[Sindicales.pas] UGT Informa: Información Mesa PAS 24/04/2019

[infougt]

Buenos días, os pasamos a informar de los asuntos que se iban a tratar
en la Mesa de PAS que se está celebrando en el día de hoy: 

CIRCULAR 1/2019 DE SELECCIÓN DE PAS SOBRE LA PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO: 

La propuesta para la PROVISIÓN DEFINITIVA que nos presenta Gerencia es
esta: 

 	* _CONCURSOS DE TRASLADOS (CT) _

_"Se convocarán a concurso de traslados todos los puestos básicos de
cada Escala y Especialidad, que estén vacantes, con la siguiente
periodicidad: _ 

_Una vez al año para los siguientes puestos: _ 

 	* _ Puestos básicos de administración _
 	* _ Puestos básicos de servicios _

_Como máximo cada tres años, para: _ 

 	* _ Puestos básicos de biblioteca y Bibliotecarios _
 	* _ Oficiales de Impresión y Edición _
 	* _ TE Informática, Programadores y Analistas _

_Resto de puestos. Se convocarán a criterio de la Gerencia, atendiendo a
las necesidades de la Universidad."_ 

UGT hemos propuesto que sea PARA TODOS LOS PUESTOS DE CADA ESCALA Y
ESPECIALIDAD, eliminando "básicos" y que se convoquen anualmente tal y
como viene establecido en el Pacto-Convenio. Se ha llegado a un acuerdo
y se modificará la redacción de este punto. 

 	* CONCURSOS DE MÉRITOS (CM) Y ESPECÍFICOS (CE) 

_"Los puestos que queden vacantes y no sean susceptibles de amortización
se convocarán para su provisión definitiva. _ 

_La Gerencia establecerá las medidas necesarias para garantizar el
funcionamiento del servicio desde el momento en que se genere la vacante
hasta que finalice el proceso de provisión definitiva. _ 

_En caso de que se prevea la generación de una vacante en un puesto
considerado crítico por la Gerencia, y con el objetivo de garantizar una
adecuada transición de responsabilidades, se podrá convocar su provisión
definitiva con carácter previo, que quedará condicionada a la efectiva
generación de la vacante. _ 

_En caso de que tuvieran lugar otras circunstancias especiales que
pudieran justificar una excepción al criterio general, se informaría a
la Junta de PAS. _ 

_Los puestos vacantes ocupados en comisión de servicios con anterioridad
a la publicación de esta circular se irán ofertando a cobertura
definitiva, según tipología, escala y nivel. Una vez finalizados los
procesos, a los que continúen sin titular se les aplicarán los criterios
establecidos en esta circular."_ 

UGT hemos comunicado que tal y como dice el Pacto-Convenio las
jubilaciones no pueden ser amortizadas, estando de acuerdo con ello
Gerencia. 

Además cuando se generen vacantes que el puesto que se considere
"crítico" por Gerencia, a propuesta de UGT hemos conseguido que Gerencia
informe a los sindicatos previamente. 

En cuanto a la PROVISIÓN TEMPORAL la Gerencia nos ha presentado el
siguiente texto: 

_"De conformidad con lo establecido en el Pacto para la provisión de
puestos de RPT, así como con la Normativa que regula el establecimiento
de listas internas en la Universidad de Zaragoza, se procederá a la
provisión temporal de puestos por funcionarios de carrera en los
siguientes supuestos:_ 

_*Comisión de servicios para la cobertura de puestos vacantes no
cubiertos tras el correspondiente proceso de provisión definitiva o bien
convocado directamente a provisión temporal por existir circunstancias
especiales que justifiquen una excepción al criterio general de convocar
los puestos vacantes a provisión definitiva._ 

_*Atribución temporal de funciones para la cobertura de puestos que,
teniendo titular, hayan quedado temporalmente sin ocupante._ 

_La Gerencia dará publicidad a los nombramientos para la provisión
temporal de puestos cuya cobertura no haya sido convocada mediante el
procedimiento de libre concurrencia. _ 

_De no cubrirse los puestos, por no haber candidatos o no resultar
adecuados, procederá el nombramiento de funcionario interino, mediante
llamamiento de candidatos de la lista de espera que corresponda. _ 

_En última instancia se podrá acordar la cobertura de puestos vacantes o
sin ocupante, mediante una comisión de servicios forzosa o bien mediante
el procedimiento de selección que se considere oportuno para atender las
necesidades del servicio."  _ 

A propuesta de UGT se elimina del texto "por no haber candidatos o no
resultar adecuados" . 

Nos darán una nueva redacción de la circular para revisar y que sea de
aplicación lo antes posible. 

En el punto de Sugerencias y Preguntas os informamos de las que UGT ha
presentado: 

 	* Cuándo después de un procedimiento selectivo a turno libre, la
persona seleccionada no ha tomado posesión de su puesto, ¿Esa plaza es
cubierta por el siguiente en la lista que ha superado el
concurso-oposición y que reúne todos los requisitos exigidos en la
convocatoria? De otro modo el objeto de la convocatoria que es cubrir
todas las plazas de la OPEs, no se cumpliría.

Respuesta: En las plazas en las que no se haya tomado posesión del
puesto y aquellas en las que no se haya superado la fase de prácticas
serán llamados por orden los opositores siguientes en la lista para ser
cubiertas, una vez superada las fase de prácticas por éstos. 

 	* Sugerimos que la circunstancia mencionada se incluya en las próximas
bases de las convocatorias a turno libre.
 	* Estamos de acuerdo con la convocatoria de concurso de traslados para
los puestos de Director de Biblioteca con un nivel 24, pedimos que se
aplique lo mismo para jefaturas de negociado, modificando las que están
actualmente convocadas, igualmente solicitamos para jefaturas de
servicio, de sección y directores de unidades o de áreas.

Os seguiremos informando. 

UGT Universidad

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza 

Edificio de Servicios 

C\ Domingo Miral nº 4 

CP 50009 Zaragoza 

Teléfono: 976 76 11 67   

Extensión: 84 11 67 

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