[Sindicales.pas] UGT Informa: Información Mesa PTGAS 21/10/2023

[infougt]

Buenos días:

En la Mesa de PTGAS del día 24 de octubre de 2023 los temas que se 
trataron fueron los siguientes:

1. Criterios de cese de funcionarios interinos.

Después de una extensa discusión sobre la posible modificación de los 
criterios de cese, la Gerencia ha decidido mantener, por el momento, los 
criterios tal y como están en la actualidad.

Es importante destacar que en las convocatorias de estabilización se 
detallan claramente los puestos que están siendo estabilizados, y una 
vez que los candidatos seleccionados tomen posesión de sus plazas, se 
procederá al cese de los compañeros interinos que estén ocupando dichos 
puestos.

De cara a futuro la modificación de los criterios requiere más análisis, 
puesto que tiene consecuencias tanto en las plazas que se ofrecen cuando 
superas el proceso selectivo, como en los procesos de movilidad y 
promoción.

2. 2ª Oferta parcial de empleo 2023 (Ver propuesta aprobada) [1]

Desde UGT reiteramos nuestra posición contraria a la proporción actual 
entre promoción interna y acceso por turno libre, la cual consideramos 
inaceptable. Creemos firmemente que esta proporción debería ser al menos 
del 50%-50%. La Gerencia utiliza esta proporción para reducir el número 
de plazas disponibles en las convocatorias de promoción y acceso libre 
en las categorías de administración e informática, siendo que el número 
de plazas para promoción interna ofertadas en las OPEs es muy superior.

Además, expresamos nuestro desacuerdo con la oferta de vacantes en 
plazas duales a través del acceso libre por parte del grupo superior. 
Continuamos defendiendo que el acceso a estos puestos debería ser 
inicialmente a través del grupo inferior y, posteriormente, ofrecer la 
oportunidad de ascenso mediante promoción interna.

UGT ha enfatizado una vez más la importancia de la promoción en el 
puesto para las plazas duales. Esto, además, no requeriría la existencia 
de plazas vacantes y contribuiría al objetivo de eliminar gradualmente 
las plazas duales.

Como resultado de la propuesta presentada por UGT, la Gerencia se ha 
comprometido a llevar a cabo un estudio para evaluar el impacto 
económico de la promoción en el puesto con el fin de transformar, en el 
futuro, las plazas duales en plazas de un único subgrupo.

Además, se ha acordado estudiar una modificación en la Relación de 
Puestos de Trabajo (RPT), sujeta a la debida autorización económica por 
parte del Gobierno de Aragón.

UGT ha decidido abstenerse en esta ocasión, como hicimos en la 1ª OPE 
del 2023 [2], por coherencia, a pesar de seguir con una deficiente 
oferta de plazas para promoción interna.. La sorpresa radica en que, en 
esta ocasión, la mayoría sindical de la mesa, que solía votar a favor de 
las OPES en esta ocasión ha votado en contra, una incoherencia más en 
ellos.

El abrupto cambio de opinión en sus decisiones nos plantea interrogantes 
¿De verdad están interesados en defender la promoción interna, o es una 
estrategia oportunista? La realidad es que esta decisión parece estar 
motivada por las elecciones sindicales programadas para el 30 de 
noviembre, donde la política y la estrategia prevalecen sobre la 
verdadera representación de los intereses de los trabajadores.

3. Ruegos y preguntas UGT

1. En el caso de que una persona que haya aprobado el proceso selectivo 
y no toma posesión de la plaza, ¿Qué ocurre?

Respuesta. Debería de hacer renuncia expresa, si lo efectúa antes de 
nombramiento o toma de posesión pasa al siguiente de la lista para 
propuesta de nombramiento en la plaza que no se ha ocupado. Si la 
renuncia la hace después de la toma de posesión la plaza quedará 
vacante.

2. En relación a las plazas que se van a  quedar desiertas en la 
convocatoria a libre de Auxiliar de Servicios Generales, ya que 
únicamente han superado el segundo ejercicio 6 personas. Desde UGT 
volvemos a incidir en la propuesta que llevamos a mesa, la nota de corte 
de los exámenes debería de ser el 50% de la media de las 10 mejores 
notas (como se hace en otras administraciones). En este caso no se 
hubieran quedado plazas desiertas.

3. En el caso de personal interino que ha conseguido plaza en un proceso 
de estabilización en otro servicio, si se solicita por el responsable de 
la unidad comisión de servicio o atribución de funciones para que 
permanezca en el mismo, ¿Cómo va a proceder Gerencia?

Respuesta. El criterio general de gerencia es que los aprobados vayan a 
los puestos de trabajo asignados. Dijeron como ejemplo que en caso de 
que personas estén desarrollando funciones en un puesto de escala 
superior se examinarán las peticiones caso a caso.

4. Solicitamos información sobre los recursos de reposición presentados 
y que afectan a la convocatoria de la Escala Administrativa de turno 
libre y promoción interna.

La Gerencia nos informa que los tres recursos se han retirado.

  La Sección Sindical de UGT-UNIZAR

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [3]

Edificio de Servicios [4]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167



Links:
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[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/oep_parcial_2023_2_propuesta_mnpas_0.pdf
[2] 
https://ugt.unizar.es/noticias/ugt-muestra-su-desacuerdo-la-1a-oep-parcial-del-2023-para-el-pas-de-la-uz
[3] https://ugt.unizar.es/
[4] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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