<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días:<br /><br />Hoy entra en vigor el <strong>Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,</strong> publicado en el BOE de ayer, 7 de julio.<br /><br />Ningún artículo del RDL, ninguna disposición adicional o transitoria del mismo, dicen que los trabajadores y las trabajadoras temporales hayan perdido derechos algunos con respecto al día de ayer.<br /><br />Es más que evidente que todas aquellas iniciativas que han alentado la reclamación de "fijeza" del personal temporal antes de la entrada en vigor de la reforma del EBEP, asegurando que después de ese momento ningún/a trabajador/a temporal que no hubiera interpuesto o iniciado su reclamación en la administración correspondiente, no podría hacerlo con posterioridad y perdería sus derechos, eran sencillamente un engaño a dichos/as trabajadores/as temporales.</p>
<p style="text-align: justify;">Los únicos beneficiarios de estas campañas han sido los sindicatos precursores de las mismas, con el único propósito de captar la afiliación de estos trabajadores/as, y también sus servicios jurídicos, a los que el personal temporal ha pagado por reclamaciones sin fundamento en nuestra Constitución y que, en ningún momento, han sido avaladas por el Tribunal Superior de Justicia Europeo.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #80ff80;"><span style="color: #008000;"><span style="color: #000000;">Hoy, como ayer, y a consecuencia de una difícil negociación de <strong>CCOO</strong>, junto con <strong>UGT </strong>y<strong> CSIF,</strong> con el Ministerio de la Función Pública, cualquier trabajador/a temporal de las Administraciones Públicas puede hacer valer sus derechos ante las instancias que estime oportunas.</span></span></span><span style="color: #80ff80;"></span></p>
<p style="text-align: justify;">Pero hoy, sin embargo, con respecto a ayer, los trabajadores y las trabajadoras temporales de las AA PP <strong>sí tienen algunos derechos</strong> <strong>más que no tenían hasta la entrada en vigor del RDL 14/2021. </strong><br /><br />Los trabajadores y las trabajadoras temporales tienen derecho a partir de ahora a raíz de la modificación del EBEP y del RDL 14/2021, a: <span style="color: #008000;"></span></p>
<p style="text-align: justify;"><br />1. <strong>Aplicación del régimen general del personal funcionario de carrera,</strong> salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. (Art. 10.5 del EBEP modificado).<br /><br />2. <strong>Participación en procesos de estabilización de empleo en los que el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso del 40% de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia</strong>. (Art. 2.4).</p>
<p style="text-align: justify;"><br />3. <strong>Indemnización económica</strong>, equivalente a 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, <strong>si finaliza su relación con la Administración por la no superación de un proceso selectivo de estabilización.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>No obstante, la no participación en los procesos selectivos de estabilización previstos no generará derecho a compensación económica alguna (Art. 2.6)</strong>. En consecuencia, para acceder a la indemnización de fin de contrato es imprescindible haberse presentado al proceso selectivo correspondiente. <span style="color: #008000;"> </span><br /><br />4. <strong>Desarrollo ágil de los procesos selectivos</strong>, tales como la reducción de plazos, la digitalización de procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.<br /><br />5. <strong>Inclusión en bolsas de interinos específicas o su integración en bolsas ya existentes</strong> para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras temporales que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, no hayan superado éste. (Disposición adicional cuarta)</p>
<p style="text-align: justify;">Desde la <strong>Sección Sindical de CC OO en la UZ</strong> estamos trabajando ya para que los procesos de estabilización de empleo recogidos en el RDL 14/2021 posibiliten a nuestros compañeros y nuestras compañeras temporales consolidar sus puestos antes de la fecha prevista en la propia norma, 31 de diciembre de 2024, explotando todas las posibilidades que permite la redacción de la norma, siempre dentro de la legalidad y sin propósito de vender humo ni engañar a nadie. <br /><br /></p>
<p style="text-align: justify;">Gracias y adelante</p>
<div id="signature">-- <br />
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></span></div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
</div>
</body></html>