<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días, la semana pasasa el Gobierno y los Sindicatos representativos en el sector público firmamos la reforma del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para recoger la <strong>regulación básica del teletrabajo</strong> en la función pública.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UGT</strong><span> </span>dio su respaldo al texto porque deja claros elementos básicos como la voluntariedad, la reversibilidad y la asunción de gastos por parte de las administraciones.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, introduce una serie de valores como la transparencia, la igualdad y la objetividad, lo que concede al teletrabajo un carácter <strong>lo suficientemente garantista</strong> en términos de derechos para los empleados públicos y en términos de servicios para la ciudadanía.</p>
<p style="text-align: justify;">Este acuerdo servirá de norma básica para todas las administraciones y para todos los empleados públicos y deberá desarrollarse sectorial y territorialmente a través de la negociación colectiva.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>En la UZ</strong><span> </span>tenemos regulado el teletrabajo para el PAS, pero nos queda todavía desarrollar una regulación para el PDI, objetivo que nos hemos marcado dentro de la negociación colectiva entre otros como asegurar el aumento y la estabilidad de las plantillas, eliminar la limitación que supone la tasa de reposición, abordar la carrera y la clasificación profesional, mejorar los derechos laborales y avanzar en la recuperación del poder adquisitivo.</p>
<p style="text-align: justify;">De este modo en el<span> </span><strong>BOE de hoy</strong><span> </span>se ha publicado el<span> </span><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2020/09/30/pdfs/BOE-A-2020-11415.pdf"><strong>Real Decreto Ley 29/2020, de 29 de septiembre</strong></a><span> </span>que incluye la reforma del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP):</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Se introduce un<span> </span><strong>nuevo artículo 47 bis</strong><span> </span>en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que queda redactado en los siguientes términos:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>«Artículo 47 bis. Teletrabajo.</strong></p>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.</li>
<li>La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">El teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento.</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li>El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.</li>
<li>La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad.</li>
<li>El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo.»</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Os seguiremos manteniendo informados!!</p>
<p style="text-align: justify;">Un saludo</p>
<p>UGT Universidad</p>
<div id="signature">-- <br />
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p style="text-align: center;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;">Edificio de Servicios</p>
<p style="text-align: center;">C\ Domingo Miral nº 4</p>
<p style="text-align: center;">CP 50009 Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;"><span>Teléfono: 976 76 11 67 </span></p>
<p style="text-align: center;"><span>Extensión: 84 11 67</span></p>
<p style="text-align: center;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/">ugt.unizar.es</a></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br /></p>
</div>
</body></html>