
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;"><span>Buenos días:</span></p>

<p style="text-align: justify;"><br /><span>Desde que la semana pasada, el Congreso de los Diputados convalidara el <strong>Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público</strong>, se han sucedido en los medios noticias más o menos interesadas, salpimentadas de opiniones de despachos jurídicos que no quieren perder la oportunidad de seguir haciendo su agosto, nunca mejor dicho, pero que en nada contribuyen a una visión equilibrada de las expectativas futuras del personal temporal en nuestras Administraciones Públicas.</span><br /><br /><span>De hecho, el miércoles 28 de julio se publicó en el BOE la <em>Resolución de 21 de julio de 2021, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.</em></span><br /><br /><span>En consecuencia, el RDL está plenamente en vigor aunque su tramitación como proyecto de ley permitirá introducir cambios en su redacción final.</span><br /><br /><span>Nuestro objetivo prioritario desde <strong>CCOO</strong> es dar seguridad jurídica a los procesos de estabilización por lo que aconsejamos prudencia en el planteamiento de futuros escenarios ya que por ahora solo hay "anuncios" de la Ministra de Hacienda y Función Pública.</span><br /><br /><span>Por nuestra parte, <strong>CCOO</strong> ya ha solicitado a la nueva Secretaria de Estado de la Función Pública, Lidia Sánchez Milán, la constitución de la<strong> Comisión de seguimiento del Acuerdo de plan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas</strong>, prevista en el mismo Acuerdo.</span><br /><br />Desde la <strong>Sección Sindical de CCOO,</strong> esperamos que a la vuelta del verano, el proyecto de ley se tramite con la máxima urgencia y se proceda cuanto antes a las convocatorias de estabilización de empleo en nuestra Universidad.</p>

<p style="text-align: justify;"><br /><br /><span>Feliz descanso.</span><br /><br /><br /><br /><span><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/28/pdfs/BOE-A-2021-1260" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/28/pdfs/BOE-A-2021-1260</a></span><br /><br /><br /></p>

<div id="signature">-- <br />

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></span></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>

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</body></html>