[Sindicales.pas] CGT en la mesa sectorial de las medidas urgentes para la estabilización del PAS interino

Sección Sindical CGT cgt en unizar.es
Lun Mar 28 11:47:02 CEST 2022 

*CGT en la mesa sectorial de las medidas urgentes para la estabilización 
del PAS interino*


 1.

    Se aprueba por fin eltexto definitivo del Reglamento de Evaluación
    del Desempeño
    <https://www.dropbox.com/s/3xrucpbkt56q1jf/Reglamento%20Evaluaci%C3%B3n%20Desempe%C3%B1o.pdf?dl=0>. 
    CGT fue favorable desde la propuesta en el otoño, entendiéndolo
    condicionado al periodo de pruebas y la posterior negociación
    económica de la carrera profesional, pero a su vez facilitando
    empujar el carro.


 2.

    Modificación de la RPT de estabilización. Se nos había entregado un
    listado de plazas que se consolidan por laley 20/21
    <https://www.boe.es/eli/es/l/2021/12/28/20>.  Sin embargo,ese
    listado es rectificado y,probablemente,partido en dos RPT. 
    Dependerá de lo que responda la Abogacía del Estado a una consulta
    de Gerencia sobre este tema. Gerencia cree que lo mejor es hacer un
    RPT de personal funcionario y otra RPT de personal laboral, de modo
    que los candidatos puedan acreditar en la convocatoria la
    pertenencia al régimen jurídico del puesto.  Para la RPT de
    laborales se pretende luego acceso a la funcionarización de quienes
    ganen el concurso.


 3.

    OEP 2022 de la estabilización

Se nos presentan listados de puestos a estabilizar mediante concurso, y 
mediante concurso-oposición 40-60.  También unastablas a modo de resumen 
en puestos por escala de una y otra forma de provisión, y la OPE a libre 
de 2022.  También se incluyen en la tabla las plazas pendientes a 
promoción interna 
<https://www.dropbox.com/s/u9fa511eocj447l/resumen%20vacantes%20a%20libre%20-%20promoci%C3%B3n.pdf?dl=0>.  
Gerencia informa de que las plazas a promoción interna saldrán también 
publicadas junto a las ofertas de empleo público


Importante:

La parte sindical señala que hay compañeros con dudas y desacuerdos en 
los listados de las plazas.  Lo que se acuerda es que se reclame por 
escrito a Gerencia cada caso, antes de resolverlas en otra reunión de la 
MSPAS que se celebrará el jueves 31 de marzo.  Quien tenga dudas de la 
situación de algún puesto, por favor, que lo comunique a las secciones 
sindicales.

Habrá otra sectorial el martes 5 de abril en que Gerencia prevé que 
tendrá resuelta la consulta a la Abogacía del Estado.


Desarrollo de la mesa, intervenciones y opinión de CGT

  * CGT se opuso al criterio limitativo usado por Gerencia en sus
    primeros borradores sobre los concursos de méritos previstos en la
    disposición adicional octava de la Ley 20/2021. Gerencia, de
    conformidad con un informe elaborado por la CRUE, elaboró los
    primeros listados de las plazas vacantes susceptibles de ser
    cubiertas por concurso de méritos teniendo en cuenta,
    exclusivamente, los servicios prestados en la misma escala a que
    pertenece la plaza vacante que se prevé incluir en la OPE. Dicho
    criterio restrictivo no aparece en la Ley y CGT expuso que no era
    aceptable. Los demás sindicatos presentes en la mesa, CC.OO, Somos y
    UGT, mostraron su conformidad con la propuesta de CGT.  Gerencia
    respondió que consultaría esta observación con los servicios
    jurídicos de la Universidad.
  * CGT preguntó sí para aplicar la disposición adicional octava debe
    considerarse la fecha de elaboración y publicación de listados, o la
    fecha de entrada en vigor de la ley 20/21.  Solicitamos a Gerencia
    consulta pero tiene muy claro que la fecha de la vacante debe ser
    anterior a la entrada en vigor de la ley.  Sin embargo nosotros
    seguimos consultando y trabajando para habilitar casos concretos.

Lo que menos nos gustó: OPE desde la tasa de reposición, y formato de 
los procesos y reserva de puestos para la promoción interna 
<https://www.dropbox.com/s/u9fa511eocj447l/resumen%20vacantes%20a%20libre%20-%20promoci%C3%B3n.pdf?dl=0>.  
La sentencia injusta y todavía no firme del verano pasado que afecta a 
la promoción interna de los grupos A de la Escala de Gestión anulaba la 
promoción interna, instando a Gerencia a reducir las plazas a la mitad y 
sacar el resto a libre.  Gerencia hace el esfuerzo de mantener las 
plazas que se negociaron en 2018 siempre y cuando queden disponibles 
tras la reserva de plazas para la aplicación de la ley 20/21.  Ahora 
bien, ni una más, aunque estemos hablando de procesos que se habían 
pactado ejecutar hasta 2020 y haya vacantes nuevas.

  *

    CGT opinó que la sentencia judicial sobre la promoción interna en la
    Escala de Gestión, bien condiciona o bien sirve de pretexto a
    Gerencia para limitar los procesos de promoción de los funcionarios
    de carrera de las escalas técnicas a los grupos altos, en estas
    otras escalas la mayor parte de las plazas se han cubierto
    históricamente por procesos libres y no debía en nuestra opinión
    influir esta sentencia.

CGT añadimos en nuestra intervención:

  *

    El artículo 17 del Pacto/Convenio esta para cumplirse, podría haber
    también recursos en ese sentido.

  *

    Queja de CGT.  Las negociaciones de OPE hasta la fecha habían sido
    considerar las vacantes y negociar cuáles a libre y cúales a
    promoción.  Aquí han puesto lo que han considerado oportuno y no han
    aumentado la promoción.

  *

    Consultamos a Gerencia si los concursos, y procesos de
    concurso-oposición, previstos en la ley 20/21, son compatibles con
    los procesos de promoción interna y turno libre.  ¿Se ofertarán solo
    las plazas reservadas o todas las vacantes de la escala a quienes
    superen los procesos?.  Gerencia contesta que son únicamente esos
    puestos, y no todos los de la escala, a los que concursarán los
    compañeros interinos que superen los procesos.

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