[Sindicales.pas] =?utf-8?Q?Informaci=C3=B3n_?=sobre la MPAS celebrada ayer.

[ccoo en unizar.es]

 Estimado compañeros y compañeras PAS:

  Ayer, día 22 de marzo, se celebró la primera de las tres Mesas de PAS previstas para abordar el proceso de estabilización de plazas de personal temporal, pues habrá otras dos más: el 31 de marzo y el 5 de abril.

  Como puntos relevantes de lo hablado ayer caben destacar:

  1. La Gerencia ha extraído del listado inicial de plazas a estabilizar y de la OPE de
estabilización las plazas del personal laboral, dado que al ser regímenes diferentes, a priori, no se pueden mezclar y en la propuesta de RPT y OPE iniciales lo estaban. Han hecho una consulta a la abogacía del estado para dar seguridad jurídica en este sentido. En estos momentos, lo más sensato era separarlas, de ahí que se vayan a elaborar RPT y OPE diferenciadas, una de funcionarios y otra de laborales. Según la información transmitida en la MPAS, los laborales se estabilizarán como laborales, con los requisitos que marca la Ley de estabilización y según los procesos que en ella figuran, concurso 40% - Oposición 60% o concurso 100%. Está por ver si posteriormente se abriría un proceso de funcionarización, una vez que este personal laboral se haya estabilizado.

 2. Para la identificación e inclusión de plazas en el listado de estabilización sigue rigiendo el principio de que hayan estado cubiertas por personal temporal de forma continua más de cinco o tres años, entendiendo por continuidad, la salvedad de periodos de un mes en su cobertura.

 3. Durante los próximos años se van a convocar plazas de promoción para funcionarios de carrera y plazas a turno libre, que se verán reflejadas en las OPE que se van a publicar.

 4. Gerencia ha abierto la posibilidad de que,  para la próxima Mesa PAS del día 31, los sindicatos podamos plantear, de forma razonada, la inclusión de plazas que no aparecen inicialmente en el listado de estabilización, con el compromiso de que serán estudiadas.

 Por lo que os pedimos que si consideráis que hay alguna plaza vacante, actualmente ocupada por personal temporal, que no aparece recogida en el listado de estabilización nos lo hagáis saber, explicando los motivos para su inclusión.

5. Por último, CCOO dimos el visto bueno al Reglamento de la Evaluación del Desempeño porque, aunque es mejorable, entendemos que hay que ponerlo ya en marcha como experiencia piloto, que es lo que pretende la Gerencia. De este modo, cuando haya financiación para el reconocimiento retributivo de los tramos de la carrera profesional echará a rodar sin demora la ED.

 Por otro lado, existe una comisión técnica de la ED con representación de todos los sindicatos por lo que podemos ir haciendo mejoras sobre la marcha.

 Nosotros pusimos una línea roja para aprobar el Reglamento de ED, que fue admitida por Gerencia: que se suprimieran las dos sanciones que había en el texto inicial en el caso de evaluaciones negativas; una, al personal interino (exclusión de las bolsas de espera), y otra, al personal que ha obtenido plaza en un concurso (expediente informativo y posible remoción del puesto), de ahí que no aparezcan en el texto aprobado ayer.

Saludos:
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