<html>
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</head>
<body style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif"
text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<p align="center"><img src="cid:part1.510D65BA.8D9EFBD1@unizar.es"
class=""></p>
<p align="center"><span style="color: #cc0000; font-size: xx-small;"><strong><br>
</strong></span></p>
<h1 align="center"><font size="-1" color="#cc0000">LA UNIVERSIDAD
QUE QUEREMOS PARA PAS Y PDI</font></h1>
<div class="subtitulo"><b>En CGT trabajamos juntos PAS y PDI, y esta
es la Universidad que queremos para todas las personas de Unizar
<br>
</b></div>
<p>• El personal de seguridad, cafetería, limpieza, empresas de
mantenimiento, soporte técnico… también son nuestros compañeros y
compañeras. Estaremos vigilantes con las subcontratas.<br>
• La igualdad de género no es un objetivo logrado, sigue siendo
necesario incidir en ella. No basta con hacer cursos de formación.<br>
• CGT es contraria a determinadas fórmulas de financiación que
generan dependencia de empresas poco éticas y nada relacionadas
con la actividad universitaria. <br>
• Queremos impulsar la implicación de la UZ en la defensa del
medio ambiente, la lucha contra el cambio climático y la reducción
de la biodiversidad, aprovechando todo el potencial científico e
investigador del que disponemos.<br>
• Hemos reclamado y lo seguiremos haciendo: hay que revisar el
protocolo de acoso sexual y debe existir transparencia en el
número de casos denunciados o identificados.<br>
• También hay que revisar los protocolos de resolución de
conflictos y de acoso laboral. Hay que conseguir el adecuado trato
entre las personas que pasan cada día en la Universidad:
estudiantes, PAS y PDI.<br>
• Queremos facilitar la conciliación familiar, desarrollando el
Plan Concilia y procurando unos horarios de trabajo que la
faciliten.<br>
• Es necesario mejorar los servicios de cafetería-comedor y
máquinas de vending, incluyendo alternativas ecológicas,
vegetarianas y libres de alérgenos. Solicitaremos medidas para
evitar el uso de botellas de plástico.<br>
• Propondremos crear un servicio de asesoramiento psicológico
para acompañar al personal de Unizar en situaciones que afectan a
la salud de los trabajadores, sus relaciones interpersonales y de
conflicto y sus procesos vitales traumáticos.</p>
<p><br>
</p>
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47974&idh="
target="_blank" rel="noopener noreferrer" moz-do-not-send="true">CGT
PDI: Balance del 2015-2019 y Propuestas hasta el 2023</a></p>
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf"
target="_blank" rel="noopener noreferrer" moz-do-not-send="true">Manifiesto
de inicio de campaña</a>: <a class="moz-txt-link-freetext"
href="http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf"
target="_blank" rel="noopener noreferrer" moz-do-not-send="true">http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf</a></p>
<article class="noticia">
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48093&idh="
moz-do-not-send="true">CGT: Candidatura al Comité de Empresa
de Zaragoza – PDI Laboral</a></p>
</article>
<article class="noticia">
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48094&idh="
moz-do-not-send="true">CGT: Candidatura a Junta de Personal
PDI (Funcionarios)</a></p>
</article>
<article class="noticia">
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48095&idh="
moz-do-not-send="true">CGT: Candidatura al Comité de Empresa
de Teruel – PDI Laboral</a></p>
</article>
<article class="noticia">
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48096&idh="
moz-do-not-send="true">CGT: Candidatura al Comité de Empresa
de Huesca – PDI Laboral</a></p>
</article>
<p class="MsoNormal" align="center"><br>
</p>
<p class="MsoNormal" align="center"><img
src="cid:part9.06DC5498.BD563510@unizar.es" alt="" class=""> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br>
</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Os invitamos a
subscribiros a las redes sociales de la sección sindical de CGT
unizar.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a
href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true">Facebook</a>: <a
class="moz-txt-link-freetext" href="https://fb.me/cgtunizar"
target="_blank" rel="noopener noreferrer" moz-do-not-send="true">https://fb.me/cgtunizar</a></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a
href="http://twitter.com/cgtunizar" target="_blank"
rel="noopener noreferrer" moz-do-not-send="true">Twitter</a>: <a
class="moz-txt-link-freetext"
href="http://twitter.com/cgtunizar" moz-do-not-send="true">http://twitter.com/cgtunizar</a> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a
href="https://t.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true">Canal de telegram</a>: <a
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moz-do-not-send="true">https://t.me/cgtunizar</a></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
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noreferrer" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part16.9A06CC39.1312E607@unizar.es" class=""
width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="http://twitter.com/cgtunizar" target="_blank"
rel="noopener noreferrer" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part18.F22EDECA.A3275D89@unizar.es" class=""
width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="https://t.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part20.A98E7982.0CB8618B@unizar.es" class=""
width="51" height="52" border="0"></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true"><strong>Sección Sindical de
CGT</strong></a></p>
<p> <img src="cid:part23.0A5E2BC9.98D366CE@unizar.es" class=""
width="150" height="150"></p>
<p><br>
</p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener noreferrer" moz-do-not-send="true">https://cgt.unizar.es</a>
</pre>
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