[Sindicales.pas] UGT Informa: Resumen Mesa PAS 23/03/2021

[infougt]

Buenos días.

El pasado día 23 de marzo se celebró la reunión de la Mesa Sectorial del 
PAS, en donde estaba prevista la asistencia del Director General de 
universidades que excusó su asistencia y  manifestó su intención de 
acudir a la próxima mesa que se celebre, también nos acompañó por 
primera vez nuestro Rector, y mostró su voluntad de estar presente en la 
siguiente reunión en la que pueda asistir el Director General.

De la Mesa destacamos los siguientes aspectos:

Intervención del Rector:

Nos comentó que hay un problema estructural de la plantilla de PAS en la 
UZ que hay que abordar. En la CRUE se ha pedido que dentro de su 
organización haya una parte dedicada a las plantillas del PAS, indicó 
que la media en la universidad europea es de dos PAS por un PDI mientras 
que la media en la UZ es justo al revés,  dos PDI por cada un PAS. 
Obviamente ésta no es una situación que se vaya a revertir en el corto 
plazo, pero hay que ir trabajando en esa dirección, con una 
reestructuración de la plantilla con mejora y más adecuada a los 
tiempos. Hay que revisar las plazas y hacerlas más profesionales, 
descargando parte del trabajo que ahora hacer los docentes e 
investigadores en una mejor plantilla del PAS

Todo esto debe de ir ligado a la financiación que recibe la UZ, y que se 
está todavía pendiente de llegar a un acuerdo con el Gobierno de Aragón 
para próximos años, en la actualidad la UZ tiene una debilidad económica 
consecuencia de la prórroga del modelo de financiación y de la fuerte 
caída de ingresos por la pandemia.

Nos indicó que en la estructura de personal tanto de PDI como en el PAS 
la edad es avanzada, por lo que hay que hacer una revisión, y haciendo 
de esta debilidad virtud, aprovechar esta circunstancia para volver a 
negociar un nuevo convenio /pacto para el PAS y un nuevo convenio para 
el PDI, indicando que la negociación de esos convenios siempre los 
mejoraría, nunca iría a peor ya que entonces se dejaría el actual.

Por otro lado, habló del actual modelo de promoción, hay que revisarlo y 
ligarlo a la carrera, evaluación del desempeño y formación, aspectos que 
también deben ser estudiados y plantear nuevos instrumentos para llevar 
a cabo su implementación.. En la carrera profesional hace un símil con 
los sexenios del PDI, que tienen que tener una claras reglas del juego 
pues llevan lógicamente a diferencias en las retribuciones de los 
empleados.

También felicitó a la Mesa por el buen trabajo realizado llegando a 
acuerdos y desatascando la RPT y otros asuntos.

El Gerente señaló que la implantación de la labor de Desempeño debe de 
ir ligada a la formación y adecuar la formación modernizándola con 
aspecto multicanal y multiformato. Le gusta el modelo de Sanidad de una 
Comisión de Formación continuada. La Inspección de Servicios trabaja en 
un modelo para implementar en la UZ.

Seguidamente intervenimos los sindicatos, UGT agradecimos su presencia y 
le manifestamos que entendemos el déficit de financiación que tiene la 
UZ, pero eso no es óbice para que el PAS tenga el reconocimiento que 
merece a través de su carrera profesional, que en la actualidad es 
exigua y ridícula en comparación con los empleados de la DGA y de otras 
universidades. La formación que se recibe no incentiva al PAS y  
mostramos la necesidad de ligar carrera profesional y formación, incluir 
  en la RPT en el nuevo B y que el grupo C1 se mejore. Volvimos a 
reiterar nuestra petición de que es necesario que haya una RPT de 
laborales estructurada con proyectos de comienzo y fin  y deben de estar 
recogidos en RPT, asimismo dimos la bienvenida a la reunión de Pilar 
Sanchez Burriel, vicegerente académica.

Informe del Gerente:

Oferta de Empleo Público 2021

La gerencia ofreció una oferta de empleo público en nuestra opinión muy 
escorada hacia los grupos altos y limitada como no puede ser de otra 
manera por la tasa de reposición. Nos plantean que por temas legales en 
curso es preferible incluir escalas de grupos altos y evitar recursos 
que puedan tumbar las convocatorias y la promoción. Nosotros entendemos 
en parte esos argumentos pero insistimos en nuestra posición de centrar 
el modo de acceso a la universidad en las escalas C2, si en esta ocasión 
por temas legales es necesario sacar de escalas altas lo aceptamos pero 
pedimos que se module su número para ampliar lo más posible las escalas 
citadas y en este caso al colectivo de reprografía que hace años que no 
tiene oferta y tiene una alta temporalidad.

Hubo mucho debate al respecto, tanto con la gerencia como con otras 
sensibilidades sindicales y finalmente se llegó al siguiente acuerdo:

  	* GRUPO A. Subgrupo A1

Escala de Técnicos de la Universidad .............2 plazas

  	* GRUPO A. Subgrupo A2

Escala de Gestión ...............7 plazas

Escala de Técnicos Medios de Informática ..............1 plaza

Escala de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas ..............4 plazas

  	* GRUPO C. Subgrupo C2

Escala Auxiliar de la Universidad de Zaragoza -............17 plazas

Escala de Oficiales de Edición y Medios Audiovisuales. Reprografía y 
offset- ...........9 plazas

Sugerencias y preguntas de UGT:

Insistimos en el agravio al colectivo los jefes de negociado y las 
memorias a la hora de concursar. No ven camino para hacer ni un gesto 
ahora que van a ofrecer a los recién aprobados plazas de jefe de 
negociado. Si bien se abren a negociar el baremo para otras 
ocasiones….... veremos.

Nos interesamos por el método de adjudicación de los cursos del G9, que 
como ya os informamos permiten que a un empleado se le adjudiquen 3 
cursos mientras a otros ninguno. Nos trasladan que lo están mirando para 
solucionarlo.

Nos sumamos a la petición sindical de negociación de niveles de 
reprograma junto al estudio de otros puestos, indican que con el 
análisis de funciones que se está realizando en la Inspección de 
Servicios se podrá llevar a cabo su estudio y propuestas.

La toma de posesión de los compañeros que han aprobado la promoción de 
servicios generales es inminente, ese mismo día salió una nota 
informativa al respecto. Pedimos que esta demora no se repita en los 
siguientes procesos selectivos que están por acabar.

Preguntamos por los últimos cambios que están ocurriendo en el SICUZ, y 
pedimos que se traigan a mesa antes de que estén consumados por la vía 
de los hechos. Indican que se ha producido por ser una urgencia y con 
carácter provisional.

Sin nada más que destacar finalizó la Mesa.

UGT Universidad

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza

Edificio de Servicios

C\ Domingo Miral nº 4

CP 50009 Zaragoza

Teléfono: 976 76 11 67

Extensión: 84 11 67

Web: ugt.unizar.es [1]



Links:
------
[1] https://ugt.unizar.es/
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pas/attachments/20210405/ab365edf/attachment.html>