[Sindicales.pas] UGT Informa: Finalizada la 1ª parte de negociación procesos estabilización UZ

Vie Abr 22 12:29:21 CEST 2022

Buenas tardes.

Después de 4 sesiones de la Mesa Sectorial del PAS, ayer se consiguió 
finalizar la primera parte de la negociación de los procesos de 
estabilización en la UZ, con la concreción de todas las plazas que van a 
ser objeto de estabilización, tal y como se recoge en la Ley 20/2021.

En este período de negociación las propuestas presentadas por Gerencia 
han ido sufriendo modificaciones, todas ellas por el propio proceso 
negociador o en su defecto, por la aparición de nuevos criterios de 
interpretación de la propia Ley.

Los aspectos tratados ayer fueron:

  	* MODIFICACIÓN RPT:

Afectada por los procesos de estabilización, la RPT ha tenido que ser 
modificada. La última modificación fue aprobada por unanimidad. Ver 
documento [1]

  	* OPE ESTABILIZACIÓN PERSONAL LABORAL (Sólo plazas OTRI y Universa) . 
Ver documento [2]

UGT hemos vuelto a manifestar nuestra discrepancia sobre la publicación 
por separado de dos OPES, una de laborales y otra de funcionarios, no le 
vemos el sentido, es más, sospechamos que los procesos se complican con 
la separación de las 2 ofertas, se tendrán que hacer convocatorias 
diferenciadas, y a la hora de participar veremos cómo se articula el 
procedimiento, pues si se accede a la plaza como personal laboral 
después será necesario un proceso de funcionarización.

La Gerencia piensa todo lo contrario, aconsejada por el Servicio 
Jurídico de la UZ, expone que la complejidad en estos momentos radicaría 
en cambiar la naturaleza jurídica de las plazas de laborales a 
funcionarios, y podría darse una falta de seguridad jurídica.

Ya veremos, aun así, la OPE de Laboral se aprobó por unanimidad. No 
obstante, aun estando de acuerdo con el número de plazas que se ofertan, 
UGT pedimos que constase en el acta nuestra posición al respecto.

  	* OPE ESTABILIZACIÓN FUNCIONARIOS. Ver documento [3]

Como ya informamos anteriormente, a raíz de la publicación de la 
Resolución de Función Pública [4] del Ministerio de Hacienda y Función 
Pública el pasado 1 de abril, hubo que volver a revisar la última 
propuesta de la OPE de estabilización de funcionarios, teniendo en 
cuenta que plazas que habían sido excluidas ahora se tendrían que 
incluir con la aplicación del criterio de considerar el período no 
superior a 3 meses para que se considere que no existe interrupción en 
la ocupación de la plaza, cumpliendo así los requisitos de la 
Disposición adicional 6ª de la Ley 20/2021. De esta última revisión se 
han incorporado 17 plazas más para estabilización. Ver documento. [5]

Por otro lado, y tras conocer el informe de la Abogacía del Estado 
solicitado por Gerencia para clarificar ciertas dudas que existían con 
algunas plazas ocupadas por interinos en comisión de servicios y en 
libre designación, se han incorporado 3 plazas más, 1 en comisión de 
servicios de director servicio jurídico y 2 en libre designación de 
secretario/a de decanato, ya que son plazas afectadas por la Disposición 
adicional 8ª de la Ley 20/2021.

En total para los procesos de estabilización se ofertan 346 plazas, de 
ellas 303 por concurso y 43 por concurso-oposición. Ver documento [6]

  	* OPE LIBRE 2022 y PROMOCIÓN INTERNA. Ver documento [7]

Conjuntamente con las OPES de Estabilización se pretende publicar la OPE 
ordinaria 2022 más la Promoción Interna.

Para OPE ordinaria se ofertan 50 plazas de distintas escalas (máximo 
permitido por la tasa de reposición).

UGT ha pedido que las plazas ofertadas a turno libre de plazas duales 
(T.E. de Conserjería y de la Escala Administrativa) se oferten a 
promoción. La Gerencia dice que se tienen que ofertar de todas las 
escalas a turno libre y de forma equilibrada con la promoción.

La OPE a turno libre del 2022 fue aprobada por unanimidad.

Junto a estas plazas, se convocarán también plazas correspondientes a 
las OPES 2019, 2020 y 2021 que han quedado "libres" después de aplicarse 
los criterios de la Ley 20/2021 para cubrir plazas objeto de 
estabilización.

Estas son:

  	* OPE 2019: 32 plazas
  	* OPE 2020: 28 plazas
  	* OPE 2021: 32 plazas

En total (2019,2020,2021 y 2022) serán 142 plazas de distintas escalas 
que se convocarán a turno libre.

Las mayores discrepancias en este punto han sido con el número de plazas 
destinadas a Promoción Interna, sólo 58 plazas, y aunque toda la parte 
sindical hemos visto insuficiente este número, sólo UGT ha votado en 
contra de la propuesta de Promoción interna que ha presentado Gerencia. 
Tal vez con más presión sindical la Gerencia posiblemente nos hubiera 
ofrecido más plazas, todavía queda un colchón de plazas "sin clasificar" 
(ni a estabilización, ni a turno libre, ni a promoción), son 49, una 
parte de ellas se podían haber destinado a promoción.

A UGT no nos sirve el compromiso de Gerencia de que en un futuro se 
puede acordar una nuevo plan de promoción, visto lo que ha sucedido con 
el anterior Plan que fue pactado y acordado y del cual sólo se ha 
ejecutado la promoción del año 2019, dejando sin convocarse la del 2020 
y 2021, no nos da seguridad este compromiso.

De este Plan 2019-2021, se han detraído un número elevado de plazas que 
por sus características se han trasvasado a las OPES de estabilización, 
con la consiguiente pérdida de plazas destinadas a promoción, y la 
pérdida de un derecho de los funcionarios de carrera.

Hasta el final hemos presionado pero no se han podido conseguir más 
plazas.

Se va a conseguir estabilizar un gran número de plazas y con ellas un 
buen número de interinos, de lo cual nos alegramos. Las ofertas a turno 
libre también son considerables, pero nos queda la pesadumbre de no 
haber conseguido mayor número de plazas a promoción interna para todos 
aquellos funcionarios de carrera, que con todo su derecho, tienen sus 
expectativas puestas en promocionar y progresar profesionalmente.

CUADRO RESUMEN

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [8]

  Edificio de Servicios [9]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167

Links:
------
[1] 
http://mail.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/modificaciones_rpt_estabilizacion_funcionarios_a_mnv4.pdf
[2] 
http://mail.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/laborales_fuera_rpt_a_oep_estabilizacion.pdf
[3] 
http://mail.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/estabilizacion_listado_a_mn.pdf
[4] 
https://drive.google.com/file/d/1HzfNdQAxeayoQbPSAiY0EBrQw-hqvoiY/view
[5] 
http://mail.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/puestos_da6_3m-2.pdf
[6] 
http://mail.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/estabilizacion_tabla_a_mn.pdf
[7] 
http://mail.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/estabilizacion_oep_promocion_.pdf
[8] https://ugt.unizar.es/
[9] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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