<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><span style="white-space: nowrap;">Estimados/as compañeros/as:</span><br /> <br /> En relación con nuestra propuesta de de modificación del punto 4.1 del calendario laboral por riesgo para la salud de los trabajadores, en la que planteamos la obligatoriedad de la concentración horaria (de 8 h. a 15 h.) para la semana del 8 al 12 de julio por riesgo de elevadas temperaturas,<br /> <br /> <span style="white-space: nowrap;">el Sr. Gerente nos ha contestado:</span><br /> <br /> "que la medida tiene carácter facultativo y se realiza a petición de los centros y unidades, entiendo que no merma el derecho a acogerse a ella cuando las necesidades del servicio lo permiten. Asimismo, siendo que la regulación actual ha sido objeto de debate y negociación previa en el calendario laboral, entiendo que no debería procederse a una resolución unilateral de gerencia."<br /> <br /> CC OO somos conscientes de cualquier modificación del calendario laboral debe ser objeto de negociación, y aunque ciertamente la propuesta supone una modificación unilateral del calendario, entendemos de que en este caso puede interpretarse por causa de fuerza mayor.<br /> <br /> De todas maneras (el cambio climático ya está aquí), igual tenemos que contemplar este supuesto - riesgo de altas temperaturas - en un futuro para fijar el periodo de concentración horaria del mes de julio en la negociación del calendario laboral.</p>
<div>Salud<br />
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<p><br /></p>
<p><br /></p>
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