[Sindicales.pas] UGT Informa: Baremos, 2ª parte

[infougt]

Buenos días.

Ayer tuvo lugar la segunda reunión de la Mesa de PAS para la negociación 
de los baremos de los procesos de estabilización.

La Gerencia nos envió un nuevo documento con los baremos, y  con pocas 
novedades con respecto a la primera versión [1], a excepción de subir el 
porcentaje de la experiencia al 70% y de bajar otros méritos al 30%. Ver 
propuesta [2]

En nuestra intervención UGT nos hemos ratificado en los planteamientos 
iniciales que ya expusimos en la anterior mesa y que podéis ver aquí. 
[1]

Después de la puesta en común de las propuestas de los distintos 
sindicatos la Gerencia se ha tomado un tiempo para su estudio y volver 
con algunas novedades:

CONCURSO

1. Se modifican los porcentajes:

	*

  	* 75% en servicios prestados como funcionario interino o contratado 
laboral en la Escala que se convoca con distinta ponderación según la 
experiencia en las diferentes AAPP.

En la UZ , los 5 últimos años en la Escala puntuarán a razón de 8 puntos 
por año. El resto de años a 4 puntos por año.

	*

  	* 25% Otros méritos, además de la superación de ejercicios en 
convocatorias anteriores, admiten también considerar estar en la 
posesión o en disposición de obtener otras titulaciones académicas de 
nivel superior a la requerida para el acceso a la escala, con una 
ponderación de 5 puntos (entendemos que sólo se valorará la de mayor 
grado).

2. A solicitud de UGT, han admitido computar la experiencia en otras 
Escalas de la UZ, propuesta también compartida por CGT, exclusivamente. 
A razón de la ½ de puntos que en la Escala que se convoca.

Las razones que hemos argumentado es que hay trabajadores que al estar 
en diferentes listas de espera han desempeñado puestos de trabajo en 
distintas  escalas, y los conocimientos requeridos en muchos casos son 
similares. Además otra de las razones es que hay puestos en los que se 
ha modificado la escala en las últimas RPTs y esto no debería suponer un 
perjuicio para el trabajador. Solicitamos incorporar en el texto del 
baremo definitivo el compromiso de que se ofrecerá un tratamiento 
homogéneo en las correspondientes convocatorias a los servicios 
prestados en aquellos puestos que haya sido modificada su escala.

3. Sólo computará la experiencia como interino o laboral temporal. En 
este aspecto únicamente UGT ha manifestado su desacuerdo.

4. La formación realizada no va a puntuar, el motivo según el Gerente es 
la falta de recursos humanos para poder llevar a cabo esta gestión que 
considera complicada, y que además va en contra del principio de 
simplicidad que recoge la Ley 20/2021.

5. En las Escalas profesionales reguladas (grupo A1) se sigue 
manteniendo la presentación de memoria y la valoración del ejercicio de 
la actividad profesional en el ámbito privado.

Nuestra valoración :

1. Valoramos positivamente el cambio en los porcentajes, así con 17 años 
trabajados en la UZ se puede conseguir el máximo de puntos (75), y con 8 
años se puede conseguir superar la puntuación mínima exigida (50 puntos)

2. No estamos de acuerdo con la negativa de valorar la experiencia 
independientemente de la relación jurídica que se tenga con la UZ. No 
debe  ser motivo de discriminación el tipo de nombramiento, la 
experiencia en la Escala es la misma se tenga un nombramiento u otro.

El art. 10 TREBEP establece en su apartado 5 que «a los funcionarios 
interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de 
su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera», por su 
parte las sentencias europeas han declarado la ilícita discriminación 
padecida por el colectivo interino en relación con los funcionarios de 
carrera, y ello en aspectos tan diversos como el reconocimiento de 
trienios, el disfrute de otros complementos retributivos o el derecho a 
ver prorrogado su nombramiento hasta la efectiva cobertura de su plaza, 
y ahora, nosotros mismos vamos a establecer esta discriminación en el 
sentido contrario, por si esto fuera poco, en las profesiones reguladas 
(grupo A1) el ejercicio de la actividad profesional Privada se va a 
valorar.

No podemos decir más que esto es absurdo e ilógico, sin más.

3. Agradecemos también que se haya considerado la petición de UGT de 
valorar la experiencia en otras Escalas de la UZ .

4. No entendemos por qué no se ha elaborado otro baremo para Escalas 
Técnicas, ni un tribunal específico para ellas. La realización de tareas 
en estos ámbitos funcionales requieren de una mayor especialización, y 
por ello, el tribunal y el baremo deben ser especiales (al igual que se 
ha hecho para las profesiones reguladas). La valoración de la formación 
en estos puestos puede resultar más beneficiosa y fácil de realizar por 
el inferior número de aspirantes que en otras escalas,

Por esos motivos, con la redacción actual del documento, si no se 
recogen otras peticiones realizadas por UGT nuestra valoración en estos 
momentos es de desacuerdo.

Con respecto al Concurso -Oposición, el Gerente comentó que la fase de 
oposición constará de un único ejercicio.

El próximo lunes se ha convocado una Mesa de continuación para concretar 
los baremos definitivos, ¡Veremos qué pasa!

Sección Sindical UGT [3]

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [3]

  Edificio de Servicios [4]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167



Links:
------
[1] https://ugt.unizar.es/noticias/estabilizacion-baremos
[2] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/propuesta_valoracion_concurso_v_12_a_mn.pdf
[3] https://ugt.unizar.es/
[4] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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