[Sindicales.pas] UGT Informa: Sobre cómo hemos empezado la negociación en la Mesa de PAS después de las elecciones sindicales

[infougt]

SOBRE CÓMO HEMOS EMPEZADO LA NEGOCIACIÓN EN LA MESA DE PAS DESPUÉS DE
LAS ELECCIONES SINDICALES. 

Ayer martes tuvo lugar la 1ª reunión de la Mesa de PAS después del
proceso electoral sindical de mayo, y nos encontramos con que algunos
representantes  optaron  y sin rubor a empezar a hablar "¿y de lo mío
qué?", y lo más grave de todo ello fue el preacuerdo que parecía que ya
existía.

Los temas que se trataron en la Mesa fueron: 

1. APROBACIÓN DEL ACTA DE LA SESIÓN DEL 24 DE ABRIL DE 2019. Se aprueba 

2. CONVOCATORIAS PENDIENTES DE OPES ANTERIORES : 

OPE del 2017 (BOA 06/04/2017) [1] 

 	* 1 Plaza de la Escala de Técnicos Superiores de Laboratorio y
Talleres. Especialidad  Biomédica 
 	* 1 plaza de la Escala de Letrados del Servicio Jurídico.

Las convocatorias de los procesos selectivos de estas plazas está
previsto que se publiquen en el primer trimestre del año 2020, antes que
se cumpla el plazo que la normativa establece de los tres años desde la
publicación de la OPE y la realización de los exámenes para que no se
pierdan esas plazas. 

UGT sugiere que no es necesario agotar tanto los plazos y que se
convoquen antes. 

 3.- TEMARIOS LIBRES Y PROMOCIÓN

 Nos informan que están trabajando con los temarios de la OPE del 2017 y
los de promoción interna los irán publicando tal y como lo vayan
realizando. 
 Los de C1 de Administrativos publicarán los temarios provisionales
"antes del verano" dicho por Gerencia. 

UGT solicita que los temarios se ajusten a la titulación requerida para
las plazas y con los temas bien definidos y adecuados a dichas plazas,
además pedimos que se realicen cursos de preparación de oposiciones y/o
temarios en dónde se den orientaciones para las preguntas que se puedan
hacer en el examen o que hagan un publicación con casos prácticos que
sirvan para confeccionar el examen.

 Nos presentaran temarios provisionales y podremos argumentar cambios y
posteriormente publicarán los temarios definitivos conjuntamente con la
convocatoria. 

 4.-OPE 2019

 Nos presentan la Propuesta de OPE [2] (32 plazas en total : 20 de la
Escala Auxiliar  y 12 Escala Auxiliar Servicios Generales) , esta oferta
está configurada según las limitaciones de la Ley de Presupuestos en
vigor, cuando se publique la nueva Ley de Presupuestos y si hubiese
cambios se podrá hacer OPE parcial con el incremento de  más plazas. 

 Nos explican que con las ofertadas para la Escala  Auxiliar todavía
quedarían sin convocar sobre 31 vacantes, y en ASG en esta OPE se llega
al 100% de las vacantes. 

 5.-PROPUESTA RPT 

En los documentos de RPT [3] que nos presentan se incluye las plazas que
actualmente hay fuera de RPT y algunas modificaciones de la anterior
RPT, según Gerencia todo esto tiene un coste de 1 millón y pico de EUR. 
 En este documento no se refleja ninguna modificación que pudiera darse
por la reestructuración de los departamentos.  

UGT plantea estudiar en profundidad estos documentos y que en septiembre
la parte sindical pueda presentar propuestas, el Sr. Gerente nos anunció
que no iba a admitir nada que supusiese un incremento del coste, lo que
nos llevó a UGT a : 

-Decidir que en septiembre presentaremos un documento con propuestas de
mejora a estas nuevas propuestas de RPT, y ya veremos a ver lo que
pasa!!, puesto que de ser esta una foto fija nada se tendrá en cuenta.

 -Plantear que no se recogen muchas de las reclamaciones históricas
sobre homologación de CE para plazas iguales o similares que como
consecuencia de la funcionarización se da el caso que plazas con la
misma denominación tienen distintos CE. 

 -Solicitar los criterios para la adjudicación de los niveles y CE de
algunas plazas de técnico nuevas que a nuestro parecer son muy altos
respecto a los que tienen plazas  similares en la actual RPT.  

 -Proponer que algunas plazas como las de Técnicos en redes sociales en
vez de crearse en los distintos centros, en estos momentos la del SAD y
la de la EINA, se creasen como Servicios de Campus o que fueran
dependientes del SICUZ y que nos den una explicación del porque de esta
necesidad. Además nos preguntamos que con las limitaciones que tenemos
para la creación de plazas no sería mejor destinar todo el esfuerzo a
otras áreas de gestión académica, recursos humanos, SICUZ etc....  

 -Pedir la homogeneización de las estructuras de los CMU Santa Isabel y
Cerbuna ahora con su fusión, en estos momentos cada uno tiene una
estructura diferente para la prestación del mismo servicio. 

-Solicitar los criterios para la creación de JN de Calidad en unos
centros y en otros no, y por qué no están ubicados en la Unidad de
Calidad y Racionalización de la UZ, en vez de estar dispersados por
centros. 

 -Desbloquear las convocatorias de los concursos de méritos de Jefes de
Sala y Encargados de taller, y modificar las convocatorias ya que si se
dejan como están las convocatorias serán nuevamente recurribles.  

-Solicitar la homologación económica de las plazas de técnicos de
laboratorios e informática. Lo estudiaremos y haremos las propuestas
pertinentes. 

En este punto de la RPT algunos sindicatos estaban ya de acuerdo de
aprobar el documento en la Mesa, UGT NO!! y por qué NO: 

 	* Porque se crean plazas de fuera de RPT con CE y niveles "ad hoc", a
discreción de Gerencia, hay plazas similares a éstas y no se les aplica
el mismo nivel ni CE ¿por qué?, nosotros pediremos que se les igualen a
estos CE y niveles que proponen.

	* Porque algunos representantes plantearon allí  "sus demandas
económicas"  le dicen que desde el 1 de septiembre se les pagará la
diferencia ¡¡¡ALUCINANTE!!!!, UGT estando a favor de que cobren esa
diferencia salarial exigimos que se haga extensible a todo el PAS que
esté en la misma situación y que la Gerencia se comprometa a ello.

Nosotros como siempre permaneceremos en la lucha por la transparencia,
el buen hacer y la igualdad de oportunidades y condiciones para todos
trabajadores de la UZ. 

PD.: Respecto al resumen que ha realizado la Junta de PAS de la reunión
mantenida con Gerencia , aclarar que en lo que respecta a lo que informa
el Gerente que "dentro de una universidad saludable, en relación a las
actividades  deportivas del SAD, los precios que abonan el pdi y el pas
se van a equiparar a los que pagan los estudiantes", esto ha sido una
reivindicación de UGT tal como podéis comprobar en nuestro programa
electoral [4].

UGT Universidad 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza 

Edificio de Servicios 

C\ Domingo Miral nº 4 

CP 50009 Zaragoza 

Teléfono: 976 76 11 67   

Extensión: 84 11 67 

Web: ugt.unizar.es [5] 

 

Links:
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[1]
http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=955853225555
[2]
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/texto_a_mn_oep_2019.pdf
[3] https://ugt.unizar.es/noticias/rpt
[4] https://ugt.unizar.es/programa-pas
[5] https://ugt.unizar.es/
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