[Sindicales.pas] UGT Informa: Alcanzado preacuerdo, alternativas “premio de jubilación”

[infougt]

Estimado/a compañero/a:

Después de un periodo intenso de negociaciones, te informamos que el 
pasado viernes se llegó a un preacuerdo entre la representación de la 
Universidad de Zaragoza y las organizaciones sindicales, que tiene como 
objetivo principal el establecimiento de fórmulas jurídicamente viables, 
junto con sus correspondientes cuantías económicas, con la finalidad de 
reemplazar la fórmula del "premio de jubilación", que en la actualidad 
ya no resulta de aplicación.

En este preacuerdo se establecen las bases necesarias para llegar a un 
acuerdo definitivo que beneficie al PTGAS universitario, partiendo del 
compromiso de la institución en la garantía de una política 
universitaria encaminada a la mejora de las condiciones técnicas, 
formativas y de carrera profesional del PTGAS.

Durante el proceso negociador, se ha tenido en consideración el impulso 
de alternativas que beneficien a nuestras compañeras y compañeros que se 
han jubilado con posterioridad a la fecha de la Sentencia del Tribunal 
Supremo, así como la formulación de otras medidas necesarias a corto, 
medio y largo plazo, que no solamente atiendan a las personas que 
paulatinamente se encuentren en disposición de jubilarse, sino además, a 
todo el PTGAS que siga trabajando, mediante la articulación de una 
carrera profesional digna y estable.

Por otra parte, resulta fundamental reconocer y valorar la contribución 
de nuestras afiliadas y afiliados, compañeras y compañeros, y el 
personal jubilado, tanto en la movilización como en la búsqueda de 
alternativas adecuadas y justas, concretadas en:

  	* la configuración de un periodo transitorio de carrera profesional 
dirigido los empleados públicos universitarios que se jubilen entre los 
años 2024 y 2026,
  	* una carrera profesional adicional que se retribuirá al PTGAS con 20 
o más años trabajados en la Universidad de Zaragoza, a partir de que 
cumplan la edad de 62 años y hasta los 65 años,
  	* la inclusión de tramos de carrera profesional ligados a la 
evaluación de desempeño, durante el periodo 2023-2026, y
  	* la publicación a partir del año 2024 de convocatorias destinadas a 
las personas jubiladas en años anteriores (basada en la fórmula de la 
subvención para la realización de tareas de mentoría).

Os informaremos sobre la cuantía y la concreción del acuerdo, en cuanto 
dispongamos del texto final del mismo, ya que hemos sido convocados por 
la representación institucional para mañana día 23 de mayo.

Finalmente, UGT solicitó en la mesa de negociación del viernes pasado, 
que la institución facilitara una herramienta informática para poder 
consultar a la plantilla el acuerdo definitivo antes de la firma del 
mismo.

Esperamos que esta información resulte de tu interés.

La Sección Sindical de UGT-UNIZAR

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1]

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