<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
id="docs-internal-guid-c41a7488-7fff-49c4-ed8f-ed18eb65e1a2"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT en la Mesa de PAS. Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El viernes 16 de julio se celebró mesa Sectorial del PAS, en la que Gerencia informó de lo que va a suponer en la práctica para el PAS de la Universidad de Zaragoza la aplicación del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a
href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2021-11233"
style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2021-11233</span></a></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:#ffffff;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En primer lugar, debemos indicar </span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">que lo tratado no fue objeto de negociación. Se trata de información de Gerencia sobre lo que ha decidido hacer con el decreto. CGT incluimos algunas dudas y sugerencias que Gerencia se llevó como deberes para resolver. Queda pendiente su compromiso para enviar toda la información del procedimiento por escrito. Esperemos que las dudas queden resueltas en breve.</span></p>
<ol style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia y el Servicio de PAS deben detectar todas aquellas plazas “afectadas” vacantes sujetas a presupuesto (RPT) en las que un funcionario interino “afectado” cumpla 3 años o más antes del 31/12/2021.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Todas estas plazas afectadas deben salir en una OPE antes del 31/12/2021 y los procesos selectivos deberán finalizar antes del 31/12/2024.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Los procesos selectivos serán mediante concurso-oposición:</span></p></li>
<ol
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:lower-alpha;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">60% fase de oposición a ejercicio único.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:lower-alpha;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">40% fase de concurso. Sólo experiencia en unizar. 40 puntos:</span></p></li>
<ol
style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:lower-roman;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="3"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">8 puntos cada uno de los 3 últimos años.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:lower-roman;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="3"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">2 puntos cada uno de los 8 años anteriores.</span></p></li>
</ol>
<li dir="ltr" style="list-style-type:lower-alpha;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="2"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Para pasar al concurso es necesario un 5 en el ejercicio. El mínimo de candidatos que pasarán a la fase de concurso será un 125% siempre que hayan obtenido un 5 en el ejercicio.</span></p></li>
</ol>
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El funcionario afectado que no apruebe la plaza permanece o se añade a lista de espera, y recibe una indemnización de 20 días por año trabajado, máximo 12 meses. Para adaptarnos a esta situación la Sectorial de PAS debe modificar próximamente el reglamento de las listas de espera.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Las ofertas de empleo público pendientes de 2018 en adelante pueden quedar afectadas en las diversas escalas de las que se convocaron plazas. La intención de Gerencia es extraer la plazas afectadas de las ofertas de empleo público pendientes y pasarla a la oferta derivada del RD 14/2021 para, a partir de 2022, convocar las plazas según sus criterios.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Traslados y promociones internas pendientes se verán afectados por la plazas afectadas. Se mermarán las plazas de dichos procesos que cumplan los requisitos establecidos aunque se intentarán mantener los acuerdos.</span></p></li>
</ol>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT planteamos la sugerencia de incorporar plazas vacantes de larga duración pero que habían tenido cambios de interino por diversos motivos. Incluso ha habido servicios en que se han intercambiado interinos de vacante a sustitución y viceversa por algunas circunstancias, con el resultado de cambios de número de puesto y fecha de antigüedad. El decreto, en nuestra opinión, abre la posibilidad a este tipo de vacantes con largas interinidades. Gerencia dijo que estudiaría todos los casos.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Preguntamos si de alguna manera este decreto podría afectar al PAS laboral de los proyectos de investigación, ya que hay plazas con financiación constante (aunque finalista a partir de los proyectos) ocupadas por los mismos trabajadores y se estaba negociando una RPT. La respuesta es que no por el propio régimen finalista de la financiación.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Esta sectorial de PAS estaba programada antes del RD. Los asuntos previstos eran los procesos inminentes de la OEP de 2018, por tanto queríamos hablar de temarios y de los ejercicios en base a las propuestas de la anterior mesa. Todavía no se nos han mostrado los borradores prometidos de los diversos temarios pero expusimos nuestras ideas que seguimos considerando válidas. Nuestra idea es la modernización y adecuación de temarios y ejercicios:</span></p>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La propuesta de Gerencia de proponer a los tribunales equilibrar la duración de los ejercicios dependiendo de los grupos nos parece correcta.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Sugerimos no condicionar a los tribunales que tenga que haber partes separadas para aprobar en algunos ejercicios. No todas las escalas y materias tienen que responder a ese patrón. El tribunal debe tener la posibilidad de entender que un ejercicio en general es apto.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Propusimos potenciar cuestiones prácticas frente a teóricas como idea o pauta para los tribunales.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Las preguntas de desarrollo de temas no en todas las escalas tiene sentido y no se deberían proponer por Gerencia, especialmente de las áreas técnicas / ciencias / ingenierías. Potenciaría ejercicios más conceptuales o prácticos.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Dar estructura medible al temario. Deben tabularse las horas o densidad de los temas al igual que en los temarios de las titulaciones. Esto puede realizarse mediante la subdivisión de los temas en partes, dando estructura al temario.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Intentar equilibrar el número de horas / páginas de los temarios en todas oposiciones según los grupos de la Escala que se convoca.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Acompañar referencias bibliográficas en oposiciones en los temarios. No salirse de lo recomendado.</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Ajustar en la medida de lo posible los temarios a la realidad de la Escala. Hay tendencia a extender los temas más allá de las titulaciones que se pueden considerar de referencia.</span></p></li>
</ul>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Al margen del asunto principal dos temas de máximo interés</span></p>
<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia informa que ha enviado a la Inspección General de Servicios un borrador para la normativa para la Evaluación del Desempeño, propuesta que posteriormente se negociará en la mesa de PAS y se llevará a Consejo de Gobierno</span></p></li>
<li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;" aria-level="1"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;" role="presentation"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La toma de posesión de los compañeros que han pasado el concurso - oposición de promoción interna de la escala administrativa será el 1 de octubre. CGT vamos a reclamar a Gerencia una incorporación más inmediata porque entendemos que se está utilizando de manera injustificada la excepcionalidad prevista en el reglamento del RD 364/1995 , artículo 48.2</span></p></li>
</ul>
<br>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Opinión sobre el RD 14/2021 y la propuesta de aplicación en la Universidad de Zaragoza</span></p>
<br>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">¿Bueno? ¿Malo? ¿Justo con el personal interino? ¿Injusto? ¿Soluciona unos agravios? ¿Ocasiona otros? ¿Soluciona el problema de la temporalidad? ¿Tiene consecuencias para el futuro de la universidad y de las administraciones públicas? </span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Comenzando por la última pregunta, evidentemente sí, y seguramente en el medio plazo no de forma totalmente positiva. No olvidemos la transitoriedad y excepcionalidad de la medida y las exigencias posteriores del Real Decreto. Esta situación no se va a volver a repetir nunca, pero ¡ojo! no se va a volver a repetir porque si no se ha podido consolidar un puesto de trabajo se va a despedir al interino para no entrar en fraude de ley. El decreto no fomenta nuevas fórmulas para la creación de estructuras públicas y su provisión en tiempo de ley pero indica el camino que seguirá el trabajador si la estabilización no se ha producido. En la Universidad debe trabajarse una vía de creación de nuevas estructuras y de provisión de los puestos desde mañana mismo. Algo muy distinto por ejemplo a mantener ciertos servicios con trabajadores temporales años y años hasta que se demuestra su utilidad o llega el turno presupuestario.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">No se debe olvidar la vía de recortes presupuestarios y la llamada tasa de reposición que ha supuesto la congelación de cientos de procesos libres en la universidad y cientos de miles en todo el estado. Cualquier “contradicción” presupuestaria que combine las consecuencias posteriores de este RD, con recortes similares a los efectuados por los anteriores gobiernos de la crisis, dejará a las administraciones adelgazadas de personal y abocadas a subcontratar servicios, e incluso personal.</span></p>
<br>
<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La interpretación o aplicación de las sentencias europeas por tanto intentan erradicar el mal unicamente paliando el síntoma, pero la enfermedad es una sociedad y unos gobiernos que no se terminan de creer la necesidad de una dotación adecuada para mantener un sector público suficiente y necesario, y por tanto demasiado dependiente de ajustes presupuestarios sujetos a la situación económica pero también del capricho político.</span></p>
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<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La sensación que tenemos del Decreto es de ser un “apaño”. No es la primera vez que se suceden años de excesivo rigor ideológico y burocrático para luego abrir la lata que parezca que estamos tirando la casa por la ventana, aunque hay que reconocer con sonrojo que esta vez ha sido la más sonada. El acuerdo está firmado por políticos y estructuras sindicales que pretenden ser mayoritarias y contentar a la mayor parte posible de ciudadanos, muchas veces a cualquier precio. CGT nunca ha estado por fortuna en esa motivación sindical, ni desgraciadamente en los porcentajes necesarios para entrar en la mesa estatal del sector público.</span></p>
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<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El acuerdo es el que es y queremos que se aplique lo mejor posible en la universidad y todas las administraciones. Cada uno sabe si personalmente le beneficia, le perjudica o le deja indiferente, o a sus compañeros, amigos o allegados, le parece justo, injusto o insuficiente. ¿Es mejor un examen que dos? ¿Es mejor un 30 que un 40 o cero? Depende de para quién. Para la mayoría del personal temporal probablemente sí pero cada uno de vosotros tendréis vuestras impresiones.</span></p>
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<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Lo más positivo es que pueden ir a oferta de empleo público decenas de miles de plazas que estaban secuestradas por la tasa de reposición. Pero en ese aspecto se podía haber ido más lejos sin el límite de los tres años. Todo sujeto a presupuesto debería haberse liberado de una forma u otra. El corte establecido en tres años para las vacantes supondrá convocatorias divididas en procesos distintos en distintas condiciones, esta circunstancia se debió evitar estableciendo diferencias para los afectados de larga duración, no para los puestos.</span></p>
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<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Nos parece positivo y justo que, de cara a superar el proceso de concurso oposición, se beneficia igual a los trabajadores temporales que están en vacante que los que están en sustitución (u otras situaciones de temporalidad), valorándose su experiencia igualmente. Es sólo la fortuna la que determina generalmente si caes en vacante, una sustitución o un contrato de acumulación de tareas. El trabajador en vacante si suspende percibirá indemnización y se queda en la lista de empleo, es la diferencia. </span></p>
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<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Quizás los trabajadores que están en vacante tenían otras expectativas y preferirían algo más beneficioso o acorde con las sentencias europeas, pero los que están en sustitución u otras situaciones distintas de interinidad preferirán el RD y cómo lo va aplicar Gerencia.</span></p>
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<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Finalmente cualquier duda que podamos ayudaros a resolver en este y cualquier otro aspecto poneros en contacto con nosotros.</span></p>
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<p dir="ltr" style="line-height:1.656;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Felices vacaciones a todos.</span></p>
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<span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;text-align:
justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">
</span></p>
<span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">
</span>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
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<p><a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"><strong>Sección
Sindical de CGT</strong></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> <img
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<a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" moz-do-not-send="true">https://cgt.unizar.es</a><br>
</p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
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</html>