<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><span style="text-align: justify; font-size: 10pt;">Buenos días, compañeros y compañeras:</span></p>
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<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">En la Mesa PAS de ayer se trataron estas tres cuestiones que no fueron materia de negociación: </p>
<p style="text-align: justify;">-<span> </span><strong>Denuncia de Pacto- Convenio</strong>:</p>
<p style="text-align: justify;"> Constitución de Mesa de negociación 30 de junio; a partir de ahí se establecerá un calendario de negociación. </p>
<p style="text-align: justify;">-<span> </span><strong>Declaración institucional de apoyo al personal temporal de la Universidad de Zaragoza</strong>:</p>
<p style="text-align: justify;"> El equipo de gobierno va a presentar el texto que han redactado al próximo CdG el 29 de junio para su aprobación. <strong>CCOO</strong> insistimos en que una declaración institucional de este tipo, aunque manifiesta una sensibilidad al respecto de este problema de la temporalidad, no sirve de nada si no lleva consigo la aplicación de medidas que fomenten la consolidación de empleo de los trabajadores temporales, que en muchos casos están en abuso de temporalidad. </p>
<p style="text-align: justify;">-<span> </span><strong>Convocatorias a Turno Libre:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"> VGRRHH nos informa de que se están cerrando los temarios, ya que hay que convocar con cierta urgencia las plazas de la OEP parcial 1 de 2018, que caduca en septiembre, y las de la parcial 2, que lo hace en diciembre. </p>
<p style="text-align: justify;"> VGRRHH nos presenta esta propuesta de estructura para el desarrollo de la fase oposición y nos dice que se va a mantener la proporción 70 % fase oposición y 30% fase concurso:</p>
<p style="text-align: justify;"><img src="https://mail.unizar.es/?_task=mail&_action=get&_mbox=INBOX&_uid=5706&_token=YeTE00Pf3r6UYlggsJufRNYmNEtEwyKh&_part=1.2.2&_embed=1&_mimeclass=image" width="776" height="482" /></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CCOO. Exponemos nuestro documento de propuestas para oposiciones a turno libre</strong>,<span> que adjuntamos</span> y solicitamos que se incluya en acta. Es un documento muy trabajado, que saca el mayor partido posible al<span> </span><a href="https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-11719-consolidado.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">EBEP</a><span> </span>en vigor para que el diseño de las convocatorias posibilite la consolidación de empleo de los trabajadores temporales, poniendo en valor la alta profesionalidad y especialización que han adquirido a lo largo de los años.</p>
<p style="text-align: justify;">Aunque la propuesta de <strong>CCOO</strong> se basa en la redacción actual del EBEP, estaremos pendientes de los cambios que puedan surgir fruto de las negociaciones entre Ministerio y agentes sociales, en cuya Mesa de negociación se encuentra CCOO, para implementarlo en la UZ .</p>
<p style="text-align: justify;">Respecto a la propuesta de estructura de oposiciones a turno libre presentada por Gerencia, <strong>CCOO</strong> expresamos nuestra indignación, dado que no incluye novedades respecto a convocatorias pasadas, ni recoge ninguna medida para la consolidación de trabajadores temporales. Nos parece insultante que se vaya a publicar una declaración institucional de apoyo a los trabajadores temporales y no se incluya ninguna medida de consolidación para las próximas convocatorias a turno libre que se publicarán en septiembre. Así mismo, nos parece insultante que se vaya a mantener el 70%-30% cuando el EBEP ya permite el 60%-40%, y más cuando la tendencia de la negociación entre Ministerio y agentes sociales para aligerar la temporalidad va encaminada hacia las convocatorias extraordinarias de consolidación de empleo. También recordamos que está muy bien intentar echar la culpa de la alta tasa de temporalidad de la UZ a las tasas de reposición, pero ya había interinos antes de 2008 que todavía no han podido consolidar sus puestos de trabajo por falta de convocatorias, la UZ debería hacer autocrítica en vez de declaraciones de intenciones que sólo dan falsas esperanzas a los trabajadores temporales, porque la realidad es que a día de hoy, y a la vista de la propuesta que ha presentado Gerencia, no se ha plasmado ninguna intención de apoyo real a este colectivo tan castigado por la precariedad laboral que supone la incertidumbre de un trabajo sin estabilidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Gerencia nos ha emplazado a una reunión monográfica para hablar sobre las convocatorias a turno libre y baremos a final de mes.<strong> CCOO</strong> hemos querido presentar nuestra propuesta para que sea estudiada tanto por el equipo de Gerencia como por el resto de sindicatos, con pretensión de que se apliquen las medidas propuestas para posibilitar la consolidación de los puestos de trabajo en abuso de temporalidad.</p>
<p style="text-align: justify;">Por último, en el apartado de<strong> Solicitudes y preguntas.</strong> </p>
<p style="text-align: justify;">-<span> </span><strong>CCOO</strong><span> </span>preguntamos a cerca de<span> </span><span>la solicitud, a través de e-gestión, de la hoja de servicios del empleado público, dado que nos han informado de que se están denegando algunas solicitudes. VGRRHH dice que todos los trabajadores tienen en su poder los originales de sus contratos y reconocimientos de trienios, por lo que, en muchos casos, no es necesario el certificado. Si el trabajador no dispone de alguno de los documentos se le puede dar acceso a su expediente para que los copie. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>Desde <strong>CCOO</strong> seguiremos defendiendo nuestros derechos y trabajando por la mejora de nuestras condiciones de trabajo. </span></p>
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<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:162374795160c86d6f545f0428798117@unizar.es" width="237" height="120" /></span></div>
<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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