<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
id="docs-internal-guid-39fa44ef-7fff-f9a7-bf9c-0ea445170378"
align="justify"><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">CGT no aprueba la RPT de la inspección de servicios. </span></b><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sectorial de PAS del 1 de abril</span></b></p>
<div align="justify"><br>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nuestra valoración de la mesa.</span></b></p>
<div align="justify">
<blockquote>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">El pasado lunes 1 de abril se celebro una mesa informativa, no de negociación. Sí hubo aclaraciones a algunas preguntas y toma de apuntes por parte de Gerencia a las demandas de las secciones sindicales, aunque --no nos engañemos-- esto es un protocolo de gentileza porque “no hay dinero” para resolver ningún agravio pendiente, sea reconocido o no: en complementos específicos, jornadas especiales, o en carrera profesional y evaluación del desempeño que otras administraciones disfrutan. Es más fácil poner en marcha una inspección de servicios de 300.000 euros de coste que permite crear un “fiscal universitario” mucho mejor asistido, eso sí, que el defensor universitario, es más fácil porque así lo decide el Consejo de Gobierno, por tanto vemos claro que la ley de estabilidad presupuestaria es a veces una realidad pero a veces es una coletilla para hacer lo que interesa o no.</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Sin embargo CGT no quisimos caer en usar esta RPT de Inspección de Servicios como moneda de cambio para agravios y reinvindicaciones. Hay proliferación de plazas de libre designación. Esta forma de provisión debe ser excepcional, va contra la transparencia, los méritos y la capacidad. En muchas ocasiones genera precariedad porque no se encuentran funcionarios que quieran esta provisión porque pierden el derecho de regresar a su plaza si se les cesa, si estas plazas se cubren de manera provisional entonces se generan cadenas de provisiones temporales que finalizan en interinos eternos. Pero sobre todo esta forma de provisión cuando se usa mal, como intentaremos demostrar, puede ir contra la ley.</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
</blockquote>
</div>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"
align="justify"><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Resumen:</span></b></p>
<div align="justify">
<blockquote>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Como primer punto el Gerente nos explicó las interpretaciones y por tanto consecuencias dell Real decreto 3/2019 sobr<b>e Ley de Contratos y de Ciencia</b> </span><a
href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-1782"
style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-1782</span></a><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> que en cierta medida ya venían determinados por la ley de<b> Investigación e Innovación en Aragón</b></span><a
href="http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&DOCR=20&SEC=LEYES&SORT=@OLEY,PUBL&SEPARADOR=&RANG=&ALEY=2018"
style="text-decoration:none;" moz-do-not-send="true"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&DOCR=20&SEC=LEYES&SORT=@OLEY,PUBL&SEPARADOR=&RANG=&ALEY=2018</span></a></li>
</ul>
<blockquote>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En resumen, y lo más importante, se<b> abre una nueva vía de estabilización para el PAS que trabaja en estos proyectos</b>. La ley impedía concatenar contratos por más de 3 años al PAS de estos proyectos, pero ahora sí la financiación es específica y finalista se pueden convocar plazas vinculadas a dichos programas. Esto posibilita que los centros de investigación, previa aprobación del rector, con el informe del consejo de gobierno,<b> podrán hacer contrataciones de personal indefinido</b>. <b> La vía puede ser funcionarización, contratación indefinida a través de planes y programas. El Comité de Empresa del PAS laboral nos ha informado previamente que prefiere una RPT laboral</b>.</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">También hay modificaciones de la ley de contratos. Se circunscribe a la investigación e innovación, que es el 50% de facturación de la universidad. Este real decreto introduce flexibilidad a la hora de contratar a investigadores. Posibilita que no sea necesario informe previo, con lo que se agiliza la contratación.</span></p>
</blockquote>
</blockquote>
<blockquote>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"><b>Inspección de Servicios.</b> En el <a moz-do-not-send="true" href="https://www.dropbox.com/s/49n10psdfgm58wy/Borrador%20Acta_87_MNPAS_3_12_2018%20a%20MN.pdf?dl=0">acta anterior</a> ya figura que <b>denunciamos </b>el proceso de negociación del reglamento. La negociación se fugó a la mesa de PDI en vez de permanecer en MNUZ, y se incluyeron acuerdos que afectaban al PAS sin pasar por nuestra mesa sectorial. En nuestra intervención dijimos que entendíamos que aceptábamos la estructura propuesta pese a que mezclaba tres áreas: innovación, calidad, con un sistema disciplinario, porque entendíamos que no era misión de la parte social entrar en esta valoración, (pese a que hicimos crítica en este sentido en la MNUZ en la que se aprobó)</span></li>
</ul>
<blockquote>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">No fuimos favorables a aprobar esta RPT porque entendemos que los puestos de subdirector no deberían haberse propuesto de libre designación y que por tanto esta RPT en nuestra opinión era ilegal. <u>Más abajo figura nuestra intervención más detallada y que hemos solicitado que figure en acta</u>.</span></b></p>
</blockquote>
</blockquote>
<blockquote>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"><b>Provisión de puestos</b>. Nos proporcionaran un documento con los criterios. Intención de periodicidad anual de traslados, y concursos inmediatos cuando queden vacantes plazas. Serían buenas noticias especialmente si podemos incluir acuerdos.</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"><b>Promoción interna</b>. Empezarán el último cuatrimestre del año lo correspondiente a 2019, aunque los temarios estarán antes del verano. Es un retraso con lo negociado. Lo reconocen pero el servicio de PAS tiene sobrecarga de trabajo.</span></li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote>
<ul>
<li><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sugerencias y preguntas.</span></b></li>
</ul>
<blockquote>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-indent:
-18pt;padding:0pt 0pt 0pt 18pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">- CGT recordamos nuestra solicitud de revisión del protocolo de acoso sexual, gerencia dice que ha habido reunión de la comisión, pero que no conoce de la publicidad que se le ha dado al texto modificado. Gerencia dice que el protocolo funciona pero si hemos pedido su revisión es porque entendemos lo contrario.</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">- CGT también solicitamos que se tomen acciones para la prevención de riesgos psicosociales, hay ambientes deteriorados en los que se producen brotes y bajas de personas. El protocolo de acoso laboral no sirve porque la tipificación de acoso es para situaciones muy claras y flagrantes. Hay que modificar este protocolo o de alguna manera incluir mejores medidas preventivas así como cursos de gestión de personas para los responsables</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
</blockquote>
<font face="Arial"><span style="font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Intervención de CGT sobre la RPT de Inspección de Servicios</b></span></font><font
face="Arial"><span style="font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">
</span></font></blockquote>
</div>
<blockquote>
<blockquote>
<div align="justify"><font face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal" align="justify"><font size="-1" face="Arial">CGT no
aprueba la RPT de puestos de trabajo de la Inspección de
Servicios porque considera ilegal que la forma de provisión
de los puestos de subinspectores, A1/A2 26, sea por libre
designación y no por concurso.</font></p>
<div align="justify"><font size="-1" face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l2
level1 lfo1; tab-stops:list 36.0pt" align="justify"><font
size="-1" face="Arial"><span style="font-size: 10pt;"><span
style="mso-list:Ignore">·<span style="font-style:
normal; font-variant: normal; font-weight: normal;
font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height:
normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto;
font-language-override: normal; font-feature-settings:
normal;"> </span></span></span>La libre
designación no es una forma de provisión ordinaria, sino
excepcional, destinada a cubrir ciertos puestos de alta
dirección que se hallan estrechamente conectados con la
gestión política del órgano administrativo que los designa.
No son puestos de mera ejecución, sino que habitualmente se
encargan de formular administrativa y económicamente la
voluntad concreta del poder político incluyendo en su tarea
actividades de planificación general, coordinación
interdepartamental, negociación, organización estructural o
proyección normativa.</font></p>
<div align="justify"><font size="-1" face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
mso-add-space:auto;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l2
level1 lfo1; tab-stops:list 36.0pt" align="justify"><font
size="-1" face="Arial"><span style="font-size: 10pt;"><span
style="mso-list:Ignore">·<span style="font-style:
normal; font-variant: normal; font-weight: normal;
font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height:
normal; font-size-adjust: none; font-kerning: auto;
font-language-override: normal; font-feature-settings:
normal;"> </span></span></span>Esta
caracterización puede apreciarse en el caso del puesto de
Inspector General de Servicios nivel 29, pero no en los
puestos de Subinspectores nivel 26, cuyo cometido es
esencialmente técnico y de ejecución, sin estar sujetos a
especiales requisitos de responsabilidad que justificarían
su provisión por libre designación. De hecho, los puestos de
nivel 26 de estas características en esta Universidad se
proveen mediante concurso específico por funcionarios de
carrera que pueden demostrar en el mismo su idoneidad
técnica y su adecuada formación y experiencia.</font></p>
<div align="justify"><font size="-1" face="Arial"> </font>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal;mso-list:l2 level1 lfo1;tab-stops:list
36.0pt;vertical-align:baseline"><font size="-1"
face="Arial">A nuestro entender fue un grave error
incluir en el Reglamento de Inspección de Servicios la
forma de provisión de estos puestos. El borrador
inicial no incluía esta previsión que, sin embargo, fue
incluida con posterioridad en una mesa sectorial del
PDI.<span style="mso-spacerun:yes"> </span>En ningún
caso fue objeto de negociación en mesa sectorial del
PAS, órgano en el que deben dilucidarse, de conformidad
con la normativa vigente, todas las modificaciones de la
RPT del PAS.</font></li>
<li class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal;mso-list:l2 level1 lfo1;tab-stops:list
36.0pt;vertical-align:baseline"><font size="-1"
face="Arial">En cualquier caso, entendemos que se debe
cumplir la ley. La inclusión en la RPT de puestos de
libre designación debe ir acompañada del <span
style="mso-spacerun:yes"> </span>porqué de su
incorporación, y este no ha sido el caso.</font></li>
<li class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal;mso-list:l2 level1 lfo1;tab-stops:list
36.0pt;vertical-align:baseline"><font size="-1"
face="Arial">También consideramos una discriminación
injustificada que para puestos técnicos de igual o menor
dotación económica (jefes de negociado, coordinadores,
etc.) se deban presentar memorias y cumplir unos
requisitos específicos de formación, mientras que para
los puestos de subinspectores, esencialmente de las
mismas características y funciones ejecutivas salvo las
obvias diferencias de su distinta capacidad técnica
baste la discrecionalidad del órgano designante.</font></li>
</ul>
<font size="-1" face="Arial"> La legislación vigente recoge
las situaciones y los procedimientos mediante los que es
posible la provisión de puestos de trabajo mediante libre
designación. </font>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1
lfo2;tab-stops:list 36.0pt; vertical-align:baseline"><font
size="-1" face="Arial">Ley 30/84 Medidas reforma
Administración Pública. Artículo 20.1.</font></li>
<li class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1
lfo2;tab-stops:list 36.0pt; vertical-align:baseline"><font
size="-1" face="Arial">EBEP. Artículo 80.</font></li>
<li class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal;mso-list:l1 level1
lfo2;tab-stops:list 36.0pt; vertical-align:baseline"><font
size="-1" face="Arial">Pacto de Personal funcionario.
Art. 35.</font></li>
</ul>
<font size="-1" face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;
line-height: normal;" align="justify"><font size="-1"
face="Arial">También el Anteproyecto de la Función Pública
en Aragón artículo 88 que recoge de una forma exhaustiva la
aplicación de la normativa y la experiencia en la función
pública. Los únicos puestos que pueden ser provistos por
el sistema de libre designación con convocatoria pública
(art. 88.3) serán los de especial confianza (chóferes,
secretarios), puestos de carácter directivo y de especial
responsabilidad.</font></p>
<div align="justify"><font size="-1" face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;
line-height: normal;" align="justify"><font size="-1"
face="Arial">Bibliografía consultada: MOREY JUAN, Andrés.
“La Función Pública: necesidad de un análisis conceptual y
de la revisión del sistema de libre designación”. INAP.
2004.<span style="font-size: 12pt;"></span></font> </p>
<div align="justify"><font size="-1" face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;
line-height: normal;" align="justify"><font size="-1"
face="Arial">¿Qué confiere a un puesto de trabajo el
carácter de directivo o de especial responsabilidad?<span
style="font-size: 12pt;"></span></font></p>
<div align="justify"><font size="-1" face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;
line-height: normal;" align="justify"><font size="-1"
face="Arial">Según [MOREY pag. 74] dado el carácter
excepcional del sistema de libre designación en cuanto la
propia Ley considera el sistema normal el concurso, la
interpretación de estos conceptos no puede hacerse extensa y
las únicas pautas que concreten la restricción deben o
pueden ser:<span style="font-size: 12pt;"></span></font></p>
<div align="justify"><font size="-1" face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt;
line-height: normal;" align="justify"><font size="-1"
face="Arial">a) Una conexión directa con el nivel político,
sin que pueda extenderse a puestos que no la tengan, de modo
que realmente se circunscriba a aquellos puestos que pueden
considerarse como el equipo de apoyo más directo a un alto
cargo y de conexión con planes y programas políticos y
administrativos concretos.<span style="font-size: 12pt;"></span></font></p>
<div align="justify"><font size="-1" face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt;
line-height: normal;" align="justify"><font size="-1"
face="Arial">b) Una responsabilidad relacionada con la
especial situación de conexión con el señalado nivel
político y que no es exclusivamente técnica, sino que
adquiere matices políticos y de resultados.<span
style="font-size: 12pt;"></span></font></p>
<div align="justify"><font size="-1" face="Arial"> </font></div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;
line-height: normal;" align="justify"><font size="-1"
face="Arial">En cualquier caso, deben quedar excluidos
aquellos puestos de trabajo que tienen competencia en el
informe o la propuesta en un procedimiento administrativo,
que constituyan garantía de la aplicación correcta del
ordenamiento jurídico o de una aplicación o concepto técnico
o profesional. Tampoco puede extenderse el concepto de
“carácter directivo” o de la “especial responsabilidad” a
puestos de trabajo de simple gestión administrativa.</font></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal"><br>
</p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal"><br>
</p>
</blockquote>
<p><img src="cid:part4.360CD0EB.D32A68DF@unizar.es" alt=""
width="150" height="150"></p>
<blockquote>
<p> </p>
</blockquote>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
<blockquote>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal"><br>
<span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-fareast-font-family:"Times
New
Roman";mso-ansi-language:ES;mso-fareast-language:ES"></span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"></span></p>
</blockquote>
</blockquote>
</body>
</html>