
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><img src="cid:38509e9876aa42a785069eeded3f3fa0@unizar.es" alt="" /></p>

<p><br /></p>

<p>Una vez aprobada la subida salarial del 2%, <strong>CSIF trabaja ahora por un nuevo acuerdo salarial y por la mejora de las condiciones laborales.</strong></p>

<p>La subida salarial contemplada en el  <strong>Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se </strong><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-909"><strong>aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público</strong></a> es fruto del Acuerdo firmado por CSIF con el Gobierno de España en 2018.</p>

<p>CSIF trabaja ya para que las Universidades habiliten las partidas presupuestarias necesarias para que esta subida salarial llegue a las nóminas de sus empleados públicos lo antes posible y siempre <strong>con carácter retroactivo a fecha del 1 de enero</strong>.</p>

<p>Este incremento salarial supondrá una <strong>cantidad media de 35 euros brutos al mes, unos 490 euros brutos anuales</strong>.</p>

<p>Este Real Decreto-ley forma parte de un acuerdo a tres años firmado por CSIF en el 2018, <strong>pero no corrige</strong> <strong>la totalidad del poder adquisitivo perdido por los trabajadores públicos desde 2010 y que alcanza el 18%.</strong></p>

<p><strong><img src="cid:c3ef2ae8e2e84e5f1af945c29d7d1811@unizar.es" alt="" /></strong></p>

<p>Os recordamos que el gobierno de Zapatero hizo una quita en nuestros salarios de entre el 5% y el 10%, perdimos una paga extra que todavía no se ha recuperado en todas las administraciones, estuvimos 5 años con el sueldo congelado y otros dos con una subida mínima del 1%.</p>

<p>En este sentido, <strong>CSIF ve necesario abrir en el plazo más breve posible un nuevo acuerdo para la mejora de los servicios públicos, empleo, condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos</strong>.</p>

<p>Así, CSIF plantea sus <strong>prioridades a este nuevo gobierno</strong>, que pasan por:</p>

<ul>

<li>Nuevo pacto que permita recuperar la estructura salarial previa al recorte de 2010</li>

<li>Agilizar las ofertas de empleo público y los procesos de estabilización</li>

<li>Un plan de recursos humanos ante el envejecimiento de las plantillas</li>

<li>Obtención de 14 pagas iguales poniendo fin al recorte de las pagas extraordinarias</li>

<li>Instauración de la Evaluación del Desempeño y la Carrera Profesional</li>

<li>Jornada de 35 horas en todas las administraciones públicas</li>

<li>Homologación salarial entre administraciones</li>

<li>Eliminar la Tasa de Reposición para las convocatorias de PAS y PDI</li>

</ul>

<p>31 de enero de 2019</p>

<p><br /></p>

<p><span style="font-family: arial black, sans-serif; font-size: 14pt;">CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></p>

<p><br /></p>

</body></html>