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<p><br /></p>
<p> Este año, hoy 4 de Noviembre es el <strong>Día Europeo de la Igualdad Salarial.</strong> En la Unión Europea ésta es una fecha simbólica que pone de manifiesto la consecuencia de la<strong> brecha salarial de género</strong>:</p>
<p><span class="_5mfr"><span class="_6qdm" style="width: 16px; height: 16px; font-size: 16px; background-image: url('https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/2714.png');">✔️</span></span> A partir de hoy, y hasta final de año, podemos considerar que las mujeres en Europa trabajamos, en términos generales y de media, de manera gratuita con respecto a los hombres. </p>
<p><span class="_5mfr"><span class="_6qdm" style="width: 16px; height: 16px; font-size: 16px; background-image: url('https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t7d/1/16/1f7e3.png');">🟣</span></span> Por este motivo la Confederación Europea de Sindicatos (CES), a la que pertenece <strong>CCOO</strong>, ha dado el paso inusual de redactar su propia directiva sobre transparencia salarial en protesta por el retraso de la legislación de la Comisión Europea que debía publicarse originalmente hoy, el Día Europeo de la Igualdad Salarial</p>
<p><br /></p>
<p><span style="color: #800080;"><strong>Mujeres de CCOO: fuimos, somos y seremos sindicalistas y feministas</strong></span></p>
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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><img src="cid:ea16c7e201a8a534549c1f8f616214ca@unizar.es" width="212" height="65" /></div>
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