<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><span style="font-size: 11pt;">Buenos días:</span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;">En la <span style="color: #800080;"><strong>Mesa de PAS</strong></span> celebrada el pasado viernes 13 de septiembre, se aprobó, con nuestro voto a favor las modificaciones de la RPT presentadas por la gerencia.</span><br /> <br /> <span style="font-size: 11pt;">Las RPT's deben ser instrumentos ágiles de gestión del personal que tiendan a configurar una <strong>plantilla equilibrada y transparente</strong>, sin agravios de niveles ni de complementos específicos en puestos de similares características.</span><br /> <br /> <span style="font-size: 11pt;">Muy poco se mejora, desde luego, desde esta óptica con la RPT aprobada. En términos generales, las amortizaciones de plazas planteadas se compensan con las inclusiones, aunque muchas de estas sean de plazas ya existentes fuera de la RPT.</span><br /> <br /> <span style="font-size: 11pt;">Sin embargo, dos son fundamentalmente las razones por las que hemos dado el visto bueno a esta RPT:</span><br /> <br /><span style="font-size: 11pt;"> 1. La <strong>disponibilidad</strong> del Sr. Gerente de elaborar una RPT en permanente estudio y renovación.</span><br /> <br /><span style="font-size: 11pt;"> 2. El cometido encomendado a la recién creada Inspección de Servicios de un estudio de los complementos específicos de toda la plantilla para ir <strong>corrigiendo distorsiones e incoherencias.</strong></span><br /> <br /><span style="font-size: 11pt;"> En este sentido, <span style="color: #000000;"><strong>CCOO</strong></span> propuso la constitución de una<strong> comisión</strong> de trabajo entre la<strong> Inspección de Servicios y la Mesa de PAS</strong>, iniciativa que, a falta de su posterior concreción, fue bien acogida por parte de la gerencia.</span><br /> <br /><span style="font-size: 11pt;"> En cuanto a los temarios, puesto que todavía no hay ninguno publicado, CCOO nos abstuvimos de cualquier valoración. No obstante, el hecho de que para todas las plazas exista un bloque de temas comunes de legislación universitaria y derecho administrativo nos pone en <strong>alerta</strong> a fin de evitar una exigencia redundante de conocimientos de los que ya se examinaron en su momento los aspirantes a plazas de promoción interna.</span><br /> <br /><span style="font-size: 11pt;"> Desde <strong>CCOO</strong> pensamos que estos <strong>temas comunes</strong> deben circunscribirse estrictamente a <strong>novedades legislativas</strong> cuyo conocimiento sea imprescindible para cada puesto de trabajo y conveniente adecuados, en su nivel de exigencia, a la naturaleza de los puestos.</span><br /> <br /><span style="font-size: 11pt;"> En cuanto a la <strong>subida salarial</strong> pactada por CCOO, UGT y CSIF para todos los empleados públicos del <strong>0,25%</strong> para el mes de julio, está previsto, según nos informó el Sr. Gerente, que se cobre en la<strong> nómina del mes de octubre</strong> con los retrasos desde julio.</span><br /> <br /><span style="font-size: 11pt;"> Por último, no queremos dejar de celebrar el <strong>reconocimiento del grado persona</strong>l a los funcionarios de carrera que han sido funcionarios interinos en la UZ.</span><br /> <br /><span style="font-size: 11pt;"> Es cierto que ha habido una sentencia al respecto, pero en la UZ, nadie, salvo <strong>CCOO</strong>, se había percatado de ella.</span><br /> </p>
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