<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">
<p><img src="cid:ea16c7e201a8a534549c1f8f616214ca@unizar.es" width="192" height="59" /></p>
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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="background-color: #ffffff;"><span style="font-size: 14pt; background-color: #ffffff;"><strong>CCOO</strong></span> <span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;">se compromete a impulsar con la fuerza de sus representantes la adaptación de la normativa de la UZ referente a la conciliación de la vida familiar y laboral al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE núm. 57, de 7 de marzo de 2019).</span></span><br /> <br /><span style="background-color: #ffffff;"> <span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"><strong>EN ESPECIAL:</strong></span></span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> - Una definición de los grupos profesionales ajustada a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo,</span><br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.</span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> - El derecho de las trabajadoras y los trabajadores a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo y la forma de prestación,</span><br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectiva a la conciliación de la vida familiar y laboral.</span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> - El incremento de forma progresiva de la duración del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción o</span><br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> acogimiento de tal forma que:</span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> a) En 2019, la duración del permiso será de ocho semanas</span><br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> b) En 2020, la duración del permiso será de doce semanas</span><br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> c) Finalmente en 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas.</span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> CCOO apuesta por una universidad libre de toda discriminación por razones de género y la eliminación de todo obstáculo que impida el derecho a la igualdad efectiva de</span><br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> mujeres y hombres.</span><br /> <br /> <span style="font-size: 18pt;"><strong> <span style="color: #ffffff; background-color: #ff0000;"> POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA IGUALITARIA Y FEMINISTA, VOTA CCOO.</span></strong></span><br /> </div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> <span style="font-size: 18pt;"> <span style="background-color: #ff0000; color: #ffffff;">VOTA</span> <span style="background-color: #ff0000; color: #ffffff;">VOTA</span></span><span style="font-size: 18pt;"></span></div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-size: 18pt;"> <span style="background-color: #ff0000; color: #ffffff;">CCOO</span> <span style="background-color: #ff0000; color: #ffffff;">CCOO</span> <span style="background-color: #ff0000; color: #ffffff;"></span> </span> <br /> <br /> <a href="https://www.boe.es/buscar/pdf/2019/BOE-A-2019-3244-consolidado.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.boe.es/buscar/pdf/2019/BOE-A-2019-3244-consolidado.pdf</a><br /> <br /> <br />
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