[Sindicales.pas] CISF INFORMA: 22 de febrero. Día por la Igualdad Salarial.

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CSIF INFORMA:   Las mujeres ganan una media de 3.200 euros menos que los
hombres en la Administración Pública 

El progreso hacia la igualdad salarial real entre hombres y mujeres
sigue siendo hoy una asignatura pendiente en el mercado laboral español
y uno de los principales retos que deben afrontar las administraciones
públicas y las empresas privadas. 

Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial,
la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lanza la voz
de alarma para denunciar que la brecha salarial es hoy una realidad
latente y extendida en nuestro país y que las medidas para atajar esta
discriminación deben asentarse sobre una premisa básica: A igual
trabajo, igual salario. 

Los datos demuestran que el mercado laboral español aún tiene un largo
camino que recorrer para llegar a una igualdad plena. Año tras año, los
sueldos de las trabajadoras siguen siendo inferiores a los de sus
compañeros en casi todas las actividades económicas. 

No debemos olvidar tampoco que el principal peso de las
responsabilidades familiares sigue recayendo en las mujeres, que son las
que asumen principalmente los permisos no retribuidos, excedencias o
reducciones de jornada y que todo ello incide a corto plazo en la
diferencia salarial y a largo plazo, en su jubilación. 

Así, según la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto
Nacional de Estadística (INE) de 2017, el salario medio anual de los
hombres fue de 26.391,84 euros, mientras que el de las mujeres fue de
20.607,85 euros: una mujer cobra solo el 78,08% de lo que obtiene un
hombre. 

Las administraciones, que deberían ser punta de lanza en materia de
igualdad, tampoco escapan de esta realidad y las cifras del INE
confirman que las ganancias medias anuales de las mujeres también son
casi 3.200 euros inferiores a las de sus compañeros (27.391,38 euros
frente a 30.581,96 euros) en los sectores de Administración Pública y
Defensa; Seguridad Social obligatoria. 

Por todo ello, desde CSIF damos un paso al frente con motivo del 22 de
febrero y exigimos un cambio en el escenario laboral: no nos vamos a
conformar y alzaremos nuestra voz para reclamar la igualdad de
oportunidades y que se combata la brecha salarial de una manera efectiva
y con medidas realistas sobre la mesa. 

Apostamos por fomentar la igualdad desde la educación; flexibilizar el
teletrabajo y facilitar el acceso a guarderías en el entorno laboral;
definir los puestos de trabajo según competencias técnicas; acabar con
estructuras de plantilla y definición de puestos de trabajo anticuadas;
fomentar las medidas que favorezcan la conciliación y reclamar un mayor
impulso legislativo. 

Reclamamos: 

 	* Que se cumpla la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres
y hombres, y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas
urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con respecto a la
obligatoriedad de empresas y Administraciones públicas de negociar e
implementar un Plan de Igualdad, incluyendo la auditoría salarial entre
mujeres y hombres.

 	* Incorporar la perspectiva de género en las negociaciones de los
convenios colectivos, prestando especial atención a las retribuciones.

 	* Exigir la retribución según Trabajo de igual valor: "un trabajo
tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o
tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas,
profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores
estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales
en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean
equivalentes".

 	* Mejorar la representación de la mujer en los puestos de
responsabilidad.

 	* Fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea
compartida entre mujeres y hombres y no penalice a las mujeres.

 	* Mayor sensibilización y formación en género, sobre todo en personal
que desempeña puestos de responsabilidad y/o recursos humanos, tanto en
el sector privado como en el público.

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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