<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><span>Buenas tardes, os trasladamos un breve resumen de la Mesa de PAS que se ha <span style="font-size: 14.6667px;">celebrado</span> en el día de hoy, en donde se han tratado los siguientes temas:</span></p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><strong> Informe del Sr. Gerente:</strong></li>
</ol>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Nos informa que se ha iniciado la negociación con el Gobierno de Aragón para avanzar en este año en una nueva financiación de la UZ.</li>
<li>Se está trabajando en un nuevo modelo formativo, ligado a las necesidades, para que sea tenido en cuenta en la promoción interna y para la carrera profesional.</li>
<li>Nos van a traer propuestas para la creación del nuevo grupo B (demandado constantemente por UGT).</li>
<li>Están estudiando revisar el modelo de promoción interna, quieren un modelo en donde tenga menor peso la prueba de conocimientos y se valore más la formación tanto previa como una formación obligatoria a posteriori. Nos traerán propuestas para negociar el nuevo modelo. De momento se seguirá con el modelo actual para todas las promociones previstas en el plan 2019-2021.</li>
<li>En cuanto a la RPT de investigación nos comenta que la actual Ley permite la estabilización de la plantilla, abogan por la contratación indefinida.</li>
<li>En cuanto a la Administración Electrónica, la Inspección de Servicios quiere avanzar en la simplificación de procesos y en la digitalización. Se dotará de recursos estos procesos.</li>
<li>El Pacto–Convenio de PAS existente va a ser denunciado por la empresa, lo que nos llevará a la negociación de un nuevo Pacto/Convenio, éste se formalizará una vez que se haya denunciado el Convenio de PDI, también por la empresa. Mientras no haya acuerdo seguirá vigente el actual tal y como marca la ley.</li>
<li>El Consejo de Dirección también tiene previsto la modificación de los actuales Estatutos de la UZ.</li>
<li>Nos comentan que quieren dar mayor protagonismo al PAS en la toma de decisiones (Estatutos y RPT) y en la internacionalización de la UZ (UNITA). Para todo esto será necesario que la nueva Ley de Universidades que está elaborando el Ministerio de Universidades aborde estas cuestiones y se modifique.</li>
<li>Novedad en la oferta de plazas a los recién aprobados en promoción interna en el escala administrativa. Se les van a ofrecer aquellas plazas C1 ya ofertadas al personal y no cubiertas.
<ul>
<li>UGT: nos parece bien esta propuesta y recuerda que en varias ocasiones ha solicitado que un compañero/a que ha participado en un concurso de méritos y ocupa una plaza C1 no tuviera que volver a presentarse de nuevo al concurso de méritos para cambiar de JN por Esperemos se tenga en cuenta para futuras convocatorias.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ol style="text-align: justify;" start="2">
<li><strong> </strong><strong>Modificación RPT</strong>. </li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Se nos ofrece una modificación parcial con el nuevo procedimiento: basada en peticiones de las unidades e informadas por la inspección de servicios. </p>
<p style="text-align: justify;">Una modificación positiva de manera global por la incorporación a la RPT de plazas ya ocupadas y de nueva creación.</p>
<p style="text-align: justify;">UGT vuelve a recordar que hay plazas que con la misma denominación tienen unos específicos diferentes y que deja en el tintero multitud de agravios comparativos y niveles sin actualizar UGT ha solicitado que en la próxima modificación debe incluirse la equiparación de específicos y un estudio de la dotación de personal en consejerías de todos los centros de la UZ. </p>
<ol style="text-align: justify;" start="3">
<li><strong>Carrera profesional: aplicación y casuística actual</strong></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">CCOO presenta este punto para evitar las disfunciones en el acceso a la carrera profesional de la gente que ha entrado a posteriori a la puesta en marcha de la misma. Se analizará pero presupuestariamente es complicado para 2021. </p>
<ol style="text-align: justify;" start="4">
<li><strong> </strong><strong>Solicitudes y preguntas</strong></li>
</ol>
<ul style="text-align: justify;">
<li>UGT pregunta sobre la provisión del puesto de Vicegerente de Tecnologías de la Información y Comunicación ¿Por qué no se ha incluido en el nuevo documento de modificación de RPT? ¿Qué estructura va a tener esta nueva Vicegerencia?</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R:</span></strong> Se constituye provisionalmente la estructura que llevaría la labor de coordinación de la TIC divididas en dos áreas: Administración Electrónica y SICUZ.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>UGT pregunta sobre La Vicegerencia Académica que según nuestra información va a quedar vacante ¿se va a convocar a concurso de libre designación? </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R:</span></strong> Se cubrirá provisionalmente y cubierta lo antes posible por libre designación</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>UGT pregunta sobre La plaza de Técnico de Comunicación de Redes Sociales del SAD, ha quedado desierta, observamos que está pasando en varias plazas, ¿se van a convocar a libre concurrencia? </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R:</span></strong> El Vicegerente indica que se ha llevado a cabo el proceso siempre a C1 y después a C2 cuando salga a temporal.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>La Convocatoria de ampliación de listas de espera. Técnicos Especialistas de Conservación y Mantenimiento. Esp. Albañilería (Zaragoza) ha quedado desierta, después de detectar algunas irregularidades en el proceso. ¿Qué se va a hacer para evitar estas situaciones? </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R:</span></strong> Se indica que posiblemente desde INAEM no han remitido más candidatos ya que la plaza es de Técnico Especialista con requisito nivel bachillerato y no hubiese más candidatos con dicha titulación.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>UGT pregunta que ¿Cuándo va a llevarse a efecto el nombramiento de los candidatos que superaron el proceso selectivo de promoción interna de Técnicos Especialistas de Servicios Generales?</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R:</span></strong> En breve.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>UGT pregunta que ¿Cuándo van a presentar la propuesta de OPE 2021?</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R: </span></strong>Posiblemente estará preparada para el mes de marzo, serían 40 plazas.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>UGT pregunta que si ¿Nos pueden dar la hoja de ruta para la convocatoria de los procesos selectivos a libre de todas las plazas que están pendientes?</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R:</span></strong> No pueden facilitar calendario.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>UGT pregunta que ¿Para cuándo está previsto el nuevo tramo de formación?</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R:</span></strong> No tenían presente en actuaciones estudiar el nuevo tramo de formación.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>UGT Solicita que en la próxima reunión de Mesa de PAS sea invitado el Director General de Universidades, al igual que ha acudido a la Mesa de PDI el pasado viernes. Queremos que también conozca el sentir y problemática del PAS.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R:</span></strong> Se indica que ya se le ha invitado para que conozca la problemática del PAS.</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>UGT Indica que el complemento económico para la nueva plaza en RPT en el Instituto Confucio que requiere el conocimiento de Inglés y de Chino a nivel de B1 es muy bajo.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #ff0000;">R:</span></strong> Se considera que es el adecuado y que posiblemente la plaza no tenga otras tareas más complejas para ese puesto. </p>
<div id="signature">Esperamos que dicha información sea de vuestra utilidad.</div>
<div> </div>
<div>UGT Universidad<br />
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p style="text-align: center;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;">Edificio de Servicios</p>
<p style="text-align: center;">C\ Domingo Miral nº 4</p>
<p style="text-align: center;">CP 50009 Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;"><span>Teléfono: 976 76 11 67 </span></p>
<p style="text-align: center;"><span>Extensión: 84 11 67</span></p>
<p style="text-align: center;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/">ugt.unizar.es</a></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br /></p>
</div>
</body></html>