
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;">Continuamos con la RPT:</p>

<p style="text-align: justify;">LLevamos muchos años tratando en las mesas de negociación o en grupos de trabajo las jornadas especiales o diferentes al tipo de jornada que aparece en la RPT (granjas, SICUZ, sistemas, SAD, etc), y que se venían ejerciendo con acuerdos puntuales en los servicios, sin que exista una normativa única aplicable a todos ellos.</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En estos momentos en esta RPT a los compañeros de sistemas del SICUZ les aumentan el complemento específico 4.044 € anuales por realizar guardias, acordado sólo negociando con el colectivo-servicio y asumido en la propuesta de gerencia sin pasar por Mesa de PAS. Desconocemos que es lo que conllevan estas guardias, si las tienen que realizar todos los días, sábados o domingos, festivos, por la noche o por el día, si también tienen compensación en horas, etc. </span><strong>No hay normativa al respecto</strong><span style="font-weight: 400;"> y luego vendrán los problemas de interpretación.</span></p>

<p style="text-align: justify;">Resulta paradójico que para cobrar el complemento de mañanas y tardes (66,17 € al mes) fiscalizan los fichajes exhaustivamente para comprobar que realmente se ha realizado y si se tiene derecho. Ocurre exactamente lo mismo con la jornada partida (158,67 € al mes).</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Ahora bien a este colectivo se les paga en el CE y lo cobrarán aunque estén de vacaciones, </span><span style="font-weight: 400;">¿por qué no se aplica el mismo criterio para las otras jornadas como la jornada a turnos o jornada partida?.</span></p>

<p style="text-align: justify;">Entendemos que son un colectivo con peculiaridades y que por exigencias organizativas de la prestación del servicio haya que adaptar la norma general a sus características, pero hay que hacerlo de una forma clara, homogénea y por supuesto negociada con la parte sindical y no de forma unilateral, regulando este tipo de jornada para todos los servicios que puedan verse afectados. </p>

<div> </div>

<div>UGT Universidad</div>

<div><br />

<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td>

<p style="text-align: center;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</p>

<p style="text-align: center;">Edificio de Servicios</p>

<p style="text-align: center;">C\ Domingo Miral nº 4</p>

<p style="text-align: center;">CP 50009 Zaragoza</p>

<p style="text-align: center;"><span>Teléfono: 976 76 11 67  </span></p>

<p style="text-align: center;"><span>Extensión: 84 11 67</span></p>

<p style="text-align: center;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ugt.unizar.es</a></p>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><br /></p>

</div>

</body></html>