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  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.656;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"


      id="docs-internal-guid-129e8b22-7fff-8753-54c3-f22a42c07ea2"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Conversión a Eventual de la plaza de Jefe de Gabinete de Imagen y Comunicación</span></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.656;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT vota no a la propuesta de Gerencia para la transformación de una plaza de Libre Designación a personal Eventual y, a su vez, propone que dicha plaza pase a ser proveída mediante concurso específico por funcionarios de carrera.</span></p>


    <br>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Nuestra valoración</span></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Nos fuimos el miércoles de la Mesa del PAS con la sensación  de que cada vez la universidad se asemeja más a quienes la pretenden engullir y que en esa asimilación --que no es sólo a nuestra institución sino a toda la sociedad-- desde la Dirección de la Universidad en lugar de resistencia lo que se aporta son justificaciones escasamente fundamentadas para tragar con todo (o más bien que nos traguen) y de esa forma alimentar el antídoto a la  frustración en lugar de rebelarnos.</span></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El granito de arena que ayer aportó CGT fue simplemente ese, el de rebelarnos, aportando toda la argumentación e información posible para demostrar nuestro voto, e intentar evitar que la plaza de Director del Gabinete de Imagen deje de ser ejercida por un Funcionario que haya pasado el filtro de unas oposiciones, concursos y méritos adecuados al puesto, y pase a convertirse en un Eventual que el Rector nombrará (a saber quién) para mantenernos seguros en la barra de equilibrio que agitan las Corporaciones de la Información dirigidas por el Mundo Financiero que va penetrando también vía financiación e influencia en las estructuras universitarias como en absolutamente todo.</span></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En la parte sindical, cada vez más corporativizada y más alejada de los planteamientos de clase o de izquierdas, nos quedamos solos y todos los demás sindicatos mostraron su conformidad, o al menos comprensión, de las dificultades del Rector para poder seleccionar uno entre los funcionarios de la Universidad o en su defecto entre los cientos de miles de cualquier administración del Estado y Comunidades (la plaza era de libre designación pero se quedaba corta esta forma de provisión).  CGT voto NO y todos los demás SI.</span></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Los artículos periodísticos en Heraldo y El Periódico, así como notas de prensa de la Asociación de Periodistas de Aragón, presionando a la universidad desde hace años para que ponga ahí a un periodista nada tienen que ver y forman parte de las casualidades de la vida.</span></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La conclusión última es que los puestos de responsabilidad, coordinación, dirección, toma de decisiones en esta universidad cada vez son más próximos a una red de círculos de confianza que emanan del Rector, o de más arriba.  Cada vez más Libre Designación y ahora un Eventual más, en vez de una administración regida por los méritos, la capacidad y la transparencia, con sus mecanismos para valorar, evaluar y seleccionar.  Por lo tanto una universidad más susceptible a las influencias y presiones económicas y políticas que actúan contra la profesionalidad y que pueden incluso deteriorar las condiciones y ambiente de trabajo.  Hicimos una propuesta en “solicitudes y preguntas” en este sentido pero nos detenemos en este punto por hoy, dejaremos los otros puntos para informar los próximos días.</span></p>


    <br>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Resumen intervencion CGT</span></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.656;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT vota no a la propuesta de Gerencia para la transformación de una plaza de Libre Designación a personal Eventual y, a su vez, propone que dicha plaza pase a ser proveída mediante concurso específico por funcionarios de carrera. Basa su postura en los siguientes argumentos.</span></p>


    <ol style="margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;">


      <li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gerencia no justifica por qué un puesto de trabajo reservado hasta ahora a personal funcionario en la RPT debe convertirse en un puesto eventual. Recordamos que la provisión por personal eventual no está circunscrita a los empleados públicos ni, por tanto, sujeta a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, sino que su nombramiento es libre por parte del órgano que lo designa. Para limitar semejante discrecionalidad, la legislación vigente impone el cese automático del designado cuando cesa el cargo político que lo nombró y limita sus funciones al ejercicio exclusivo de aquellas que puedan definirse como "de confianza o de asesoramiento especial".</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT recuerda el carácter excepcional de este tipo de provisión (EBEP artículos 8 y 12),  y muestra su indignación con el abuso que supone utilizar este tipo de personal en general y, en particular, para cubrir la plaza de jefe de gabinete de Imagen y Comunicación de la Universidad.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT pone de manifiesto el carácter técnico de las funciones del Gabinete de Imagen y Comunicación que se enumeran en su página web y en su Carta de Servicios. Las funciones se pueden resumir en dos: mostrar a la prensa y, por tanto, a la sociedad, qué se hace en la Universidad, y recoger cómo ven y qué piensan la prensa y la sociedad de la Universidad. Estas son funciones técnicas perfectamente ejecutables por un funcionario de carrera. Convertir la dirección del Gabinete de Imagen y Comunicación en una función exclusivamente política al servicio del Rector de turno presupone una intención de mediatizar, maquillar u orientar la información referente a la Universidad con la que no podemos estar de acuerdo. La comunicación del campus nunca puede ser polítizada, debe ser veraz, rigurosa, transparente y no dar cabida a la censura.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT aporta también las funciones del puesto de trabajo de “Jefe de Gabinete de Imagen y Comunicación” que se encuentran en la web del Servicio de Racionalización de la Universidad de Zaragoza para ahondar en el hecho de que las mismas no son solo de "confianza", sino técnicas, profesionales y de organización administrativa.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT recuerda el programa del actual Rector de la Universidad de Zaragoza y su promesa acerca de la profesionalización del PAS.  No sólo no se ha avanzado en este aspecto sino que se está haciendo lo contrario. Limitar la carrera profesional del personal de administración y servicios con el aumento de puestos eventuales o provistos mediante libre designación es avanzar justamente en la dirección contraria a la profesionalización prometida. CGT también ha observado que se están creando más puestos de jefes de área PDI cuyas funciones a veces colisionan y, en algunos casos, suplantan, al PAS responsable del servicio.  Hemos presentado al término de la reunión de hoy una propuesta de análisis de esta situación.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:decimal;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Por último, CGT ha enumerado algunos artículos periodísticos y noticias de la Asociación de Periodistas de Aragón, en los que se presiona de modo corporativista e inadmisible a la Universidad de Zaragoza, a su Rector y a alguno de sus cargos, para que esta plaza pase a estar ocupada por un periodista (a pesar que no es una profesión regulada, es decir, que no se exige acreditar ningún título para su ejercicio, como sí sucede, en cambio, con las personas que ejercen la medicina, la arquitectura, el buceo de primera clase, la fisioterapia, la instalación de gas o la geología, por ejemplo: ver Directiva 2005/36/CE) y no por un funcionario de carrera.</span></p></li>


    </ol>


    <br>


    <p><br>


    </p>


    <p><br>


    </p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Anexo</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> 


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">1. Gerencia no Justifica y 2 CGT demuestra excepcionalidad de la libre designación.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Al contrario que una plaza de </span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Libre Designación</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">, que es una plaza de provisión definitiva que debe ser provista por cualquier funcionario de cualquier administración que cumpla los requisitos del puesto, una plaza </span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Eventual </span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">es una plaza que puede ser provista por cualquier ciudadano que cumpla los requisitos.  Por tanto, si ya la libre designación debe utilizarse en contadas ocasiones en favor de concursos y oposiciones, las plazas eventuales deben ser todavía mucho más restrictivas.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><a


href="https://administracionespublicas.wordpress.com/2016/02/01/personal-eventual-falsos-empleados-publicos/"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://administracionespublicas.wordpress.com/2016/02/01/personal-eventual-falsos-empleados-publicos/</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><a


        href="http://noticias.juridicas.com/etiquetas/personal-eventual/"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">http://noticias.juridicas.com/etiquetas/personal-eventual/</span></a></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Extraigo algunas líneas de los anteriores enlaces ¿qué es el personal eventual y cuáles son las funciones que les reserva la ley?</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La introducción de esta figura en la Administración Pública española se produce en el franquismo, a través del Decreto 315/1964 de 7 de febrero, por el que se aprobó el texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, que en su artículo 5.1 define a los “funcionarios eventuales” como aquellos que “desempeñan puestos de trabajo considerados como de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios de carrera”.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública derogó dicho artículo y fijó sus características, ya sin tener la consideración de funcionario (artículo 20.2 y 20.3, derogado a su vez por el EBEP), en similares términos a como lo hará la normativa vigente (Estatuto básico del empleado público).</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Las principales peculiaridades del personal eventual en el Estatuto básico del empleado público se determinan en sus artículos 8 y 12:</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">– Tiene la consideración de empleado público, junto a funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">– En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">– El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">– La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La jurisprudencia consolidada respecto a la determinación de las funciones del personal eventual se centra en dos grandes aspectos:</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">– la excepcionalidad de estos puestos en el sistema de empleo público (basado con carácter general en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad).</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">– su restricción a las funciones de confianza y asesoramiento especial y, por ende, la delimitación de dichas funciones por exclusión respecto a las tareas de carácter permanente dentro de la organización administrativa (reservadas a los funcionarios de carrera).</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En este sentido, merece traer a colación la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 7ª, de 25 abril de 2008 (rec. 3010/2005), que señala:</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">“Los puestos reservados a personal eventual son excepcionales y su validez está condicionada a que sus cometidos se circunscriben a esas funciones de ˈconfianza y asesoramiento especialˈ que legalmente delimitan esta específica clase de personal público.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Y la consecuencia paralela que también se extrae es que deben quedar vedadas a ese personal eventual las actuaciones de colaboración profesional que se proyecten en las funciones normales de la Administración pública, bien en las externas de prestación y policía frente a la ciudadanía, bien en las internas de pura organización administrativa. Estas actuaciones profesionales, por la directa conexión que tienen con los principios constitucionales de objetividad y eficacia administrativa, deben ser asignadas al personal público seleccionado bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad”.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Si bien la existencia de esta clase de personal, de nombramiento y cese enteramente libre, puede ser justificada en determinadas circunstancias, provoca indignación tanto su número excesivo como que las tareas que normalmente realiza sobrepasen el carácter excepcional que debe tener en un sistema de empleo público profesional regido por los principios constitucionales de mérito y capacidad.</span></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Ramón Parada, Jesús Fuentetaja. Derecho de la Función Pública, 1ª ed. 2017</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Personal eventual, p. 175</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Frente a países como Inglaterra, que hacen confianza a su burocracia profesional, es decir, a sus funcionarios de carrera, en otros países europeos se ha admitido que los cargos políticos de alto nivel puedan nombrar personal al margen de su pertenencia a los cuadros funcionariales para asistirles en las tareas de alta dirección política y administrativa. Esta moda, que [...] deslegitima a los funcionarios de carrera, se introdujo en la Ley [franquista] de Funcionarios Civiles de 1964.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La regulación de esta figura pasó [...] al art. 20.2 de la Ley 30/1984 [socialista], que lo define como «el que ejerce funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial». La realidad es que no hay cargo político o institucional que no cuente ya con un gabinete a cargo de un jefe integrado por un conjunto de funcionarios eventuales. De esta forma en la administración civil se introduce unorganismo típico de la administración militar de los ejércitos que es el estado mayor. A diferencia sin embargo de quienes lo integran en el mundo militar, [...] los gabinetes de los ministros, secretarios de estado, alcaldes, rectores de universidades, etc., se nutren de personal en buena medida sin ninguna cualificación profesional específica. [...] los nombramientos en la administración civil tienen que ver más con la amistad o la confianza política [...] que con la preparación y la profesionalidad del área administrativa en la que han de prestar servicios [...].</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Para el EBEP «es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, SOLO realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.»</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Es de esencia que el nombramiento y cese sean enteramente libres, produciéndose en todo caso el cese cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Fin de la cita.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Fijáos que el EBEP limita sus funciones a las de confianza o asesoramiento especial, así que no está justificado este perfil en aquellos puestos que desempeñen cualquier otra función que no sea de confianza o asesoramiento especial. Esto lo corrobora la jurisprudencia del Supremo en la sentencia que viene a continuación.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Sánchez Morón, Derecho de la Función Pública, 11ª edición, 2018</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Personal eventual, pp. 88-89</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Típicamente este personal se halla en los gabinetes de la Presidencia del Gobierno y de la Presidencia de las Comunidades Autónomas, ministros y secretarios de Estado, consejeros autonómicos, así como asistiendo a los rectores de universidad y presidentes o directores de muchos organismos y entidades públicas instrumentales. [...] El abuso de tales nombramientos ha sido puesto de relieve incluso por la sentencia del Tribunal Constitucional 156/2013 que anula el nombramiento de un eventual para el puesto de Secretario del Consejo de una universidad pública, por no tratarse de un puesto destinado al ejercicio de funciones de confianza o asesoramiento, especial, conceptos que deben interpretarse restrictivamente. Sin embargo, en los últimos tiempos, el número de empleados públicos de esta clase se está reduciendo [...]. Algunas leyes de desarrollo del EBEP —en particular la Ley 2/2015, de empleo Público de Galicia (art. 29)— fijan incluso precisiones sobre el concepto de funciones de «confianza y asesoramiento especial», </span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">las únicas que puede desempeñar esta clase de personal.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">[...] Si el nombramiento recae en un funcionario de carrera, supuesto nada infrecuente en la Administración del Estado, éste puede optar por la situación de servicios especiales o permanecer en la situación de servicio activo (art. 87. i) TREBEP).</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> </span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> 


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">


</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">3.  CGT demuestra marcado carácter técnico del Gabinete de Imagen y Comunicación.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El jefe del Gabinete de Imagen y Comunicación es una plaza técnica, que tiene que dirigir a dos técnicos más de plantilla, uno de Imágen y otro de Comunicación y una plaza temporal de Técnico de Redes Sociales.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Aportamos las funciones que debe cubrir el gabinete de imagen y comunicación que son claramente técnicas y claramente ajenas a la gestión política de la universidad, el Gabinete de Imagen está en RPT dentro del Gabinete del Rector y ya tiene una Jefe de Gabinete nivel 29 provista por libre designación.  ((El puesto eventual de “Relaciones institucionales y comunicación” no vamos a abordarlo en este momento porque ya fue objeto de controversia en la negociación de RPT de 2014))</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Web del gabinete de imagen</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><a


href="https://www.unizar.es/gabinete-de-imagen-y-comunicacion/gabinete-de-imagen-y-comunicacion"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://www.unizar.es/gabinete-de-imagen-y-comunicacion/gabinete-de-imagen-y-comunicacion</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Carta de servicios del Gabinete de Imagen y Comunicación</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><a


        href="https://documenta.unizar.es/share/s/EDFzdDvkT1iJd9f9Xj_TsA"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://documenta.unizar.es/share/s/EDFzdDvkT1iJd9f9Xj_TsA</span></a></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El </span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gabinete de Imagen y Comunicación</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> es una unidad dependiente del </span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gabinete del Rector</span><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">, que gestiona la comunicación global de la Universidad de Zaragoza para transmitir a la comunidad universitaria y a la sociedad la identidad y las realizaciones de la institución. Entre las funciones que realiza se encuentran las siguientes:</span></p>


    <ul style="margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;">


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:12pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Elaboración y envío a los medios de comunicación de la información institucional de los órganos de gobierno de la Universidad de Zaragoza.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Elaboración y envío a los medios de comunicación de la información producida por los investigadores de la Universidad de Zaragoza.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Convocatoria de ruedas de prensa y presentaciones formales dirigidas a los medios de comunicación, y preparación de notas de prensa para acompañar dicha información.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Atención a las peticiones y consultas de los medios de comunicación.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Elaboración del resumen de prensa diario, que se envía a todos los miembros de la comunidad universitaria.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Asesoría a los miembros de la comunidad universitaria, sobre todas las facetas de la comunicación: comparecencias en ruedas de prensa, entrevistas, redacción de artículos periodísticos, orientación sobre contenidos de páginas web; planes de publicidad…</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Asesoría a los miembros de la comunidad universitaria sobre la identidad corporativa de la Universidad. Mantenimiento del contenido del Manual de identidad corporativa y realización de logotipos para las nuevas unidades.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gestión de la publicidad institucional.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Inserción de información institucional en mupis y otros soportes.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Coordinación de los aspectos informativos de la web de la Universidad y actualización permanente de la información institucional.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Presencia institucional de la Universidad de Zaragoza en redes sociales.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Elaboración del boletín interno de noticias iUnizar, dirigido a todos los miembros de la comunidad universitaria.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Elaboración de un Manual de bienvenida, dirigido a personal que se incorpora a la Universidad.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Mantenimiento de radio.unizar.es, emisora de la Universidad de Zaragoza a través de Internet.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Realización de prácticas de estudiantes del Grado de Periodismo.</span></p></li>


      <li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;"><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:12pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Mantenimiento y actualización de un archivo fotográfico propio.</span></p></li>


    </ul>


    <p><br>


    </p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">4.  CGT muestra funciones definidas en la web del servicio de calidad y Racionalización</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><a


        href="https://documenta.unizar.es/share/s/r2Jd2uSnRNGI_NtAYqeOAg"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://documenta.unizar.es/share/s/r2Jd2uSnRNGI_NtAYqeOAg</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">JEFE DEL GABINETE DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">ÁREA: Administración y Servicios</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">MISIÓN:</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gestionar la identidad corporativa de la Universidad de Zaragoza.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Promover la proyección pública de las actividades de la Universidad de Zaragoza a través de los medios de comunicación.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">FUNCIONES:</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Coordinar y supervisar las distintas áreas de actividad bajo su dependencia.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Colaborar en la creación de una imagen corporativa de la Universidad.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Elaborar y actualizar el “Manual de estilo de la imagen corporativa de la Universidad de Zaragoza” y velar por el cumplimiento de los procedimientos allí recogidos.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Diseñar y coordinar campañas de difusión de imagen (ferias, jornadas…)</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Asesorar y coordinar eventos organizados por la Universidad (centros, departamentos)</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Crear y gestionar el Archivo de imágenes, noticias, editoriales… de actos y actividades universitarias.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Elaborar y actualizar la “Guía de expertos de la Universidad de Zaragoza”</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Realizar una publicación institucional universitaria periódica en soporte papel y otros.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Gestionar, centralizar y difundir la información de la Universidad a todos los niveles (docente, investigador, gestión, ...)</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Coordinar la información de la página Web universitaria.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Mantener relaciones con los medios de comunicación dando a conocer las actividades de la Universidad (congresos, reuniones, anuncios…) así como atender las gestiones que soliciten.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Crear y poner en marcha la Tienda Universitaria (productos propios, cesión imagen a marcas…)</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Velar por la puesta en práctica de las medidas de seguridad y salud laboral.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Velar por el cumplimiento de la normativa relativa al PAS.</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Realizar estudios, informes, memorias, estadísticas, etc.,</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Realizar aquellas otras tareas afines al puesto que le sean encomendadas por sus</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">superiores y resulten necesarias por razón del servicio</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Las funciones tendrán como límite la titulación exigida para el puesto; en caso de que el trabajador discrepo en alguna de las tareas encomendadas podrá reclamar, sin efectos suspensivos, a la Gerencia, la cual resolverá con el acuerdo de la Junta de Personal; si este acuerdo no se produjera la cuestión se trasladará para su resolución a la CIVEA. (Artº 16.2. Pacto Personal Funcionario UZ)</span></p>


    <br>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">5  Programa Electoral del Rector en Portal de Transparencia</span></p>


    <blockquote>


      <p dir="ltr"


        style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


        justify;"><a


href="https://portaltransparencia.unizar.es/sites/portaltransparencia.unizar.es/files/users/peiroa/programa.pdf"


          style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://portaltransparencia.unizar.es/sites/portaltransparencia.unizar.es/files/users/peiroa/programa.pdf</span></a></p>


    </blockquote>


    <br>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">6.1 El lobby hoy</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2019/03/15/el-titulo-de-periodista-sigue-sin-ser-obligatorio-para-el-jefe-de-prensa-de-la-uz-1303068.html"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2019/03/15/el-titulo-de-periodista-sigue-sin-ser-obligatorio-para-el-jefe-de-prensa-de-la-uz-1303068.html</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Un “baja” para Manuela Fleta, directora de Gabinete del Rector</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="https://www.elperiodicodearagon.com/noticias/opinion/manuela-fleta_1349288.html"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://www.elperiodicodearagon.com/noticias/opinion/manuela-fleta_1349288.html</span></a></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Demandar a la Universidad</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2019/03/19/estudian-presentar-un-contencioso-contra-la-convocatoria-de-jefe-de-prensa-de-la-uz-1304276.html"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2019/03/19/estudian-presentar-un-contencioso-contra-la-convocatoria-de-jefe-de-prensa-de-la-uz-1304276.html</span></a></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">APA</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">“Normalización”</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="http://www.aparagon.org/noticias/la-fape-exige-la-normalizacion-de-la-situacion-de-los-periodistas-en-el-sector-publico/"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">http://www.aparagon.org/noticias/la-fape-exige-la-normalizacion-de-la-situacion-de-los-periodistas-en-el-sector-publico/</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">“Buena conducta”</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="http://www.aparagon.org/noticias/para-defender-la-profesion-en-el-sector-publico-la-apa-colegio-de-periodistas-reclama-a-la-universidad-de-zaragoza-y-prepara-un-codigo-de-buenas-practicas/"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">http://www.aparagon.org/noticias/para-defender-la-profesion-en-el-sector-publico-la-apa-colegio-de-periodistas-reclama-a-la-universidad-de-zaragoza-y-prepara-un-codigo-de-buenas-practicas/</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">“Dignificar profesión peridodista”</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="http://www.aparagon.org/noticias/comienza-los-trabajos-para-dignificar-la-profesion-periodistica-en-el-sector-publico/"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">http://www.aparagon.org/noticias/comienza-los-trabajos-para-dignificar-la-profesion-periodistica-en-el-sector-publico/</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">“Paso positivo”</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="http://www.aparagon.org/noticias/la-universidad-de-zaragoza-declara-desierta-la-convocatoria-para-jefe-del-gabinete-de-comunicacion-y-la-volvera-a-sacar-como-convocatoria-abierta/"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">http://www.aparagon.org/noticias/la-universidad-de-zaragoza-declara-desierta-la-convocatoria-para-jefe-del-gabinete-de-comunicacion-y-la-volvera-a-sacar-como-convocatoria-abierta/</span></a></p>


    <br>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:


      justify;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">6.2  El lobby “ayer”</span></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2013/11/22/la-apa-critica-a-la-universidad-por-cubrir-una-plaza-de-periodista-sin-concurso-206876.html"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2013/11/22/la-apa-critica-a-la-universidad-por-cubrir-una-plaza-de-periodista-sin-concurso-206876.html</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="http://fape.es/la-universidad-de-zaragoza-da-de-lado-a-su-propia-titulacin-en-periodismo/"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">http://fape.es/la-universidad-de-zaragoza-da-de-lado-a-su-propia-titulacin-en-periodismo/</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="http://www.aparagon.org/noticias/la-universidad-de-zaragoza-da-de-lado-a-su-propia-titulacion-en-periodismo/"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">http://www.aparagon.org/noticias/la-universidad-de-zaragoza-da-de-lado-a-su-propia-titulacion-en-periodismo/</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


        href="http://www.aragondigital.es/noticia.asp?notid=115266"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">http://www.aragondigital.es/noticia.asp?notid=115266</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><a


href="http://www.aparagon.org/sigue-la-noticia/el-periodista-ejerce-el-complicado-oficio-de-informar/"


        style="text-decoration:none;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">http://www.aparagon.org/sigue-la-noticia/el-periodista-ejerce-el-complicado-oficio-de-informar/</span></a></p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><br>


    </p>


    <p dir="ltr"


      style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;margin-left:


      36pt;text-align: justify;"><br>


    </p>


    <p><img src="cid:part19.33541460.B346272C@unizar.es" alt="" class=""


        width="150" height="150"></p>


    <p> </p>


    <pre>Universidad de Zaragoza


Edificio de Servicios


</pre>


    <pre>C/ Domingo Miral, 4


Zaragoza


Tel. 976 761 163</pre>


    <p><br>


    </p>


    <p dir="ltr"


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