<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div id="signature"><strong style="text-align: justify; font-size: 10pt;">CC OO firma con Función Pública la regulación del teletrabajo y exige un nuevo acuerdo para la </strong><strong style="text-align: justify; font-size: 10pt;">mejora del empleo y las condiciones laborales</strong></div>
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<p style="text-align: justify;"><br /> El sindicato firmó ayer, 21 de septiembre, el acuerdo para la <strong>modificación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que incluye la regulación del teletrabajo en las administraciones públicas. </strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong> CC OO</strong> ha exigido en la Mesa General de Empleados Públicos la apertura inmediata de la Mesa de Diálogo Social para negociar los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y un III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, comprometido por este Gobierno, que priorice políticas que eliminen la precariedad en el sector público, asegure el aumento y la estabilidad de las plantillas, establezca la <strong>eliminación de la limitación que supone la tasa de</strong><br /><strong>reposición</strong>, aborde la carrera y la clasificación profesional, mejore los derechos laborales y avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años.</p>
<p style="text-align: justify;"><br /> El acuerdo firmado esta mañana incluye los puntos fundamentales para <strong>CC OO. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">- La modalidad de teletrabajo <strong>nunca puede suponer la no prestación presencial</strong> de los servicios públicos o una limitación en el acceso a ellos por parte de la ciudadanía.</p>
<p style="text-align: justify;">- El teletrabajo <strong>no podrá implicar, en ningún caso, una merma en los derechos</strong> (individuales o colectivos) de las empleadas y empleados públicos, una reducción en el empleo o dar lugar a<br />privatizaciones o externalizaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">- Además, se recogen las garantías en materia de salud laboral, protección de datos y derecho a la desconexión digital.</p>
<p style="text-align: justify;">- Quedan recogidas también la voluntariedad y la reversibilidad, los criterios objetivos en el acceso y la necesidad de salvaguardar la igualdad entre hombres y mujeres.</p>
<p style="text-align: justify;"><br /><strong> CC OO</strong> considera un gran logro del sindicato que se explicite en la negociación, con carácter básico, que <strong>los medios tecnológicos y su mantenimiento deben correr a cargo de la Administración. </strong></p>
<p style="text-align: justify;"> También ha quedado recogida la necesidad de que <strong>la regulación de esta modalidad para un sector concreto debe ser fruto de una negociación colectiva específica. </strong></p>
<p style="text-align: justify;"> Atentamente, </p>
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