[Sindicales.pas] UGT Informa: Baremos, 3ª parte

Mar Jun 28 11:12:05 CEST 2022

Concluida la negociación de los baremos para los procesos de 
estabilización del PAS de la UZ.

Ayer tuvo lugar una reunión de la Mesa de PAS, continuación de las dos 
reuniones anteriores del día 14 y 21 de junio (+info en este enlace 
[1]).

El punto principal que se ha tratado han sido los baremos de los 
procesos selectivos de estabilización, tanto para las convocatorias de 
concurso como para las de concurso-oposición.

Sobre la propuesta del último documento de Gerencia, desde UGT hemos 
propuesto modificaciones que considerábamos que no podíamos dejar pasar.

Algunas no han sido tenidas en cuenta, como por ejemplo:

  	* Valoración de la experiencia independientemente del tipo de 
nombramiento que se tenga con la UZ (Muy difícil de conseguir puesto que 
hemos sido el único sindicato que defendemos esta postura).
  	* Valoración de la formación como un mérito más, sobre todo en las 
Escalas Técnicas.
  	* Elaboración de un Baremo específico para las Escalas Técnicas, así 
como el nombramiento de un Tribunal exclusivo para dichas escalas (Sólo 
lo hemos propuesto UGT)

Algunas otras propuestas que UGT defendemos han sido recogidas, como:

  	* Rebajar la nota de corte para el CONCURSO, al final se ha quedado en 
40 puntos. De no ser así se corre el riesgo que plazas se quedarán 
finalmente sin ser cubiertas porque era difícil alcanzar los 50 puntos 
valorando únicamente la experiencia en la escala de la UZ.
  	* Valorar la experiencia en otras Escalas de la UZ. Era importante 
reconocer el trabajo desarrollado en otras escalas, sobre todo para el 
personal que figuraba en distintas listas de espera y que han sido 
llamados de unas o de otras indistintamente.
  	* Tratar de forma homogénea los servicios prestados en categorías o 
escalas similares que hayan sido objeto de una transformación o 
modificación en la RPT por causas ajenas al propio trabajador.
  	* Valorar la posesión de una titulación superior a la exigida para el 
acceso a la Escala. Sobre todo porque es una forma de sumar puntos 
cuándo no se pueden obtener más por no haber podido participar en ningún 
proceso selectivo ya que no lo ha habido. En este caso se ha rebajado de 
5 puntos que era la propuesta anterior a 2 puntos, insuficiente para 
nosotros, esta rebaja se ha producido porque sólo UGT defendemos valorar 
la titulación superior a la exigida, el resto sindical lo quería 
eliminar.

Finalmente, y después de entrar en un amplio debate entre las partes 
negociadoras se ha aprobado el baremo definitivo, con el voto a favor de 
SOMOS Y CGT y la Abstención de CCOO y UGT.

(Ver documento: Resumen baremos procesos estabilización [2])

Desde UGT siempre hemos expuesto públicamente los motivos de nuestros 
votos, y así lo hacemos en esta ocasión.

Nuestro voto ha sido la abstención, por los siguientes motivos:

	*

No estamos de acuerdo con la negativa a valorar la experiencia 
independientemente de la relación jurídica que se tenga con la UZ.

	*

No compartimos la decisión de valorar la actividad privada (en las 
Escalas de profesiones reguladas) como experiencia para el acceso a la 
Función Pública.
	*

No se ha recogido nuestra propuesta de elaborar un Baremo específico 
para las Escalas Técnicas, y el nombramiento de un Tribunal exclusivo 
para dichas escalas.

	*

No estamos de acuerdo en no valorar la formación como un mérito más, 
sobre todo en las Escalas Técnicas.

Reconocemos el esfuerzo negociador de las partes, desde que comenzamos 
la negociación ha habido avances, hemos conseguido progresar en la 
valoración de la experiencia, había intención de llegar a un acuerdo, y 
así ha sido, pero creemos que la aceptación de algunas de nuestras 
propuestas, líneas rojas para nosotros, era primordial para nuestro voto 
a favor, pero tampoco el voto podía ser en contra por nuestra 
responsabilidad con el colectivo interino, por tanto la abstención ha 
sido la posición de UGT.

Finalmente, se ha presentado por parte de Gerencia su propuesta de 
incorporar al Hospital Veterinario Universitario de cuatro plazas de 
Técnicos Superiores Veterinarios:.

	*

Inicialmente estas plazas se cubrirán a través de un programa de empleo 
temporal, existiendo el compromiso de la Gerencia de incorporarlas a la 
RPT una vez transcurrido el plazo de 3 años. Desde UGT valoramos 
positivamente la propuesta que sin lugar a dudas contribuirá a la mejora 
del Hospital Veterinario.
	*

Estas plazas, por la naturaleza de su servicio (24 horas/7 dias/365 año) 
no tienen un encaje claro en las jornadas recogidas en nuestro pacto. 
Por lo que la gerencia nos ha presentado una jornada de 12 horas en 
cuadrante, escasa en efectivos pero con la intención declarada de ir 
aumentando efectivos para dar un servicio mejor respetando permisos y 
vacaciones.
	*

Desde UGT hemos manifestado nuestra disconformidad con los complementos 
retributivos de estas plazas, son nivel 23 como las otras de 
veterinarios pero es un nivel escaso para la responsabilidad (también en 
las actuales) y las susodichas condiciones de trabajo.

En sugerencias y preguntas hemos planteado:

	*

Igualar el complemento que cobran los compañeros interinos C2 que 
ejercen como Jefes de Negociado a lo que cobrarían en caso de ser 
funcionarios de carrera en la misma situación. El principio a defender 
es muy simple, igual trabajo igual salario. Lo estudiaran.
	*

Hemos preguntado por si la Gerencia está planteandose alternativas para 
seguir pagando el premio de jubilación en el caso de que los informes 
jurídicos que espera no lo respalden en su forma actual. Nos ha dicho 
que están buscando fórmulas pero que no las van a traer a la mesa hasta 
que estén más maduras. Bienvenido sea buscar una solución.

No obstante, mañana miércoles, día 29, se ha convocado a todo el PAS a 
una Asamblea en el Paraninfo a las 8:30 horas, para seguir informando de 
las actuaciones de la Junta y Comité y respaldar a los Presidentes de 
ambos órganos de representación del PAS en su interverción en el Consejo 
de Gobierno.

Tenemos que visibilizar nuestra fustración y desánimo ante el atropello 
de un derecho reconocido en nuestro Pacto-Convenio. Nos AFECTA A TODOS, 
a unos ahora y a otros en el futuro, por ello pedimos VUESTRA 
PARTICIPACIÓN y os ANIMAMOS a acudir mañana a las 8:30 h. al Paraninfo.

Sección Sindical UGT [1]

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1]

  Edificio de Servicios [3]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167

Links:
------
[1] https://ugt.unizar.es/
[2] 
http://mail.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/resumen_baremos_procesos_estabilizacion_v2.pdf
[3] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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