<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><strong><em>Estimadas compañeras y estimados compañeros</em></strong>:<br /> <br /> <br /> Hoy, día 9 de mayo, celebramos el Día de Europa.<br /> <br /> <br /> “Necesitamos construir más Europa, con capacidad para hacer políticas sociales, presupuestarias, fiscales y de coordinación económica, que no sea solo una zona de libre cambio de bienes y servicios”, El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado, la importancia de parar en las elecciones europeas próximas a las fuerzas reaccionarias opuestas a la construcción europea.</p>
<p><br /> En <strong>CCOO</strong> somos conscientes de que las políticas que se aplican en cada Estado, en buena parte vienen marcadas por directivas europeas orientadas por la mayoría del Parlamento Europeo. Incluso también en el ámbito de las administraciones públicas.</p>
<p><br /> CCOO apuesta por una Europa más igualitaria y solidaria. La mejor garantía de que la aplicación de las políticas restrictivas que, en muchas ocasiones, vienen de Europa en el ámbito de nuestra universidad sea menos lesiva para los derechos de los trabajadores y las trabajadoras es una presencia con fuerza de CCOO en los ámbitos de negociación de la Universidad de Zaragoza.</p>
<p><br /> <br /> <br /> <span style="font-size: 14pt;"> <span style="background-color: #ff0000; color: #ffffff;">El 16 DE MAYO, VOTA CCOO<strong>.</strong></span></span></p>
<p><strong>Nuestros compromisos:</strong></p>
<h2><span style="font-size: 12pt;">· <strong>Estabilidad laboral en laborales y funcionarios.</strong></span></h2>
<h2><span style="font-size: 12pt;">· <strong>Rejuvenecimiento de la plantilla y jubilación anticipada incentivada.</strong></span></h2>
<h2><span style="font-size: 12pt;">· <strong>Carrera profesional real.</strong></span></h2>
<p><br /></p>
<ul>
<li>Tener en cuenta la <strong>consolidación de empleo</strong> en la negociación de las convocatorias de plazas. </li>
<li>Proponemos la <strong>eliminación del requisito de presentar Memoria</strong> en puestos inferiores al nivel 22.</li>
<li><strong>Promoción interna</strong> al grupo B.</li>
<li>Buscar los cauces adecuados para establecer en el personal funcionario algo similar al <strong>contrato de relevo </strong>del personal laboral. (CCOO a nivel estatal defenderá que en el Estatuto Básico del Empleado Público vuelva a aparecer el contrato de relevo del personal funcionario eliminado por los gobiernos de la derecha). </li>
<li>Reivindicar <strong>una Carrera profesional real</strong>, con implantación del tramo cuarto para <u>todo</u> el PAS. - Exigir a la DGA la financiación del capítulo I de los presupuestos de la UZ (Personal) al 100 %. </li>
<li>Defender una <strong>formación continua</strong> del PAS, tanto laboral como funcionario, para adaptarnos a los cambios y que responda a las inquietudes profesionales de los trabajadores y las trabajadoras para facilitar la preparación para la promoción interna.</li>
<li><strong>I</strong><strong>ncentivar el adelanto de la edad de jubilación</strong> para renovar y rejuvenecer la plantilla ya que las exigencias de más años de cotización harán retrasar en la práctica la edad de jubilación al grueso de la plantilla.</li>
<li><strong>Mantener el contrato de relevo en PAS laboral.</strong></li>
<li><strong>Propuesta de creación de una RPT Laboral partiendo de los puestos declarados indefinidos no fijos hasta lograr la estabilidad de este colectivo. </strong></li>
<li><strong>Aumentar el tiempo de reducción</strong> por edad avanzada a partir de 63 años.</li>
<li><strong>No penalizar con aminorar el premio de jubilación</strong> a quien se retiren antes, sino todo lo contrario.</li>
<li><strong>Acumular </strong>tiempo de vacaciones, asuntos propios y horas al final de la vida laboral.</li>
</ul>
<div>-- <br />
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<p><br /></p>
<p><br /></p>
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