<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Estimados compañeros y estimadas compañeras:</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">De la <strong>Mesa de PAS</strong> en formato telemático desarrollada ayer, 17 de junio, destacamos dos puntos importantes:</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">1. <strong>Control horario.</strong> Comenzará el 1 de julio. Hasta el 31 de agosto se va a mantener el sistema de rotaciones en los puestos que no pueden teletrabajar para evitar aglomeraciones de más del 50 % de la plantilla. </p>
<p style="text-align: justify;">Los trabajadores y las trabajadoras no ficharán los días que no acudan a trabajar por la rotación de puestos. Las horas de menos que no se fichen no se deberán recuperar. </p>
<p style="text-align: justify;">2. <strong>Teletrabajo</strong>: Con respecto al borrador objeto de debate, el porcentaje de tiempo susceptible de ser trabajado a distancia pasa del 60 % al 80 % y se amplía el cómputo de regulación horaria a dos semanas. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Esta normativa de teletrabajo,</strong> que puede ser modificada por propuestas de la MNUZ, de la CRUE u de otras mesas de negociación, <strong>entrará en vigor el 1 de septiembre. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Hasta esa fecha, las condiciones de teletrabajo del PAS serán las mismas que durante el estado de alarma, con la salvedad que desde el 1 de julio las horas de trabajo a distancia serán objeto de control horario con el código 03 para inicio y final de jornada.</p>
<p style="text-align: justify;">Desde <strong>CC OO</strong> hemos propuesto abordar la negociación del trabajo a distancia <strong>en el marco de la MNUZ</strong> pues es una modalidad de trabajo que afecta a todo el personal de la UZ, PDI y PAS y que el documento que resulte de la negociación se haga con un <strong>lenguaje inclusivo</strong>, cosa que a estas alturas no debería ni tener que ser objeto de debate, pero así estamos en esta casa. </p>
<p style="text-align: justify;">De igual manera, hemos solicitado que se siga con las<strong> rotaciones de personal</strong> ya que en determinados servicios, al no estar contemplada la apertura de centros por las tardes salvo causas excepcionales, es previsible que se puedan producir aglomeraciones de efectivos, aún en meses de verano. </p>
<p style="text-align: justify;">Por último, hemos solicitado que se arreglen de una vez las <strong>irregularidades de las jornadas C1.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Por parte de <strong>CC OO </strong>hemos asistido a la Mesa de PAS en formato telemático, <strong>Silvia Andrés y José Luis Pérez Yécora.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Un cordial saludo,</p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<div>-- <br />
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><img src="cid:ea16c7e201a8a534549c1f8f616214ca@unizar.es" width="212" height="65" /></div>
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