[Sindicales.pas] 10/10/2023 =?utf-8?Q?Informaci=C3=B3n_?=sobre Mesa PTGAS.

[ccoo en unizar.es]

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> Buenos días, compañeras y compañeros:
> Ayer, los representantes sindicales del Personal Técnico, de gestión y administración de servicios tuvimos una mesa de negociación con Gerencia, estos fueron los asuntos tratados:
> - Oferta de Empleo Público parcial 2023:Gerencia nos hizo llegar una propuesta de cara a su negociación en esta mesa, identificando el número de plazas de cada escala y la forma de convocarlas, turno libre, por oposición, o promoción interna. Debido a la discrepancia entre la parte sindical y la Gerencia sobre el equilibrio de ambas y la complejidad de este tema, se tratará como un único punto en la próxima Mesa Sectorial del PTGAS, que tendrá lugar el 24 de octubre de 2023. Llegado el momento, os informaremos puntualmente de las decisiones que se tomen en la misma.
> - Modificación normativa listas de espera internas, PTGAS funcionario de carrera.Introducir nuevo apartado en la base 5, sería el 5.8, indicando que si la persona candidata no se encontrase en servicio activo en el momento del llamamiento quedará en suspenso en la lista, hasta que la persona interesada informe de su regreso al servicio activo; en esta nueva situación se procederá a su reactivación en la lista.
> Esta modificación solo afectará a aquellas personas que estén en situación de excedencia voluntaria dado que para hacer efectivo su reingreso deben solicitarlo de forma expresa, tal como figura en la normativa vigente; por tanto, el llamamiento de esta lista no es una forma de reingreso.
> - Información temarios libres y promoción.Gerente, recuerda que este asunto no es negociable, tal como indica el EBEP, se trata de una buena práctica.
> Fruto de ella, oída la parte sindical, se acuerda dar entidad propia a la Ley de Igualdad y ponerla en un tema independiente, dado que en el documento presentado por gerencia formaba parte de un tema con otras normativas.
> Una reivindicación histórica de la parte sindical es no volver a examinar a los funcionarios de carrera, que se presentan a la provisión interna de puestos, de aquellos temas cuyos conocimientos ya fueron valorados para su acceso a la administración pública; en este caso ha sido atendida la solicitud y de la parte general del temario de promoción interna se han eliminado tres temas por este motivo.
> - Información del Sr. Gerente sobre el Acuerdo de 12 de junio de 2023.Informa de que se han actualizado los importes de la carrera profesional que cobran los empleados y se han pagado los atrasos, a cargo de la dotación presupuestaria correspondiente al apartado 2.3 del acuerdo para 2023, cuyo importe asciende a 400000 €. Recordamos que es una senda incremental cuya dotación es de 700000 € para 2024 y 1300000 € para 2025.
> A petición de CCOO se incluyó en el acuerdo la apertura de un plazo para acceder a la carrera profesional, muchos trabajadores no la tienen reconocida, así como para el cambio de tramo, dicho plazo se fijó en el primer semestre de 2024, cuando se abra informaremos.
> Mañana nos reuniremos en la comisión de seguimiento del acuerdo y nos informarán de algunos temas relacionados con la equiparación de la carrera profesional del PTGAS con la de los empleados públicos del Gobierno de Aragón, uno de los objetivos del acuerdo.
> El Gerente, está trabajando en un reglamento de convocatorias mentoring, cuyas bases reguladoras deberían ser acordadas con la parte sindical antes del primer trimestre de 2024. También se plantea la necesidad de modificar el reglamento en una futura Mesa PTGAS para incluir el tramo 2.2, e incluso negociar una nueva normativa en su totalidad para poder recoger todas los cambios, como por ejemplo la implantación de la evaluación del desempeño.
> Gerencia ha solicitado el incremento salarial del 0´5 % al Gobierno de Aragón, están esperando su aprobación para liquidarlo.
> - Modificación del calendario laboral.El 7 de diciembre, del año en curso, se declara festivo.Como sabéis, se trata de un jueves entre festivos y que fue declarado no lectivo en el calendario académico.-
> - Solicitudes y preguntas:Desde CCOO trasladamos a Gerencia varias cuestiones sobre los procedimientos de la Ley 20/2021, convocatorias de estabilización.
> Se ha generado mucha incertidumbre sobre el ritmo de las mismas, dado que las primeras propuestas de nombramiento fueron en mayo de 2023 pero no se han hecho nombramientos en sí. Así mismo hay muchas dudas sobre situaciones concretas que se han dado al avanzar el proceso, entre ellas:
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>  1. ¿ Se puede tomar posesión de varios puestos en unizar de la misma escala ?  No se puede. En el caso de las personas que han sido propuestas para nombramiento en diferentes convocatorias de la misma escala, deberán tomar posesión de una de ellas.
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>  2. ¿ Qué ocurre si una persona propuesta para nombramiento decide no tomar posesión del mismo ? Se propondrá el nombramiento de la siguiente persona con mayor puntuación en la convocatoria.
>   Al efecto de agilizar y posibilitar este proceso con seguridad jurídica, el Servicio de personal nos informa de que aquellas personas que no vayan a tomar posesión de los puestos para los que han sido propuestos deben presentar su renuncia al nombramiento, de esta forma pueden proponer un nuevo nombramiento. También nos informan de que hay personas que no han presentado la documentación requerida en la base 8 de las convocatorias de cara al nombramiento, este es un trámite necesario para ser nombrados y en caso de no haberlo hecho por no querer tomar posesión de la plaza deben renunciar de forma expresa como acabamos de explicar.
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>  3. ¿ Qué ocurre si una persona propuesta para nombramiento se jubila antes de tomar posesión del mismo ? Se propondrá el nombramiento de la siguiente persona con mayor puntuación en la convocatoria.
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>  Aunque se ha solicitado a Gerencia un cronograma de estabilización no nos han concretado fechas, únicamente nos han dicho que se va a acelerar todo lo posible y que esperan hacer nombramientos próximamente.
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> CCOO hemos solicitado que se facilite a la parte sindical un listado de vacantes, dado que es un necesario e importante instrumento negociador, Gerencia lo ha facilitado.
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> Os deseamos felices fiestas.
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