constituido de forma definitiva dos comisiones, una para el Pacto de Personal Funcionario, con 15 componentes de la parte social, y otra para el Convenio de Personal Laboral, con 9 componentes. <strong>CCOO</strong> apostábamos por una sola comisión con 13 componentes. Por razones que nos parecen elementales: podemos decir que es deseable que el Pacto de funcionarios y el Convenio de laborales coincidan en un 80-90% de su articulado, por decir un porcentaje elevado.</p>

<p style="text-align: justify;">La constitución de una única comisión nos hubiera ahorrado esfuerzo, tiempo y discusiones estériles a los representantes sindicales de sendas Comisiones y hubiera dado mayores garantías a la unificación de los derechos y las condiciones laborales para todo el personal. Así se hizo, de forma unificada, en la negociación del todavía vigente Pacto-Convenio. Negociar por separado el Pacto y el Convenio puede abrir una brecha entre lo pactado para funcionarios y lo pactado para personal laboral. Un riesgo que <strong>CCOO</strong> consideramos inasumible y así lo hemos hecho saber. </p>

<p style="text-align: justify;">- <strong>CCOO</strong> hemos propuesto que las reuniones de estas dos Comisiones sean quincenales y no mensuales, como finalmente lo van a ser. La Universidad ha tenido mucha prisa en denunciar el Pacto Convenio pero parece que ahora no tiene ninguna en culminar la negociación.</p>

<p style="text-align: justify;">- <strong>CCOO</strong> no funcionamos como una "plataforma" de reivindicaciones de la plantilla. Nuestro sindicato cuenta con una dilatada experiencia negociadora, avalada por nuestra amplia representatividad en todas las mesas de Administraciones Públicas. Por supuesto que trataremos de llegar a acuerdos con aquellos sindicatos con los que podamos acercar posiciones, partiendo cada uno de su propia tabla reivindicativa.</p>

<p style="text-align: justify;">- De igual manera mantendremos a la plantilla puntualmente informada y habilitaremos los cauces adecuados para la consulta a la misma de nuestras reivindicaciones.</p>

<p style="text-align: justify;">- Por último, <strong>CCOO</strong> hemos mostrado nuestro rechazo a la presidencia alterna de las Comisiones negociadoras, entre la parte de la empresa y la parte social. Esto lejos de ser un logro, no es más que un obstáculo añadido a la negociación pues induce a la confusión de roles. <strong>CCOO</strong> tenemos claro el lado de la mesa en que debemos estar. </p>

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<div id="signature" style="text-align: justify;">-- <br />

<div class="pre" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></span></div>

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