[Sindicales.pas] UGT Informa: Seguimos con la negociación del Convenio de PAS Laboral.

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Buenas tardes.

Ayer se celebró la tercera reunión de la Comisión Negociadora del 
Convenio del PAS Laboral, precisando  ya el contenido del Ámbito 
personal de aplicación del Convenio, que queda redactado de la siguiente 
manera:

_"El presente convenio colectivo tiene por objeto la regulación de las 
condiciones de trabajo del personal laboral de administración y 
servicios vinculado con carácter fijo o temporal a la Universidad de 
Zaragoza"_

Esta redacción recoge el espíritu del empeño de UGT para que el Convenio 
fuese de aplicación, sin ningún tipo de distinción, a todos los 
trabajadores del PAS con contrato laboral, ya sea fijo o temporal.

El convenio actual sólo recoge su aplicación para el personal laboral 
fijo con cargo a las partidas correspondientes del Presupuesto de Gastos 
de la Universidad de Zaragoza (Capítulo I), quedando excluido el PAS 
Laboral de Investigación con cargo al Capítulo VI.

Otro de los aspectos que se debatieron fue el encuadramiento profesional 
del PAS Laboral. La propuesta presentada por Gerencia es la siguiente:

A. Personal laboral Fijo:

Puestos a extinguir, y una vez extinguidos serán ocupados por 
funcionario de carrera o amortizados por no existir la necesidad.

B. Personal laboral Indefinido.

a. Asociado a estructuras de investigación: Estos puestos estarán 
recogidos en una RPT específica.

b. Asociados a otras estructuras permanentes de la Universidad: Estos 
puestos estarán recogidos en la RPT de funcionarios y, una vez 
extinguida la relación laboral indefinida de dichos puestos por 
jubilación o por los correspondientes sistemas de provisión, serán 
ocupados por funcionarios de carrera o amortizados por no necesidad.

C. Personal laboral por obra o servicio:

a. Asociado a proyectos de ejecución temporal con financiación finalista 
asociada a proyectos de investigación. Estos puestos, que evidentemente 
fluctúan con el tiempo, deberán estar recogidos en un censo, donde se 
recogerá el perfil del puesto, el grupo de clasificación profesional, 
así como las retribuciones. Dicho censo será público.

b. Asociado a proyectos de ejecución temporal con financiación finalista 
en el resto de estructuras de la Universidad: Para atender necesidades 
coyunturales con fecha fin.

Dentro de esta clasificación UGT echamos en falta la inclusión de 
aquellos trabajadores indefinidos no fijos que adquirieron dicha 
condición por sentencia judicial.

Así solicitamos incluir un apartado c. en el punto B :

c. Asociado a proyectos de investigación de ejecución temporal, que por 
sentencia judicial tienen la condición de personal laboral indefinido no 
fijo.

Finalmente, después de un debate nuestra propuesta de inclusión fue 
aceptada con alguna pequeña modificación y quedó redactado de la 
siguiente manera:

c. Asociado a proyectos de investigación de ejecución temporal, que 
tengan la condición de personal laboral indefinido no fijo.

De este modo finalizó la reunión de ayer emplazándonos para la siguiente 
el día 27 de enero, con el estudio de todo lo que se refiere a Jornada y 
Régimen de Trabajo (Calendario laboral, jornada de trabajo, jornada 
reducida, horario, descansos y ausencias, cumplimiento del horario y 
jornada, compensaciones, horas extraordinarias), Título IX de actual 
Convenio.

Nos gustaría solicitar vuestra participación en este proceso de 
negociación haciéndonos llegar las propuestas, aportaciones, sugerencias 
y peticiones que consideréis oportunas, con el fin de unir criterios y 
reivindicaciones, serán de gran ayuda para nosotros.

Saludos.

UGT Universidad

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1]

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C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167



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