<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><span>Buenos días,</span></p>
<p style="text-align: justify;">Con el tema de la modificación de la RPT que fue aprobada en la Mesa de PAS del viernes pasado, en UGT seguimos reflexionando sobre el impacto de dicha modificación, reflexiones que os vamos a ir mandando para vuestro conocimiento. </p>
<p style="text-align: justify;"><span>En la Mesa de PAS de septiembre del año pasado se aprobaron por unanimidad de todos los sindicatos la propuesta de inclusiones de la RPT. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>UGT ya manifestó que daba su apoyo <span style="text-decoration: underline;">siempre y cuando existiese el compromiso de Gerencia </span>de que se iban a corregir todas las anomalías que existen causadas por el proceso de funcionarización, como igual puesto y distinto complemento… <strong>Gerencia manifestó que a partir de enero de 2019 todas estas anomalías se empezarían a negociarlas. </strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>Os <span style="font-size: 13.3333px;">transcribimos</span> parte del acta de dicha mesa:</span></p>
<p style="padding-left: 30px; text-align: justify;"><span>"<a href="https://www.unizar.es/sites/default/files/gobierno/gerencia/intranet/acta_86_mnpas_18_9_2018_web.pdf">Acta nº 86</a> : </span>“<strong><em>UGT dice que hay muchas plazas que están en ese mismo caso, no solo las que aparecen en el documento entregado de modificaciones+correcciones. </em></strong></p>
<p style="padding-left: 30px; text-align: justify;"><strong><em>El Gerente dice que caben dos opciones: </em></strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong><em> Retomamos la negociación y solo regularizamos los puestos de fuera de RPT. </em></strong></li>
<li><strong><em> Retomar la negociación del especialista de experimentación animal y puestos similares a partir de enero de 2019, intentando armonizar los distintos complementos” </em></strong></li>
</ul>
<p style="padding-left: 30px; text-align: justify;"><strong><em>“El Gerente acepta el compromiso de revisar todo esto a partir de principios de año y añade que a él le gustaría cambiar a un modelo de RPT más flexible que permitiese revisar todas estas anomalías y poder realizar los cambios que fuesen precisos con más frecuencia.""</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span>Pues bien, hasta julio, antes de las vacaciones, no nos presentaron los nuevos documentos de modificación de RPT con incorporaciones, amortizaciones y modificaciones.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>Hay muchas cosas que nos llama la atención pero lo que no podemos hacer es aprobar una RPT en la que se reconoce solamente a un colectivo la equiparación del CE (petición expresa de SOMOS en la mesa de septiembre), dejando el resto de compañeros de laboratorios sin esa equiparación. ¿Por qué estos sí y no a otros?, ¿por qué no a todos? UGT dijimos que el coste de esta equiparación supondría solamente el coste de lo que supone la creación de una de las nuevas plazas (en septiembre del 2018 fueron 38 plazas y con la actual modificación han sido 63 nuevas plazas), cifras nada desdeñables para decir que ahora no hay dinero para la equiparación.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>La Gerencia nos emplaza a una reunión a la vuelta de vacaciones ya en septiembre (Acta nº 90 </span><strong><em>“El Gerente de la UZ dice que a efectos de que pueda analizarse mejor y se puedan plantear algunas algunas observaciones más se llevará a la aprobación de la Mesa a una reunión monográfica el día 13 de septiembre a las 12 horas.”)</em></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span>En la Mesa del 13 de septiembre nos presentan unos nuevos documentos casi similares a los de julio. La Gerencia tiene prisa por aprobar la modificación, pero no entendemos la prisa del resto de sindicatos, solicitamos una semana más para que se estudien las propuestas presentadas y nos puedan traer un nuevo documento pero nos quedamos SOLOS en el intento. </span><span> </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>No podemos apoyar esta RPT favoreciendo a unos grupos dentro de un mismo colectivo (TE veterinaria, Directores Biblioteca) y dejar a otros en la estacada.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>No podemos apoyar el que aparezca Especial Dedicación para puestos cuyo complemento de destino sea igual o superior al 24, sino como dice el Pacto debería haberse hecho previamente la negociación pertinente, con respecto a esto han dejando excluidos a personal de SICUZ, OTRI, U. de Seguridad....</span></p>
<p style="text-align: justify;">No podemos apoyar que se creen plazas con complementos “ad hoc” sin ninguna justificación.</p>
<p style="text-align: justify;">No podemos apoyar que se “inventen” plazas y se doten servicios en unos centros en detrimento de otros.<span> </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>En UGT pensamos que si por parte de TODOS sindicatos hubiéramos presionado para que hubieran estudiado las propuestas sindicales, se hubiera conseguido equiparar al resto de compañeros, ya que el coste final de esa equiparación es irrisorio con respecto al coste que supone la incorporación de nuevas plazas ( más de un millón de euros).</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span>UGT Universidad</span></p>
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p style="text-align: center;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;">Edificio de Servicios</p>
<p style="text-align: center;">C\ Domingo Miral nº 4</p>
<p style="text-align: center;">CP 50009 Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;"><span>Teléfono: 976 76 11 67 </span></p>
<p style="text-align: center;"><span>Extensión: 84 11 67</span></p>
<p style="text-align: center;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/">ugt.unizar.es</a></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br /></p>
</body></html>