[Sindicales.pas] EXPLICACIÓN DE VOTO NEGATIVO DE CGT AL II PLAN DE IGUALDAD

[CGT unizar]

Estimadas compañeras, estimados compañeros, os explicamos nuestro voto

EXPLICACIÓN VOTO NEGATIVO DE CGT AL II PLAN DE IGUALDAD DE LA 
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

Ayer se reunió la MNUZ (Mesa de negociación de la Universidad de 
Zaragoza) con el objetivo de aprobar el II Plan de Igualdad. Plan 
elaborado por una Comisión Técnica emanada de la propia MNUZ con un/a 
representante por sindicato (5) y paritaria (5 personas de la 
Universidad)

Han sido meses de trabajo en los que hemos elaborado un Plan con 
bastantes carencias. Se nos iba diciendo que esas carencias que se iban 
señalando se negociarían en la MNUZ. No ha sido así y, en dos horas, se 
han debatido aspectos de esas carencias, la Universidad se ha 
comprometido a que exista una Unidad de Igualdad y se nos ha informado 
de que la partida para la puesta en marcha en 2023 del II Plan será de 
9000 euros, que es la cantidad que se han gastado en 2022 en aspectos de 
Igualdad.

También habrá correcciones de estilo y de concordancia en el lenguaje, 
cuestiones sobre las que la compañera de CCOO advirtió que debían ser 
corregidas antes de enviar los documentos al Ministerio de Trabajo.

El Plan se sometió a votación y CGT votamos en contra. El resto de 
sindicatos votaron a favor.

Nuestro voto en contra se explica por lo siguiente:

  	* La creación de la Unidad de Igualdad, obligatoria por ley, va a 
consistir en denominar así al actual Observatorio y poner en el esquema 
de la Unidad a las tres personas que actualmente trabajan en temas de 
Igualdad. Una de ellas PDI y dos PAS. No se crea ningún puesto nuevo. 
Una de las PAS está asignada a la OPRA (Oficina de Prevención y 
Respuesta ante el Acoso).
  	* La financiación, 9000 euros, nos parece una manera triste de asumir 
que no se van a poder poner en marcha las medidas del Plan que requieren 
un gasto. Creemos que es francamente insuficiente.

Hay otros aspectos que hemos intentado mejorar sin conseguirlo:

  	* Las medidas a tomar tienen indicadores. Esos indicadores necesitan 
un umbral de partida, que es la situación actual. La mayoría están sin 
calcular. El seguimiento será trabajoso y complicado sin esos umbrales.
  	* La auditoría salarial del PAS se ha resumido en una hoja. No se ha 
profundizado.
  	* La auditoría salarial del PDI, mucho más extensa, contiene 
conclusiones con las que no estamos de acuerdo, como que la paridad 
entre mujeres y hombres en la obtención del primer sexenio investigador 
indica una buena evolución en la obtención de sexenios. Sabemos que no 
es así, y sabemos lo que ocurre: las mujeres pueden obtener 
habitualmente el primer sexenio, pero les va a costar mucho obtener el 
segundo y siguientes si son madres.

Habrá una Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad entre Mujeres 
y Hombres que será paritaria. El Presidente de la MNUZ amagó con excluir 
a CGT de esa Comisión y agradecemos a CCOO la rapidez y contundencia de 
su respuesta: si excluyen a CGT, CCOO vota en contra de Plan.

El Plan se registrará en el Ministerio que analizará si es necesario 
hacer correcciones.

Un cordial saludo

-- 

Sección Sindical de CGT
Universidad de Zaragoza
Ext. 841163
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