[Sindicales.pas] Reunión Comisión Negociadora C.C. PAS. (1ª)

[CGT unizar]

Esta mañana se ha celebrado la primera reunión de la comisión 
negociadora del convenio colectivo del PAS.

Como se acordó previamente, y así lo hicimos saber en su momento, la 
comisión está formada por 9 miembros de las secciones sindicales que 
tienen representación electoral en el sector: 6 de Somos, 1 de CGT, 1 de 
CC.OO. y 1 de UGT. CSIF puede asistir con voz pero sin voto.

Con anterioridad a esta primera reunión, la Universidad hizo llegar a 
las secciones sindicales un documento de dos folios enumerando los 
posibles puntos o temas de negociación del futuro convenio. A nuestro 
entender, esta lista contenía materias dispares que, en su inmensa 
mayoría, afectaban tanto al personal funcionario como al laboral. 
Echamos en falta una exposición de los condicionantes económicos en los 
que se va a desarrollar esta negociación, de los que no se hacía mención 
en absoluto, y apreciamos una importante indefinición del punto de 
partida de la empresa. Sirva como ejemplo que se mencionaba entre tales 
asuntos la "revisión del premio de jubilación y la acción social" sin 
aclarar si la Universidad estaba a favor de su aumento o de su 
disminución.

Esta primera sesión, a tenor de la voluntad expresada por el presidente 
de la comisión, (el Adjunto al Rector para la Reforma Estatutaria, 
Coordinación Normativa y Desarrollo de la Negociación Colectiva, Juan 
García Blasco), ha estado dedicada al procedimiento de negociación y a 
la ordenación de sus contenidos.

La primera cuestión que se ha hecho patente, de forma unánime por todos 
los sindicatos, ha sido el ámbito de aplicación personal del convenio. 
Se ha manifestado que el nuevo texto debe acoger y ser aplicable a todo 
el PAS laboral, sin que sea admisible ningún tipo de exclusión como 
sucedía hasta ahora en el articulado del Convenio del año 2000.

La parte empresarial se muestra de acuerdo, en principio, con esta 
opinión de la parte sindical, pero manifiesta que existen obstáculos 
legales relativos a determinadas figuras de contratación que quizá 
obliguen a contemplar algunas excepciones en el ámbito personal regulado 
por el convenio. Se compromenten a presentar, antes de la próxima 
reunión, un texto concreto sobre esta materia específica para que pueda 
ser analizado y discutido por todos.

Tras el diálogo llevado a cabo, la presidencia de la comisión identifica 
tres grupos o bloques de materias objeto de negociación para las 
próximas reuniones:

1.- El ámbito subjetivo de aplicación y el "encuadramiento profesional". 
Este último concepto, novedoso, es fruto del buen saber y entender del 
presidente. Aquí se incluyen materias como la RPT u otros instrumentos 
posibles de ordenación de los puestos de trabajo, sus funciones, la 
clasificación profesional y las diferentes figuras contractuales (por 
obra y servicio, indefinidos, etc.).

2.- El tiempo de trabajo: horario, condiciones, vacaciones, licencias, 
permisos, etc.

3.- La financiación: cuánto dinero hay para este convenio y cómo se va a 
gastar. En respuesta a nuestra intervención, el presidente ha hecho 
mención al reciente acuerdo de la Comisión mixta DGA-UZ que contempla un 
aumento del 30% en los ingresos públicos de la Universidad, pero sin 
mayor concreción.

SOMOS ha solicitado que la vigencia temporal del convenio que se firme 
sea de 3 años. A la presidencia no le parece adecuado discutir esta 
cuestión ahora.

Termina la reunión con la próxima convocatoria para el 10 de noviembre a 
las 10:30.

Salud.

-- 

Sección Sindical de CGT
Universidad de Zaragoza
Ext. 841163
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pas/attachments/20211018/341acb72/attachment.html>