[Sindicales.pas] CSIF Informa: El Personal de Administración y Servicios en la futura LOSU

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El Personal de Administración y Servicios en la futura LOSU

Queremos resaltar que, como ya os informamos antes del verano, CSIF fue 
la organización sindical que pidió formalmente al Ministerio de 
Universidades incorporar al PAS en la futura Ley Orgánica del Sistema 
Universitario (LOSU). Y es que, hasta ahora, ninguna ley universitaria 
recogía de manera singularizada al PAS por lo que nos congratulamos de 
haberlo conseguido y que el Título XI se refiera íntegramente al 
Personal técnico, de gestión y de administración y servicios de las 
universidades públicas.

Además del cambio de denominación, se recoge por primera vez la 
posibilidad -también planteada por CSIF- de desarrollo de la carrera 
profesional, mediante la progresión de grado, categoría, escala o nivel, 
sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y con la remuneración 
correspondiente a cada uno de ellos. Asimismo, podrá desarrollar su 
carrera profesional, mediante el ascenso en la estructura de puestos de 
trabajo, atendiendo a la valoración de sus méritos.

Para CSIF también resulta positivo que el texto incluya nuestra petición 
de establecer programas de incentivos para este colectivo, vinculados a 
sus méritos individuales. Del mismo modo, resulta interesante que la Ley 
incluya el establecimiento de planes anuales de formación permanente y 
planes plurianuales destinados a la movilidad del actual PAS.

Sin embargo, para CSIF puede generar dudas y no resulta adecuada la 
forma de provisión de puestos que se recoge (concurso), así como la 
posibilidad de concurrencia de personal perteneciente a cuerpos y 
escalas de otras administraciones públicas. Recordamos que la provisión 
de puestos de trabajo en las OEP debe ser por concurso-oposición, no 
solamente por concurso. Si se refiere a la provisión de puestos de los 
concursos de traslados, lógicamente ha de hacerse por concurso de 
méritos.

También es de valorar que se refleje en el texto otra reiterada demanda 
de CSIF como es la puesta en marcha de programas y mecanismos de 
estabilización para asegurar que, en un plazo máximo de cinco años, sus 
relaciones de puestos de trabajo se ajustan al 8%, límite de 
temporalidad establecido por la normativa específica.

Por último, desde CSIF insistimos en que el PAS debería tener mayor 
representación en los órganos de gobierno de las universidades al tener 
carácter permanente y ser parte esencial de la estructura y la actividad 
universitaria.

8 de septiembre de 2021

Un cordial saludo

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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