
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p>Buenos días:</p>

<p>    La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha resuelto a favor de <strong>CCOO</strong> Servicios y FeSMC-<strong>UGT</strong>, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho <strong>permiso</strong> es el primer <strong>día</strong> <strong>laborable</strong> tras el hecho causante.</p>

<p>   Hemos enviado al Sr. Gerente la sentencia para su análisis por si afectara al personal de esta Universidad.</p>

<p>La explicación la tienes aquí: <a href="https://www.ccoo.es/noticia:520429--El_Tribunal_Supremo_afirma_que_los_permisos_retribuidos_se_conceden_para_su_disfrute_en_dias_laborables&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.ccoo.es/noticia:520429--El_Tribunal_Supremo_afirma_que_los_permisos_retribuidos_se_conceden_para_su_disfrute_en_dias_laborables&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95</a></p>

<div id="signature">La sentencia literal la enviamos como documento adjunto.</div>

<div> </div>

<div>Salud<br />

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><img src="cid:ea16c7e201a8a534549c1f8f616214ca@unizar.es" width="212" height="65" /></div>

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