[Sindicales.pas] LAS MUJERES Y EL TELETRABAJO: NEGOCIACION CON PERSPECTIVA DE GENERO

[ccoo]

  Estimadas compañeras y estimados compañeros:  

  Hasta la llegada de la COVID-19, era escasa implantación del
teletrabajo en España, sin llegar al 5%, algo por debajo de la eurozona,
donde el porcentaje era del 6,1% de mujeres y 5,5% de hombres. Pero la
COVID-19 ha cambiado este panorama. 

  En la Universidad de Zaragoza, este "teletrabajo de emergencia"
constituye una medida dirigida a lograr la mayor seguridad posible en la
protección de la salud de la personas trabajadoras y para evitar la
propagación de la COVID-19, siguiendo las instrucciones de las
autoridades sanitarias.  

  Este teletrabajo de desescalada también trae consigo un probable
efecto colateral, común a todas las empresas y administraciones
públicas: El aumento de la carga de trabajo de cuidados para las
mujeres.  

  Para CCOO es preciso abordar desde la negociación colectiva la
regulación del teletrabajo por las amenazas para los derechos laborales
y por el impacto negativo que puede tener en la salud laboral, en la
igualdad y en la corresponsabilidad.  

  En lo que tiene que ver con el impacto para las mujeres y la igualdad
que puede conllevar el teletrabajo, en términos generales, se pueden
apuntar: 

- Que las mujeres sigamos ocupándonos de manera principal de las tareas
del hogar y las responsabilidades del cuidado, con una doble o triple
jornada de trabajo, la laboral, la doméstica y la de cuidados, lo que
redunda, lógicamente, en nuestra salud, especialmente en la laboral. 

- Además, nos podemos ver obligadas a adoptar jornadas de trabajo
flexibles para estas tareas de cuidado impuestas por la cultura
patriarcal, que nos permitan atender demandas de cuidado de menores,
mayores, dependientes, etc., y compensar con alargamiento de jornadas de
trabajo, lo que implica desregulación horaria, jornadas prolongadas, sin
poder descansar las horas necesarias, sin desconexión, etc. 

- Que las mujeres que teletrabajamos quedemos al margen de formación y
promoción laboral, fuera de los planes de prevención de riesgos y salud
laboral, de medidas y planes de igualdad, con el peligro de mantener,
incluso ampliar, las brechas laborales de género.  

  Muchos de estos riesgos son comunes para todas las personas
trabajadoras, mujeres y hombres, pero la peor posición de partida de las
mujeres en el ámbito laboral acrecienta estas amenazas sobre nosotras.  

 Un cordial saludo, 

-- 

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