[Sindicales.pas] CSIF INFORMA: "¿Cómo afecta la LOSU al PTGAS? - El PTGAS en el Seminario CRUE - Gerencias"

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¿Cómo afecta la LOSU al PTGAS? - El PTGAS en el Seminario CRUE - 
Gerencias

Desde CSIF queremos extractaros lo más significativo de lo tratado sobre 
el Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) 
en el reciente seminario Crue-Gerencias celebrado en la Universidad de 
Alicante.

Y lo hacemos, además de por su interés, porque es de las pocas veces en 
que se ha analizado en un par de sesiones la manera en que la LOSU 
afecta al PTGAS.

Nuevos perfiles profesionales del PTGAS y planificación del relevo 
intergeneracional

Conviene partir de que estamos hablando de una plantilla de más de 
65.000 personas, de los cuales el 45% se jubilará en los próximos 10 
años.

Desde CSIF lamentamos la desconsideración y el trato inadecuado que 
algún ponente mostró hacia el colectivo del PTGAS.

No compartimos para nada en CSIF ideas de externalización o 
privatización, pero valoramos propuestas interesantes sobre la necesidad 
de:

  	* Planificar el relevo intergeneracional.
  	* Automatizar para reducir la enorme burocracia de la gestión 
académica.
  	* Tecnificar al PTGAS: cambiar los procesos de selección e 
incorporación de nuevos perfiles profesionales (gestor de proyectos, 
especialistas de apoyo a la investigación, inteligencia artificial, 
gobernanza de datos, etc.).

CSIF defiende la necesidad de modificar los planteamientos actuales en 
los procesos de promoción interna eliminando los modelos basados en 
temas meramente memorísticos por otros ajustados al día a día en el 
trabajo y el retorno que otro modelo diferente pudiera aportar de manera 
inmediata tanto al trabajador como a la Administración.

La figura del PTGAS en la LOSU

A nadie se le escapa que es una figura compleja y singular con respecto 
a la mayoría de los empleados públicos de las diferentes 
administraciones.

Destacan los ponentes -aunque con demasiado optimismo a juicio de CSIF- 
que la LOSU revaloriza la figura del PTGAS a través de:

  	* La Carrera Profesional Horizontal.
  	* La Evaluación del Desempeño.
  	* La reducción de la temporalidad.
  	* El fomento de la formación y la movilidad.

Para CSIF resulta interesante subrayar que puede existir un Complemento 
Retributivo para actividades relacionadas con la docencia, la 
investigación, la transferencia o la gestión de servicios 
especializados.

Resaltan que en los próximo años puede tener un mayor protagonismo el 
contrato de actividades científico-técnicas.

Por último, queremos destacar el planteamiento de que en el futuro 
necesitaremos en las universidades ofertas de empleo público generosas 
como exige CSIF para, en un escenario de plantillas envejecidas, 
absorber el empleo temporal y conseguir la estabilización y el necesario 
relevo generacional.

Aquí tenéis los videos del Seminario CRUE - Gerencias - Jornada del 6 y 
7 de junio de 2024 - Alicante:

https://vimeo.com/954647895/47913a5348?share=copy [1]

https://vimeo.com/955119959/44f6c1d140?share=copy [2]

Un cordial saludo CSIF UNIVERSIDAD.

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