
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<div class="cms_contenedor_principal">

<div class="cms_contenedor">

<div class="maincontentcontainer">

<div id="divMainContent" class="maincontent">

<div id="12842" class="section group">

<div id="12842_23550" class="layout_span_col layout_span_8_of_12">

<div id="12842_23550_11099">

<div class="eC_contentEntry_v002">

<div class="wrapper_000">

<p class="titular" style="text-align: justify;"><strong>CC OO rechaza el acuerdo de teletrabajo en la Administración del Estado porque elimina derechos del personal público</strong></p>

<div class="subtitulos" style="text-align: justify;"> </div>

<p id="pEntradilla" class="entradilla" style="text-align: justify;"> </p>

<div class="principal" style="text-align: justify;">

<div id="divCuerpo" class="cuerpo">

<p><strong>CC OO</strong> anuncia que no ha llegado a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para el desarrollo de las medidas organizativas durante la nueva normalidad en la Administración General del Estado. </p>

<p><br /></p>

<p><strong>CC OO</strong> destaca la falta de regulación del cómputo de jornada y el establecimiento de los necesarios descansos y desconexión de las empleadas públicas y los empleados públicos. </p>

<p>Como segundo aspecto lesivo, recuerda que <strong>en la mayor parte de los casos los medios de trabajo no los está proporcionando la Administración</strong>, sino que los adquiere y abona cada trabajador o trabajadora, sin compensación económica. Lo que, en definitiva, es un recorte salarial, que, además, conlleva el riesgo que supone para la ciudadanía que no se pueda garantizar la necesaria seguridad informática.</p>

<p>El sindicato rechaza la unilateralidad en la decisión de qué puestos pueden ser objeto de teletrabajo. </p>

<p>Incide en la ausencia de medidas para garantizar la adecuada prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo. </p>

<p>Finalmente, <strong>CC OO</strong> recuerda que hay otros elementos que no han hecho posible el acuerdo. <strong>“No se pueden limitar los derechos del personal sin fecha de caducidad, entendemos que era posible establecer un plazo de vigencia e ir adaptando esta resolución a las necesidades de cada momento, según cambien las situaciones sanitarias y epidemiológicas”.</strong></p>

<p>Como último aspecto, CC OO llama la atención sobre el hecho de que <strong>la negociación colectiva y la defensa de los derechos del personal público son un derecho establecido normativamente, “que se viene limitando durante la vigencia del estado de alarma". </strong></p>

<p><strong> </strong></p>

<p><br /></p>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

<div>-- <br />

<div class="pre" style="text-align: justify;"><img src="cid:ea16c7e201a8a534549c1f8f616214ca@unizar.es" width="212" height="65" /></div>

<div class="pre" style="text-align: justify;"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/">Web FE CCOO Aragón </a><br /> <br /><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a><br /> <br /><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a><br /> <br /><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></div>

</div>

</body></html>