[Sindicales.pas] CSIF propone un acuerdo de legislatura para mejorar condiciones, reforzar las plantillas y reducir la temporalidad

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CSIF propone un acuerdo de legislatura para mejorar condiciones, 
reforzar las plantillas y reducir la temporalidad

  	* Las Administraciones Públicas arrastran desde hace años los mismos 
déficits estructurales, agudizados con la pandemia: falta de personal, 
inversiones, precariedad laboral
  	* La temporalidad del PDI laboral en las universidades públicas 
alcanza el 79,62% y la del PAS laboral se sitúa en el 43,12%

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato 
más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado al 
ministro de Política Territorial y Función Pública un acuerdo de 
legislatura para mejorar las condiciones laborales, reducir la 
temporalidad y reforzar las administraciones públicas, que se han visto 
seriamente tensionadas por la pandemia.

Propuesta de hoja de ruta

CSIF ha trasladado al ministro su propuesta de hoja de ruta. En primer 
lugar, reclamamos el cumplimiento de los puntos pendientes de los 
acuerdos de 2017 y 2018: ejecución de los fondos adicionales, jornada 
laboral de 35 horas, desarrollo de los planes de Igualdad y del 
Teletrabajo, así como la jubilación parcial de determinados colectivos 
cuya actividad sea especialmente gravosa para la edad a partir de los 60 
años.

A partir de ahí CSIF propone al ministro:

  	* Acabar con la alta tasa de temporalidad. La temporalidad en las 
administraciones públicas se sitúa ya en el 30 por ciento, casi diez 
puntos por encima del sector privado. La temporalidad del PDI laboral en 
las universidades públicas alcanza el 79,62% y la del PAS laboral se 
sitúa en el 43,12% según el Boletín Estadístico de las Administraciones 
Públicas.

Por ello, CSIF plantea la necesidad de dar seguridad jurídica y ampliar 
nuestro marco legislativo para fijar qué situaciones de contratación 
temporal se consideran en abuso y fraude de ley y establecer medidas 
sancionadoras (civiles, penales y disciplinarias) para los gestores y/o 
administraciones responsables de esta situación de abuso de la 
contratación. Además, hay que instaurar inspecciones para identificar 
las situaciones de abuso y reparar a las personas afectadas de los 
perjuicios sufridos mediante la aplicación de la Directiva Europea.

  	* Eliminación de la tasa de reposición. Plan de recursos humanos y 
creación en tres años de 289.235 puestos de trabajo en la Sanidad y 
106.392 en el resto de los ámbitos.

  	* Recuperación de la estructura salarial para los EEPP previa a los 
recortes de 2010, que permita la recuperación de la pérdida de poder 
adquisitivo con un incremento interanual al menos del 3% y la obtención 
de las 14 pagas iguales poniendo fin al recorte de las pagas 
extraordinarias.

  	* Habilitación de fondos para acabar con las diferencias retributivas 
entre administraciones públicas. Igual trabajo, igual salario.

  	* Reducción del número de interinos: procesos de consolidación, 
reforma del Estatuto de la Función Pública, amplias Ofertas Públicas de 
Empleo, etc.

  	* Regulación de la carrera profesional.

  	* Reconocimiento de las lenguas cooficiales como mérito, nunca como 
requisito.

  	* Creación de la figura de delegada/o de Igualdad y Violencia de 
Género.

  	* Adecuación de los Grupos de clasificación a las nuevas titulaciones 
para el acceso a la función pública.

  	* Jubilación voluntaria a los 60 años y desarrollo de la jubilación 
parcial con contrato de relevo.

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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