[Sindicales.pas] UGt Informa: reclamamos una RPT más justa y equitativa

[infougt]

UGT reclamamos una RPT más justa y equitativa.

De nuevo ayer se aprobó una nueva modificación de la RPT con el voto 
favorable de todos los sindicatos de la Mesa, excepto la abstención de 
UGT.

Una vez más, se han hecho cambios en la RPT, que si bien pueden tener su 
justificación y han sido demandadas por las distintas unidades, volvemos 
a percibir que seguimos sin acometer la realización de un estudio de la 
RPT en profundidad que acabe con las desigualdades en los complementos 
que se dan entre puestos de trabajo iguales o en su defecto, muy 
similares.

Por otra parte, tanto en esta reunión, como en las anteriores reuniones 
en las que la Gerencia nos ha presentado modificaciones de RPT, desde 
UGT hemos incidido en la existencia de desigualdades, al igual que en 
anteriores modificaciones de RPT, ¿Por qué se crean plazas nuevas con 
funciones similares, por no decir iguales y complementos superiores?

UGT llevamos ya años demandando esta cuestión, en la anterior 
modificación de RPT ya manifestamos nuestro voto en contra por este 
motivo [1], y ayer una vez más, y para no perjudicar a compañeros cuyos 
puestos de trabajo se veían reflejados en las modificaciones no votamos 
en contra sino que nos abstuvimos, pero no podíamos dar nuestro voto a 
favor, y seguir como si no pasará nada.

La Gerencia, tiene que ser muy consciente de todas estas cuestiones. No 
se pueden poner niveles ni complementos en algunos puestos 
arbitrariamente, no puede haber un abanico tan amplio de complementos 
específicos sin saber a qué componentes responden (si tienen 
peligrosidad, toxicidad, penosidad…), no  puede depender su  concesión 
de la habilidad del responsable de la unidad a la hora de pedir cambios 
en los complementos, de la libre voluntad de Gerencia, del informe 
favorable o desfavorable de la IGS, aunque no sea vinculante.

Todo esto crea desigualdades que generan un profundo malestar en la 
plantilla. Y no hablamos de igualitarismo entre todos, entendemos que 
hay muchos componentes que pueden dar lugar a que existan diferencias, a 
cada uno lo que se merezca, pero con criterios.

Muchos colectivos se ponen en contacto con nosotros como los Técnicos de 
laboratorios y talleres, Jefes de Negociado/Secretarios de Órganos 
Unipersonales, Técnicos de medios audiovisuales, Técnicos y Oficiales de 
reprografía, y habrá más, seguro, que sientan las desigualdades de las 
que hemos hablado.

No hay criterios claros, objetivos y transparentes que sirvan para 
articular normas de cara a las peticiones que se realicen, y así lo pone 
de manifiesto hasta la propia IGS: _"La UZ carece de unos criterios que 
permitan asignar complementos de los puestos de trabajo de forma 
sistemática" _. Por lo tanto, nuestro voto sólo puede ser la abstención, 
mientras no se definan los criterios que acaben con este abanico tan 
variopinto de complementos, y estos criterios deberán ser negociados en 
el foro de la Mesa de PAS, ya que cuando se trata de abordar cuestiones 
de RPT, la mesa de PAS se convierte en un mero trámite, se traen las 
propuestas de las unidades, con el informe favorable o desfavorable de 
la IGS y la correspondiente aceptación o no de Gerencia, y nos dejan a 
los sindicatos la labor de dar el visto bueno sin apenas tener margen de 
negociación.

Las modificaciones aceptadas han sido básicamente errores del documento, 
para muestra un botón, el coste de la modificación de la RPT aprobada 
ayer no se incrementó ni un solo euro, creemos que esto es muy 
indicativo del blanqueamiento que se hace a las propuestas de gerencia 
desde otros sindicatos.

Para finalizar, decir que los sindicatos tenemos una función importante 
en la defensa de los derechos laborales y en la lucha contra la 
desigualdad, a algunos de ellos se les llena la boca de decir que no 
están de acuerdo con las desigualdades, con que no hay criterios, que 
hay que atajar las cuestiones generales de la RPT, que están en contra 
de la eliminación de servicios, pero cuando llega la hora de la 
votación, votan a favor, ceden ante gerencia y son cómplices al fin y al 
cabo de que estas desigualdades no se hayan corregido antes y haber 
permitido que se realicen varias modificaciones parciales desde el año 
2014.

No entramos en el detalle de todas las modificaciones, inclusiones y 
amortizaciones que se han realizado, si estás interesado/a en 
conocerlas, te dejamos los documentos:

  	* Modificaciones [2]
  	* Inclusiones [3]
  	* Amortizaciones [4]

Sección Sindical UGT [5]

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [5]

Edificio de Servicios [6]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167



Links:
------
[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/voto_ugt_rpt_2021_2_0.pdf
[2] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/archivos/Mesas/20230303/03.02_modificacion_rpt_2023.pdf
[3] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/archivos/Mesas/20230303/03.01_creacion_rpt_2023_v2.pdf
[4] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/archivos/Mesas/20230303/03.03_amortizacion_rpt_2023.pdf
[5] https://ugt.unizar.es/
[6] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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