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<p><strong><em>CSIF denuncia la situación de precariedad de las investigadoras y su papel en la lucha contra el coronavirus</em></strong></p>

<p> La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia.</p>

<p> Este año, marcado por la pandemia, queremos remarcar el papel crucial de las mujeres investigadoras en los diferentes frentes en la lucha contra el COVID-19, como el diagnóstico, tratamiento y la generación de vacunas.</p>

<p> Los medios de comunicación recientemente destacaban <strong>la situación de precariedad de mujeres investigadoras en el grupo principal español de secuenciación del ADN del virus.</strong></p>

<p> Este es un ejemplo muy oportuno para visibilizar la situación de las mujeres en un momento crucial como la pandemia. Y es que a la <strong>situación general de la precariedad de la ciencia en España con salarios mileuristas, contratos temporales, emigración de talentos al extranjero y una inversión pública muy por debajo de la media europea</strong> se une la posición ya de por sí en desventaja de las mujeres.</p>

<p>De entrada, partimos de la base del denominado ‘techo de cristal’. Todavía son menos mujeres que hombres las que eligen una profesión tecnológica condicionadas por factores culturales, sociales y educativos que tradicionalmente las han relegado en este ámbito. Además, tienen menos presencia en la dirección de centros y equipos de investigación, publicaciones científicas etc.</p>

<p> Desde CSIF seguimos apostando por concienciar a la sociedad sobre la necesidad de promover un ámbito científico y tecnológico diverso e igualitario. Además, es esencial favorecer entornos educativos en los que se visibilice también a las mujeres que forman parte de la historia en este ámbito. Tenemos que ser capaces de conseguir que niñas y niños puedan elegir su carrera profesional sin estar condicionados por estereotipos de género.</p>

<p> Además, aprovechamos esta oportunidad para remarcar la importancia de dotar de recursos materiales y personales a este sector que tan importante es y ha sido durante la pandemia.</p>

<p> <strong>Por todo ello, desde CSIF reclamamos:</strong></p>

<ul>

<li>Que el Gobierno promueva acciones que visibilicen a las mujeres científicas y tecnólogas históricas y actuales, poniendo en valor su trabajo y construyendo nuevos referentes.</li>

<li>Favorecer un contexto social y educativo en el que las niñas tengan referentes femeninos en la Ciencia y puedan elegir su carrera profesional sin condicionantes externos.</li>

<li>Por una carrera investigadora racional con condiciones salariales y laborales dignas e igualitarias</li>

<li>Soluciones para acabar con la precariedad, la inestabilidad y el abuso de la temporalidad con perspectiva de género.</li>

<li>Incluir la investigación universitaria en el marco del “Pacto por la Ciencia y la Innovación”, favoreciendo medidas que equilibren la presencia de la mujer: desequilibrios en la formación, la carrera científica, las instituciones.</li>

<li>Evaluar el impacto de la vida familiar en la carrera científica y articular medidas que corrijan la brecha.</li>

</ul>

<p><strong>Y de manera general, CSIF sigue insistiendo en la necesidad de:</strong></p>

<ul>

<li>Elevar al 2% del PIB la inversión en I+D+i</li>

<li>Reducción de trabas burocráticas y obstáculos administrativos</li>

<li>Por el derecho a la indemnización por finalización de contrato del Personal Investigador Predoctoral en Formación</li>

<li>Para que puedan cobrar trienios todos los contratados predoctorales y posdoctorales</li>

<li>Por la viabilidad de los contratos indefinidos con cargo a proyectos</li>

</ul>

<p><strong>CSIF con la ciencia y los investigadores e investigadoras universitarias.</strong></p>

<p><br /></p>

<p><br /></p>

<p><strong>CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</strong></p>

</body></html>