<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Ante las afirmaciones vertidas por SOMOS en contra de la negociación que llevó a cabo UGT junto con CCOO y CSIF, para sacar adelante un Acuerdo para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y </span><strong>que supone un importante avance para la estabilización de decenas de miles de empleados públicos temporales y eliminar las causas para que en el futuro no se vuelvan a generar nuevas bolsas de temporalidad</strong><span style="font-weight: 400;">, la Sección Sindical de UGT en Unizar quiere dejar algunas cosas claras.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La toma de decisiones lleva aparejada la asunción de responsabilidades, y quién no ejerce responsabilidades de estos niveles no corre el riesgo de acertar o equivocarse, cómo es el caso SOMOS, cuyo ámbito en esta negociación queda reducido a la Universidad de Zaragoza. Aceptamos las críticas, y la existencia de diferentes sensibilidades, pero pedimos un mayor respeto a las organizaciones firmantes, a la negociación colectiva, </span><strong>al fin y al cabo todos estamos en el mismo barco, la defensa de los trabajadores.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El Gobierno de coalición de PSOE y Unidas Podemos aprobó el pasado 6 de julio el Real Decreto Ley 14/2021, es decir fue un Acuerdo del Consejo de Ministros, compuesto por ministros de dos grupos políticos. El miércoles en el Congreso de los Diputados salió adelante la convalidación de dicho R.D. Ley por sólo un voto de diferencia, Unidas Podemos, que forma parte del Gobierno, sostuvo su voto en contra hasta el último momento. La contrapartida para obtener el voto de algunos otros grupos políticos ha sido dar estabilidad a los interinos que llevan 10 años o más ocupando la misma plaza ininterrumpidamente y que ésta no haya salido nunca a oferta de empleo público.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Esta falta de diálogo entre los grupos políticos para la convalidación del R.D. Ley 14/2021 nos lleva a un nuevo </span><strong>escenario de incertidumbre.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">El Secretario General de UGT en unas </span><a href="https://cadenaser.com/programa/2021/07/22/hoy_por_hoy/1626937403_225079.html"><span style="font-weight: 400;">declaraciones a la cadena Ser</span></a><span style="font-weight: 400;"> ha mostrado sus dudas con la medida adoptada “Vamos a ver durante el debate de tramitación cómo se puede llevar adelante. Nosotros hicimos una tramitación para solventar el gravísimo problema de 300.000 personas que trabajan de manera precaria y que no se repita la situación de interinidad como vivimos. Se debe cumplir la igualdad de acceso y el respeto de los derechos de todos".</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Para Pepe Álvarez, esta medida "</span><strong>introduce elementos discriminatorios importantes</strong><span style="font-weight: 400;">". Por qué una persona que lleve diez años en el mismo puesto va a tener derecho y otra que lleve diez años la hayan cambiado y en lugar de estar sustituyendo a un funcionario esté sustituyendo a otro no va a tener ese derecho".</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">UGT no tuvo conocimiento de las negociaciones con los grupos políticos, y duda sobre la constitucionalidad de la medida. En la negociación del Acuerdo no se pudo introducir la medida alegando por parte del Gobierno la inconstitucionalidad de la misma. En un amplio debate ya había visos de los abogados del estado sobre inconstitucionalidad, por eso sorprende que ahora se haya aceptado esta enmienda.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Habrá que estar atentos al debate de tramitación cómo se concreta. Desde UGT Servicios Públicos, seguiremos muy de cerca, a través de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, con la finalidad de que la esencia, objetivos e innovaciones contenidas en el Acuerdo permanezcan intactos y, si cabe, concretar alguno de sus aspectos. Partiendo siempre de la necesaria </span><strong>seguridad jurídica</strong><span style="font-weight: 400;"> que garantice su correcta y oportuna ejecución, para lograr un empleo público estable, motivado y con derechos, que ofrezca todas las garantías para atender las necesidades y demandas de la ciudadanía.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En septiembre nos encontraremos con un nuevo panorama y hablaremos, de momento desearos desde UGT que paséis un buen verano. Volveremos con energías renovadas para afrontar el nuevo curso, que se espera movido.</span></p>
<p><strong>FELIZ VERANO!!!</strong></p>
<div id="signature">UGT Universidad<br />
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
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<tr>
<td>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Edificio de Servicios</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">C\ Domingo Miral nº 4</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">CP 50009 Zaragoza</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Teléfono: 976 76 11 67 </span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Extensión: 84 11 67</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/">ugt.unizar.es</a></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br /></p>
</div>
</body></html>