<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p id="v1pEntradilla" class="v1entradilla" style="text-align: justify;">Hace ahora 21 años algunos activistas bisexuales de Estados Unidos proclamaron el<span> </span><strong>23 de septiembre como Día Internacional de la Visibilidad Bisexual</strong>. La “B” forma parte de las siglas LGTBI, pero se habla poco, y de manera específica, sobre la bisexualidad.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<div class="v1fecha" style="text-align: justify;">23/09/2020.</div>
<div class="v1principal" style="text-align: justify;">
<div id="v1divCuerpo" class="v1cuerpo">
<div class="v1imagen_v001"><a id="v1a_518749" title="Ampliar imagen" href="https://fe.ccoo.es/7c327f808fd44b455b5796d7cb3286ff000001.jpg" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img id="v1imagen_518749" src="https://fe.ccoo.es/7c327f808fd44b455b5796d7cb3286ff000001.jpg" alt="Los colores fucsia, morado y azul son los de la bandera que representa el orgullo bisexual." /></a>
<div class="v1pie">
<p id="v1pie_518749">Los colores fucsia, morado y azul son los de la bandera que representa el orgullo bisexual.<span></span></p>
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<p> Defender la<span> </span><strong>bisexualidad</strong><span> </span>es defender, representar y promover la diversidad de las relaciones humanas. Una sociedad más igualitaria es aquella que no imponga definirse necesariamente como “homosexual” o como “heterosexual”.</p>
<p> Por eso es importante que las personas bisexuales se organicen y que en las plataformas de políticas públicas<strong><span> </span>LGTBI+</strong><span> </span>sus demandas se tengan en cuenta. Entre otras cuestiones, es imprescindible que se atienda a la diversidad a la hora de recibir una atención médica o psicológica adecuada.</p>
<p><br /></p>
<p><strong>CCOO</strong> propone que las<span> </span><strong>reivindicaciones de las personas bisexuales</strong><span> </span>se tengan en cuenta a la hora de incorporar medidas o protocolos de actuación<span> </span><strong>en la negociación colectiva</strong>, equiparando derechos entre todas las personas y evitando discriminaciones o situaciones de acoso en las empresas y las administraciones públicas. </p>
<p><strong>CCOO</strong><span> </span>no olvida que la<span> </span><strong>sensibilización y la formación sobre diversidad sexual y de género</strong><span> </span>ha de ser extensible al conjunto de trabajadoras y trabajadores y a toda la sociedad.</p>
<p><strong>CCOO</strong><span> </span>continuará<span> </span><strong>luchando contra la bifobia</strong><span> </span>que conlleva odio, aversión, miedo, prejuicios y discriminación.</p>
<p><strong>CCOO</strong><span> </span>persistirá en conseguir<strong><span> </span>sociedades múltiples y diversas</strong><span> </span>donde todas las personas, <span>absolutamente todas, tengan cabida.</span></p>
<p><br /></p>
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<div class="pre" style="text-align: justify;"><img src="cid:ea16c7e201a8a534549c1f8f616214ca@unizar.es" width="212" height="65" /></div>
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</body></html>