[Sindicales.pas] El Área Pública de CCOO presenta una queja formal por la aprobación, al margen del diálogo social, del Real Decreto que regula la conciliación y la Ley de Función Pública.

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El Área Pública de CCOO presenta una queja formal por la aprobación, al 
margen del diálogo social, del Real Decreto que regula la conciliación y 
la Ley de Función Pública.

22 de diciembre de 2023

El sindicato insta a la Administración a retomar de forma urgente la 
culminación íntegra del Acuerdo Marco para una Administración del siglo 
XXI.

El Área Pública de CCOO ha trasladado a la Secretaría de Estado de 
Función Pública una queja formal por la aprobación del RDL 6/2023, al 
margen del ámbito de diálogo social, e insta a la Administración a 
retomar de forma urgente la culminación íntegra del Acuerdo Marco para 
una Administración del siglo XXI. El hecho de que este RDL requiriera 
cierta urgencia en su tramitación para dar cumplimiento a compromisos 
recogidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y 
por tanto de obligado cumplimiento, no es excusa para no haber sido 
objeto de negociación en el ámbito de dialogo social de la 
Administración pública.

El mencionado RDL 6/2023 aborda, entre otros asuntos, temas relativos a 
permisos y derechos de conciliación, así como la Ley de Función Pública, 
sin haber sido abordados previamente por la mesa de diálogo social con 
los sindicatos firmantes del Acuerdo Marco para una Administración del 
siglo XXI, aún pendiente de culminar su desarrollo.

El Área Pública de CCOO recuerda que es urgente cerrar el despliegue del 
Acuerdo Marco en materias tan importantes como la reclasificación 
profesional, no sólo dando por culminada la Disposición Transitoria 
Tercera del EBEP para que puedan ser plenamente efectivos los artículos 
76 y 77 de la mencionada norma, sino incluyendo en la misma la 
obligatoriedad de adaptar nuestra clasificación profesional al Marco 
Español (MECES) y Europeo (EQF) de Cualificaciones, así como la 
jubilación parcial, permisos, jornada de 35 horas o la Ley de Función 
Pública del Estado.

La Administración se ha comprometido a cumplir en su integridad el 
Acuerdo Marco y completar en breve todos los desarrollos pendientes del 
mismo, para iniciar posteriormente la negociación de un segundo Acuerdo 
que garantice poder adquisitivo y más derechos laborales durante la 
legislatura recién comenzada.

Del mismo modo, y respecto a la Ley de Función Pública del Estado, para 
CCOO resulta imprescindible retomar de inmediato las negociaciones para 
su aprobación definitiva, al igual que lo contenido en el RDL, que una 
vez entrado en vigor debe contemplar la negociación prioritaria de la 
carrera profesional, por cuyo carácter horizontal CCOO ha luchado tanto 
tiempo y que ahora se ve reconocido; así como la negociación para 
acordar las bases de la evaluación del desempeño profesional, entre 
otras.

Desde el Área Pública de CCOO también se exige un enganche legal (RDL) 
para garantizar a partir de enero los incrementos pactados para el 2024 
y el 0'5% adicional una vez se cierre el PIB del 2023. Asimismo, se ha 
recordado la necesidad de introducir en los Presupuestos Generales del 
Estado (PGE) del 2024 medidas que garanticen la recuperación de empleo 
público, con una correcta planificación de las necesidades para su 
traslado a las correspondientes OEP; hecho imprescindible para recuperar 
el nivel adecuado de las plantillas, evitar nuevos yacimientos de 
temporalidad y adoptar medidas que garanticen el rejuvenecimiento de las 
mismas, teniendo en cuenta la cercanía a la jubilación de más de la 
mitad de las plantillas en 5-10 años.

En la Ley del PGE también deben introducirse medidas que garanticen el 
cumplimiento del SMI en todas las administraciones públicas y sector 
público, donde destaca la problemática de empresas en el sector de 
aguas. Por último, se ha coincidido en retomar inmediatamente todos 
estos temas, junto al seguimiento de planes de igualdad, a la vuelta del 
período navideño, con calendarios específicos para cada una de las 
materias en sus diferentes ámbitos, así como la necesidad de evitar 
conflictos o resolver los que tenemos actualmente como en el sector de 
justicia.

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