<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p class="titular" style="text-align: justify;"><strong>CC OO exige una negociación real con la representación sindical de los trabajadores y las trabajadoras de la Universidad </strong></p>
<p class="titular" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="titular" style="text-align: justify;"><strong>CC OO</strong> exige se ponga en valor el diálogo social en la Universidad de Zaragoza y realmente se negocie con las organizaciones sindicales en un formato de Mesas de Negociación que reconozca sus derechos de representación como marca la ley,<span> </span><strong>rechazando, en consecuencia, reuniones meramente informativas.</strong></p>
<p class="titular" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="entradilla" style="text-align: justify;">En relación con el <strong>teletrabajo,</strong> <strong>Comisiones</strong><strong> Obreras </strong>hemos planteado la necesidad urgente de una regulación negociada en la Universidad de Zaragoza. </p>
<p class="entradilla" style="text-align: justify;">El documento que hoy, 17 de junio, se va a presentar en la Mesa de PAS establece, de entrada, unos requisitos que "deben ser cumplidos por los "interesados" para que puedan acogerse a esta modalidad de prestación de trabajo" y delimita con voluntad reglamentaria las funciones a desempeñar por los denominados "supervisores" y "teletrabajadores",<span> </span><strong>haciendo caso omiso de cualquier recomendación de lenguaje inclusivo</strong>, lo cual se califica por sí solo. </p>
<p class="entradilla" style="text-align: justify;">Veremos en qué queda esta negociación del teletrabajo en la Universidad, que, para<span> </span><strong>CC OO</strong>, debe ser<span> </span><strong>abordada en el marco de la MNUZ</strong><span> </span>por su carácter extensivo a PDI y a PAS.</p>
<p class="entradilla" style="text-align: justify;">Mientras tanto, esperemos que la Mesa de PAS de hoy no sea una simple reunión informativa de un documento redactado en plan de instrucción de la gerencia, más preocupada, como ya es habitual en ella, por salvar el expediente del momento que por abordar, en este caso, una negociación colectiva real sobre el<span> </span><strong>teletrabajo</strong><span> </span>en la Universidad de Zaragoza. </p>
<p class="entradilla" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="entradilla" style="text-align: justify;">Un cordial saludo, </p>
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